“Đổi mới, trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý; kết hợp các độ tuổi, đảm bảo tính liên tục, kế thừa và phát triển”1 , “Xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ là yêu cầu khách quan, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng”2 là những quan điểm, mục tiêu và nhiệm vụ xuyên suốt trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ của Đảng từ trước đến nay.
Để phát huy vai trò, tiềm năng của đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong hệ thống chính trị, công tác tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ, lãnh đạo nữ các cấp tại tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu luôn được quan tâm và chỉ đạo đổi mới phương pháp, cách thức thực hiện. Những năm qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng các chương trình hành động để triển khai, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Kết luận số 37-KL/TW, ngày 02-02-2009 của Ban Chấp hành Trung ương X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020; Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác cán bộ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; xây dựng và triển khai Đề án 02-ĐA/TU, ngày 07/01/2014 về “Phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ giai đoạn 2013-2015 và định hướng đến năm 2020” (Đề án 02-ĐA/TU); ban hành Đề án 04-ĐA/TU, ngày 30/9/2022 về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 và giai đoạn 2025-2030; rà soát, xây dựng “Ngân hàng Nguồn nhân lực tỉnh”; thành lập Câu lạc bộ cán bộ trẻ tỉnh; bố trí, sắp xếp, xây dựng quy hoạch cán bộ ở 3 cấp tỉnh, huyện và cơ sở; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thực hiện chính sách cán bộ; trong nhiệm kỳ 2015-2020, 2015-2020 đã tổ chức 13 lớp cán bộ dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, huyện cho 936 học viên; thực hiện chặt chẽ công tác quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm đảm bảo mục tiêu phát triển nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ cho từng giai đoạn, sát với điều kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương. Bằng quyết tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện, công tác tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ, lãnh đạo nữ các cấp của tỉnh đã đạt được nhiều kết quả khả quan, cụ thể:
* Cán bộ trẻ:
Tổng số cán bộ, công chức trẻ từ 40 tuổi trở xuống trong các cơ quan Đảng, Nhà nước và đoàn thể từ cấp tỉnh đến cấp huyện có 1355 người, chiếm tỷ lệ 47,63%, trong đó có 20,52% cán bộ, công chức trẻ giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý
- Về trình độ chuyên môn: trên đại học chiếm tỷ lệ 11,58%; đại học chiếm tỷ lệ 83,98%; cao đẳng trở xuống chiếm tỷ lệ 4,44%.
- Về trình độ chính trị: cử nhân, cao cấp chiếm tỷ lệ 12,47%, trung cấp chiếm tỷ lệ 26,49%.
- Về quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý cấp tỉnh, huyện nhiệm kỳ 2020-2025 đối với cán bộ, công chức trẻ:
- Quy hoạch cấp ủy cấp tỉnh chiếm 21,43%; quy hoạch cấp ủy cấp huyện và tương đương chiếm 40,96%.
- Quy hoạch trưởng, phó các sở, ban, ngành cấp tỉnh chiếm 30,87%; quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp huyện và tương đương chiếm 23,8%.
- Quy hoạch trưởng, phó phòng và tương đương các cơ quan, đơn vị hành chính cấp tỉnh, huyện chiếm 57,66%.
 |
| Lãnh đạo tỉnh gặp mặt cán bộ trẻ chương trình Thạc sỹ Tiến sỹ nước ngoài |
* Cán bộ nữ:
Tổng số cán bộ, công chức nữ trong các cơ quan Đảng, Nhà nước và đoàn thể từ cấp tỉnh đến cấp huyện có 1178 người, chiếm 41,41%, trong đó có:
- 383 người giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý (chiếm tỷ lệ 28,79%).
- Về trình độ chuyên môn: trên đại học chiếm tỷ lệ 10,36%; đại học chiếm tỷ lệ 85,31%, cao đẳng trở xuống chiếm tỷ lệ 4,33%,
- Về trình độ chính trị: cử nhân, cao cấp chiếm tỷ lệ 20,8 %; trung cấp chiếm tỷ lệ 27,25%.
* Về quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý nữ cấp tỉnh, huyện nhiệm kỳ 2020-2025:
- Quy hoạch cấp ủy cấp tỉnh chiếm 20,24%; quy hoạch cấp ủy cấp huyện và tương đương chiếm 36,31%
- Quy hoạch trưởng, phó các sở, ban, ngành cấp tỉnh chiếm 29,58%; quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp huyện và tương đương chiếm 31,21%.
