 |
 |
Chánh Văn phòng Tỉnh ủy Quảng Ngãi Đặng Minh Thảo trao giấy khen cho các tập thể đạt thành tích xuất sắc trong công tác Văn phòng cấp ủy năm 2023. (Nguồn ảnh: baoquangngai.vn) |
Ngày 19/11/2024, Văn phòng Tỉnh ủy Quảng Ngãi ban hành Quy chế số 05-QC/VPTU về thi đua, khen thưởng của Văn phòng Tỉnh ủy.
Theo đó, Quy chế này điều chỉnh về công tác thi đua, khen thưởng đối với tập thể, cá nhân thuộc Văn phòng Tỉnh ủy và các tập thể, cá nhân thuộc văn phòng các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, Văn phòng Huyện Lý Sơn, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy (sau đây gọi chung là văn phòng cấp ủy cấp huyện) có thành tích trong các lĩnh vực công tác thuộc chức năng chỉ đạo, hướng dẫn của Văn phòng Tỉnh ủy (công tác tham mưu, tổng hợp, văn thư - lưu trữ, tài chính, cơ yếu, công nghệ thông tin…) và một số đối tượng khác có đóng góp thành tích xuất sắc cho hoạt động Văn phòng Tỉnh ủy trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao.
Tại Điều 2 của Quy chế nêu rõ về nguyên tắc thi đua, khen thưởng:
1. Nguyên tắc thi đua
a) Tự nguyện, tự giác, công khai, minh bạch.
b) Đoàn kết, hợp tác trong công tác nhằm hoàn thành nhiệm vụ của mỗi cá nhân, tập thể và toàn cơ quan với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao.
2. Nguyên tắc khen thưởng
a) Chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.
b) Bảo đảm thống nhất giữa hình thức, đối tượng khen thưởng và công trạng, thành tích đạt được.
c) Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng; không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó.
b) Hình thức khen thưởng phải phù hợp với đối tượng, chức năng, nhiệm vụ được giao của tập thể, cá nhân và thành tích đạt được.
c) Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ, cá nhân là người trực tiếp lao động, học tập, công tác.
Hình thức khen thưởng theo đợt, chuyên đề không tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước. Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung; trường hợp quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được thực hiện theo quy định chung. Khi xét khen thưởng cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải căn cứ vào thành tích của tập thể do cá nhân đó lãnh đạo, quản lý.
d) Kết hợp chặt chẽ giữa động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất.
đ) Thời gian để đề nghị khen thưởng cho lần tiếp theo được tính theo thời gian lập được thành tích ghi trong quyết định khen thưởng lần trước; nếu quyết định khen thưởng không ghi thành tích thì thời gian trình khen thưởng lần sau được tính theo thời gian ban hành quyết định khen thưởng lần trước./.