Trường Chính trị tỉnh tổ chức Hội thảo khoa học “Xây dựng đội ngũ cán bộ tỉnh Kiên Giang năng động, sáng tạo, ngang tầm nhiệm vụ hiện nay".
Công tác tuyên giáo là hoạt động có mục đích nhằm phát triển, truyền bá hệ tư tưởng của Đảng Cộng sản Việt Nam, đưa chủ trương, quan điểm của Đảng về các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, quốc phòng, an ninh,... vào cuộc sống; từ đó động viên, thúc đẩy toàn xã hội hành động một cách tự giác, tích cực thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm xây dựng và bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa. Đảng ta luôn khẳng định công tác tuyên giáo có vai trò đặc biệt, là một lĩnh vực trọng yếu trong công tác lãnh đạo, tuyên truyền, giáo dục, động viên và tổ chức nhân dân thực hiện nhiệm vụ cách mạng ở mọi thời kỳ, mọi chặng đường phát triển.
Đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo là những người giữ vai trò quan trọng, trực tiếp tuyên truyền, đưa chủ trương, quan điểm của Đảng về các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, quốc phòng, an ninh... vào cuộc sống, được xem như là một chiến sĩ trên mặt trận tư tưởng chiến đấu chống lại cái cũ, hư hỏng, lạc hậu và ủng hộ cái mới, cái tốt, cái tiến bộ, khơi dậy ý chí và động viên, thúc đẩy toàn xã hội hành động một cách tự giác, tích cực.
Thời gian qua, đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo tỉnh Kiên Giang đã được xây dựng từ tỉnh đến cơ sở, cơ bản đảm bảo số lượng theo quy định; có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống; được đào tạo bài bản, chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị; hầu hết đã được tập huấn nghiệp vụ công tác tuyên giáo; trình độ, năng lực ngày càng được nâng lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Nhiều cán bộ năng động, tích cực hoạt động, có nhiều đổi mới, sáng tạo trong công tác, góp phần tích cực vào những thành tích chung của sự nghiệp tuyên giáo của tỉnh thời gian qua.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo các cấp còn hạn chế về chất lượng, nhiều cán bộ làm công tác tuyên giáo sau khi đã được đào tạo, bồi dưỡng đúng chuyên môn và công tác được một thời gian, có kinh nghiệm thì lại bị điều chuyển công tác khác; một số cán bộ mới chuyển làm công tác này thì chưa được đào tạo về nghiệp vụ tuyên giáo, do vậy ảnh hưởng nhiều tới chất lượng công tác. Công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ làm công tác tuyên giáo còn nhiều tồn tại, bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao. Một bộ phận cán bộ chưa tích cực, chủ động, sáng tạo trong công việc; ý thức tự học, tự bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng phục vụ công tác chuyên môn chưa cao, thiếu thực tiễn, chỉ dừng lại tuyên truyền những cái có sẵn; chưa bắt kịp xu thế phát triển dẫn đến chưa đáp ứng được nhu cầu và nhận thức ngày càng cao của nhân dân để có định hướng tư tưởng, dư luận phù hợp; thiếu kỹ năng, phương pháp tuyên truyền, giáo dục.
Thời gian tới, để xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo tỉnh Kiên Giang năng động, sáng tạo, ngang tầm nhiệm vụ cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
Một là, xây dựng đội ngũ cán bộ tuyên giáo có bản lĩnh, tư tưởng chính trị vững vàng; đạo đức, lối sống trong sáng, lành mạnh, gương mẫu; luôn thống nhất giữa lời nói với việc làm, phải “miệng nói tay làm, phải xung phong gương mẫu"; đứng trước khó khăn không dao động, không lùi bước; không bị tác động bởi các âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình" của các thế lực thù địch; dù ở đâu, làm gì, mỗi bài viết, bài nói đều phải theo đúng quan điểm, đường lối của Đảng để tạo sự thống nhất về chính trị, tư tưởng trong Đảng và sự đồng thuận trong xã hội.
Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ tuyên giáo có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, có trình độ lý luận sắc bén, có kỹ năng nói và viết, khả năng đối thoại với các đối tượng khác nhau; có phương pháp, tác phong làm việc khoa học, tư duy, độc lập, sáng tạo; tránh giáo điều, vay mượn; tự tìm tòi, suy nghĩ tìm ra cái đúng, phù hợp thực tiễn. Cán bộ tuyên giáo phải biết rõ nội dung, đối tượng, mục đích và phương pháp tuyên truyền của mình “Tuyên truyền cái gì? Tuyên truyền cho ai? Tuyên truyền để làm gì? Tuyên truyền cách thế nào?"; phải luôn trau dồi kiến thức, kỹ năng để nâng cao năng lực công tác.
Ba là, cán bộ tuyên giáo phải là những người tâm huyết, năng động, sáng tạo, nhạy bén, kịp thời tham mưu thực hiện tốt nhiệm vụ bởi tuyên giáo là nghề truyền lửa, truyền niềm tin mà bản thân cán bộ lại thiếu “lửa", thiếu nhiệt huyết thì không thể làm tròn nhiệm vụ.
Bốn là, cán bộ tuyên giáo phải luôn hướng về cơ sở, bám sát thực tiễn và gắn bó mật thiết với nhân dân; có khả năng giao tiếp, ứng xử và lôi cuốn quần chúng tham gia vào các phong trào. Muốn như vậy, công tác tuyên truyền phải thật sự cụ thể, thiết thực; cán bộ tuyên giáo phải nói sao cho dễ nghe, dễ hiểu, dễ làm, tránh nói văn chương, hoa mỹ, nhiều nghĩa, không thiết thực, không sát thực tế; phải tùy đối tượng mà thay đổi cách nói, cách tuyên truyền sao cho phù hợp với đặc điểm đối tượng, vùng miền.
Năm là, đội ngũ cán bộ tuyên giáo phải có khả năng ứng dụng công nghệ, có năng lực khai thác, sàng lọc, xử lý thông tin xấu, độc trên không gian mạng; sử dụng các phương tiện truyền thông đại chúng, các trang tin điện tử, mạng xã hội để tiến hành giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân, đẩy mạnh tuyên truyền, đấu tranh chống các luồng tin xấu độc trên không gian mạng, qua đó cung cấp thông tin chính xác, định hướng dư luận, phản bác kịp thời, sắc bén những luận điệu xuyên tạc, phủ định, vu cáo của các thế lực thù địch góp phần giữ vững ổn định mặt trận tư tưởng, đem lại niềm tin cho nhân dân.
Ngọc Tuốl