Đồng chí Lê Đức Thọ, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc.
Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, công tác cán bộ trong thời gian qua luôn bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, ngày càng đi vào nền nếp và đạt được những kết quả quan trọng. Nội dung, phương pháp, cách làm có nhiều đổi mới và tiến bộ ở từng khâu của công tác cán bộ, phù hợp với từng giai đoạn. Nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ được thể chế hóa, cụ thể hóa thành các quy định, quy chế, hướng dẫn, mang lại nhiều chuyển biến tích cực và có hiệu quả trong thực hiện. Các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, kết luận, quy định và hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ. Qua đó, chất lượng của đội ngũ cán bộ của tỉnh từng bước có sự cải thiện, nâng cao, đáp ứng tương đối yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ vẫn còn hạn chế, bất cập như: Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể; một số nơi quản lý cán bộ chưa chặt chẽ nên còn xảy ra vi phạm bị xử lý kỷ luật. Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương; còn dàn trải, khép kín, chưa bảo đảm phương châm “động” và “mở”. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hoá bằng các cơ chế, chính sách phù hợp; kết quả thu hút trí thức trẻ và người có trình độ cao chưa đạt yêu cầu; môi trường làm việc thiếu sự cạnh tranh, thu hút, giữ chân người người có năng lực chuyên môn cao. Còn tình trạng vi phạm, thiếu sót trong việc thực hiện công tác cán bộ. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ có việc còn bị động, chưa đáp ứng kịp thời,...
Quang cảnh buổi làm việc.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp thu các ý kiến góp ý của đại biểu tham dự họp, tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được. Phải nắm vững quan điểm, chủ trương, các quy định, hướng dẫn của Trung ương về cán bộ và công tác cán bộ để kịp thời tham mưu, đề xuất Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy triển khai thực hiện công việc một cách toàn diện, đồng bộ, có kết quả; xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có chất lượng tốt, ngang tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chủ động trong công tác cán bộ các cấp. Thực hiện nghiêm túc Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”. Thực hiện tốt chủ trương, quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác cán bộ, bảo đảm chí công, vô tư, khách quan, chặt chẽ, thận trọng, nghiêm túc. Kịp thời xử lý, thực hiện đúng Quy định số 41-QĐ/TW ngày 03/11/2021 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ; cho miễn nhiệm, từ chức, thay thế cán bộ có năng lực yếu, né tránh, đùn đẩy, kết quả công việc thấp,… không chờ hết nhiệm kỳ hay thời hạn bổ nhiệm. Nắm chắc Quy chế làm việc của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Thường trực Tỉnh ủy để tham mưu xử lý công việc cho đúng quy định, đúng thẩm quyền. Triển khai thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị theo Quy định số 96-QĐ/TW ngày 02/02/2023 của Bộ Chính trị và các quy định có liên quan. Tuân thủ quy định, quy trình trong tham mưu, đề xuất về công tác cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, đáp ứng yêu cầu công việc. Tham mưu nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031; quy hoạch cán bộ phải bảo đảm tính khả thi, xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ và thực tế đội ngũ cán bộ của tỉnh; thực hiện tốt phương châm quy hoạch cán bộ “động” và “mở”, có “vào”, có “ra”; gắn quy hoạch cán bộ với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; chú trọng phân công, giao việc mới, việc khó, tạo môi trường rèn luyện, nâng cao năng lực, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý cho cán bộ trong diện quy hoạch; tạo môi trường làm việc tốt cho cán bộ cống hiến, đóng góp, khẳng định qua công việc. Thực hiện tốt công tác phát triển cán bộ. Chủ động tham mưu kiện toàn cán bộ lãnh đạo, quản lý và kiện toàn ủy ban kiểm tra các cấp.
Đồng thời, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách khuyến khích, hỗ trợ cán bộ tham gia hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; chính sách thu hút người có trình độ chuyên môn cao và năng lực thực tiễn tốt về tỉnh làm việc; tạo môi trường, điều kiện tốt cho cán bộ phát triển. Phối hợp với các cơ quan có liên quan tham mưu triển khai thực hiện có kết quả Đề án số 08-ĐA/TU ngày 22/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thí điểm tạo nguồn cán bộ giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến năm 2030. Tham mưu thực hiện tốt Quy định số 559-QĐ/TU ngày 26/8/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về trách nhiệm, quyền hạn của cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh được phân công theo dõi, hỗ trợ huyện, xã, phường, thị trấn; trách nhiệm của huyện ủy, thành ủy, đảng ủy xã, phường, thị trấn; các đề án, quy định của Tỉnh ủy về công tác cán bộ; lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, cụ thể hóa thực hiện có kết quả Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung và Nghị định của Chính phủ về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung (khi Chính phủ ban hành) và các chỉ đạo của Trung ương. Khẩn trương tham mưu ban hành Kế hoạch và tổ chức thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ; chú trọng luân chuyển cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng phát triển tốt nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ từ thực tiễn; qua đó đánh giá năng lực, làm cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ. Tiếp tục tham mưu thực hiện tốt chủ trương bí thư cấp ủy không là người địa phương; chế độ, chính sách đối với cán bộ. Tiếp tục cụ thể hóa, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để làm cơ sở cho việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo và bố trí, sử dụng cán bộ. Tham mưu đổi mới, nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, lấy kết quả thực hiện công việc và uy tín của cán bộ làm cơ sở đánh giá, bảo đảm đúng thực chất để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu. Có giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ các cấp. Chủ động và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những sai phạm, thiếu sót trong công tác cán bộ của các cấp, các ngành. Thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo đảm kịp thời, đúng quy định. Tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ nguồn Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2025-2030 một các nghiêm túc, có kết quả; nghiên cứu, tham mưu, đề xuất mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ nguồn, cán bộ chủ chốt các cấp. Tăng cường đánh giá, khảo sát thực tế, xây dựng các mô hình mới để thí điểm, nhân rộng. Tham mưu quản lý biên chế, thực hiện tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Trung ương, gắn với cơ cấu, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cán bộ. Đổi mới tác phong, phong cách, lề lối làm việc của cán bộ gắn với cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng ngành Tổ chức xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ;.../..