Đồng chí Bùi Hoàng Giang trình bày đề án công tác trước Hội đồng thẩm định.
Đầu tháng 5/2024, đồng chí Bùi Hoàng Giang, Trưởng Phòng Tổng hợp, Văn phòng Tỉnh ủy, được bổ nhiệm làm Phó Chánh Văn phòng Tỉnh ủy thông qua thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự từ nguồn quy hoạch tại chỗ kết hợp bảo vệ Đề án công tác theo Thông báo 1154-TB/TU ngày 6/2/2024 của BTV Tỉnh ủy.
Trước khi được bổ nhiệm, đồng chí Bùi Hoàng Giang đã trình bày Đề án công tác trước Hội đồng thẩm định do BTV Tỉnh ủy thành lập. Đề án được Hội đồng thẩm định đánh giá có chất lượng cao, thể hiện sự tâm huyết, trách nhiệm cũng như khả năng tìm tòi, phát hiện, đưa ra những giải phá mới. Với 84,67 điểm trên thang điểm 100, Đề án đạt yêu cầu, đủ điều kiện để thực hiện các bước tiếp theo trong quy trình 5 bước. Qua quá trình công tác, bằng uy tín, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ cộng với kết quả thẩm định Đề án, đồng chí Bùi Hoàng Giang được cán bộ, lãnh đạo Văn phòng Tỉnh ủy thống nhất giới thiệu kiện toàn chức danh Phó Chánh Văn phòng Tỉnh ủy với số phiếu tín nhiệm đạt 100%.
Thời gian vừa qua, thực hiện Thông báo 1154-TB/TU ngày 6/2/2024 của BTV Tỉnh ủy về quy trình giới thiệu nhân sự từ nguồn quy hoạch tại chỗ kết hợp bảo vệ đề án công tác, nhiều cán bộ khẳng định được năng lực, uy tín bằng các sản phẩm cụ thể (đề án công tác) đã được bổ nhiệm vào chức danh cao hơn trong cơ quan, đơn vị mình công tác. Tiêu biểu như các đồng chí: Nguyễn Thị Huyền Anh, Phó Giám đốc Sở Du lịch được bổ nhiệm làm Giám đốc Sở Du lịch; Lê Thị Thu Thủy, Trưởng Phòng Theo dõi công tác nội chính và cải cách tư pháp (Ban Nội chính Tỉnh ủy) giữ chức vụ Phó trưởng Ban Nội chính Tỉnh ủy; đồng chí Nguyễn Thành Vinh, Trưởng phòng Nội chính - Pháp chế - Kiểm soát Thủ tục hành chính và Chính quyền điện tử (Văn phòng UBND tỉnh) giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh; đồng chí Bùi Tuấn Anh, Trưởng Phòng Tổng hợp - Quy hoạch (Sở Kế hoạch và Đầu tư) giữ chức vụ Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư...
Đồng chí Trịnh Thị Minh Thanh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy trao quyết định bổ nhiệm Phó Chánh Văn phòng Tỉnh ủy cho đồng chí Bùi Hoàng Giang.
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự từ nguồn quy hoạch tại chỗ kết hợp bảo vệ đề án công tác để bổ nhiệm kiện toàn chức danh lãnh đạo quản lý diện BTV Tỉnh ủy quản lý là cách làm sáng tạo của tỉnh trong tiếp tục đổi mới quy trình công tác cán bộ. Qua đó nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 26-NQ/TW Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lực, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ"; cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết, quy định của trung ương, của tỉnh phù hợp với tình hình thực tiễn, bảo đảm phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong thực hiện quy trình công tác cán bộ.
Trước năm 2009, Quảng Ninh đã mạnh dạn thực hiện bổ nhiệm cán bộ thông qua trình bày Đề án công tác có cạnh tranh; từ năm 2013 thực hiện thí điểm bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuyển. Giai đoạn 2013-2015 BTV Tỉnh ủy đã tổ chức thi tuyển 14 vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý. Từ năm 2017 đến nay, BTV Tỉnh ủy tổ chức thi tuyển 14 vị trí; BTV cấp huyện, sở, ban, ngành tổ chức thi tuyển 437 vị trí.
Quảng Ninh bổ nhiệm 3 phó giám đốc sở thông qua thi tuyển.
Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử được thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy trình, thủ tục, hồ sơ nhân sự; lắng nghe ý kiến của đảng viên, của nhân dân. Đồng thời, đặt tiêu chuẩn, điều kiện và việc thực hiện các quy định về nêu gương là yếu tố tiên quyết, đảm bảo không để lọt vào đội ngũ đội ngũ cán bộ những người không xứng đáng, phòng ngừa chạy chức, chạy quyền.
Tính từ đầu nhiệm kỳ đến nay, BTV Tỉnh ủy đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 106 trường hợp; trong đó bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 70 trường hợp, giới thiệu ứng cử 36 trường hợp. 100% cán bộ được bổ nhiệm đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất đạo đức, lối sống, có trình độ chuyên môn, chính trị, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. BTV cấp huyện và các đảng ủy trực thuộc tỉnh đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 2.470 trường hợp; trong đó bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 1.075 trường hợp, giới thiệu ứng cử 1.395 trường hợp.
Các cán bộ được bổ nhiệm đều đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, được đào tạo, bồi dưỡng, cống hiến hết mình cho công việc, được chứng minh bằng những kết quả, sản phẩm cụ thể.