- Quy hoạch trưởng, phó phòng và tương đương các cơ quan, đơn vị hành chính cấp tỉnh, huyện chiếm 46,46%.
- Hiện nay, có 05/8 chính quyền cấp huyện và 70/83 chính quyền cấp xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Những kết quả trên thể hiện sự tập trung đổi mới lãnh đạo về công tác cán bộ, đặt biệt là công tác bố trí, sử dụng, quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ của lãnh đạo tỉnh và các cấp ủy cơ quan, đơn vị, địa phương. Qua đó, đã xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo trẻ, lãnh đạo nữ năng động, giàu nhiệt huyết, bản lĩnh, dám nghĩ dám làm, góp phần quan trọng trong giải quyết nhiều vấn đề khó của địa phương, của ngành và lĩnh vực phụ trách.
Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một thực trạng, ở một số cơ quan, đơn vị, cấp ủy vẫn chưa thực sự quan tâm đến công tác tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ, lãnh đạo nữ; chưa nhận thức đúng và toàn diện về đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ cũng như xây dựng nguồn lực kế cận trong công tác lãnh đạo, quản lý. Nhiều nơi chưa mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ; còn biểu hiện thiếu tin tưởng, ngại giao việc; đưa vào nguồn nhưng thiếu quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, trao cơ hội thử thách hoặc tỷ lệ quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ cao nhưng bố trí, sử dụng, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý chưa nhiều. Bên cạnh đó, các giải pháp, phương pháp tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ, lãnh đạo nữ hiện nay còn gặp nhiều vướng mắc, hạn chế; hiệu quả chưa cao.
Thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng: “Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ; tỷ lệ cán bộ trẻ từ 10% trở lên”, quyết tâm đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ trong nhiệm kỳ tới, xây dựng nguồn lực cán bộ trẻ, cán bộ nữ các cấp của tỉnh có đủ đức và tài, hết lòng phục vụ nhân dân, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm, thời gian tới, cấp ủy các cấp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương cần quan tâm thực hiện tốt một số nội dung sau:
Thứ nhất, công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ phải được cấp ủy các cấp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương xác định là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa lớn trong việc xây dựng và chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo kế cận vừa hồng vừa chuyên cho Đảng, Nhà nước và Nhân dân; gắn kết quả hoàn thành tỷ lệ cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong cấp ủy các cấp với trách nhiệm và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
Thứ hai, thực hiện rà soát đồng bộ và toàn diện đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trẻ có tiềm năng phát triển, có phẩm chất đạo đức tốt, năng động, sáng tạo đưa vào nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh để được đào tạo, bồi dưỡng, phát triển. Đồng thời tham mưu đưa ra khỏi danh sách cán bộ nguồn các đồng chí không đủ năng lực, uy tín, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Việc xác định nguồn phải mở rộng phạm vi, đổi mới về tư duy, không bó hẹp trong một cơ quan, một địa phương, quan tâm đến đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.
Thứ ba, định kỳ các cấp ủy thường xuyên tổ chức gặp gỡ đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng. Qua đó tuyên truyền, giáo dục, xây dựng bản lĩnh chính trị, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm và nâng cao ý thức tự giác học tập, rèn luyện của đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ theo tinh thần tự học và học tập suốt đời của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Thứ tư, cần tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ cống hiến và trưởng thành; hàng năm, theo dõi, đánh giá năng lực, phẩm chất, điểm nổi bật, tiêu biểu của đội ngũ cán bộ nguồn để kịp thời đề xuất, tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý khi có yêu cầu, không để tình trạng hụt hẫng cán bộ chủ chốt ở một số sở, ban, ngành, địa phương.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, đang diễn ra mạnh mẽ, cùng với tình hình phát triển kinh tế- xã hội có nhiều biến động, yêu cầu đối với hệ thống chính trị tỉnh ngày càng cao. Theo đó, việc xây dựng và tạo nguồn đội ngũ lãnh đạo kế cận, đặt biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo trẻ, lãnh đạo nữ trẻ cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, toàn diện để sẵn sàng đảm đương các nhiệm vụ chính trị theo sự phân công của Đảng.
--------------------------------------
1. Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI
2. Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Phương Thảo