Tại Hội nghị đánh giá kết quả cải cách hành chính năm 2022 diễn ra vào tháng 5/2023, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Được đã đưa ra nhận định về một vài biểu hiện lệch chuẩn văn hóa công sở trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đầu tiên là biểu hiện lệch chuẩn về động cơ, xem công sở là một đòn bẩy, một nơi trú chân để tiến thân; dẫn đến thái độ và hành vi “chọn việc nhẹ”, dễ dàng, có thu nhập khác ngoài lương,…
Bí thư Tỉnh ủy - Nguyễn Văn Được yêu cầu khắc phục ngay những biểu hiện lệch chuẩn văn hóa công sở
Thứ hai, là thái độ thờ ơ, vô cảm trước nguyện vọng của công dân; điều này được thể hiện thông qua tình trạng giải quyết hồ sơ thủ tục còn phiền hà, sách nhiễu, chậm trễ, cá biệt còn có tình trạng “làm luật”, để người dân phải đi lại nhiều lần.
Thứ ba, không toàn tâm, toàn ý cho công việc của cơ quan và dành nhiều thời gian cho việc khác, như việc cá nhân, gia đình, bạn bè…; từ đó, dẫn đến hiệu suất, hiệu quả công việc thấp. Bí thư Tỉnh ủy cũng thông tin, nếu tính theo sức mua tương đương thì năng suất lao động Việt Nam là nhỏ hơn rất nhiều các quốc gia khu vực Đông Nam Á.
Thứ tư, là ý thức kỷ luật công sở chưa cao. Trong đó, phải kể đến là vi phạm thời giờ làm việc; vẫn còn có tình trạng nhiều cán bộ, công chức, viên chức “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”. Đặc biệt là vi phạm quy định cấm hút thuốc, cấm sử dụng rượu, bia; điển hình, vẫn còn một số cán bộ, công chức, viên chức hút thuốc nơi công sở, uống rượu bia buổi trưa của ngày làm việc,…
Cán bộ, đảng viên phải thật sự là “công bộc của dân”, “xem người dân là đối tượng phải phục vụ”
Thứ năm, không có chính kiến cụ thể, “thấy đúng không dám bảo vệ, thấy sai không dám đấu tranh”. Vẫn còn tư duy “nước trôi thì bèo trôi”, tâm lý ngụy biện “ai cũng gù, mình thẳng lưng là khuyết tật”. Ngoài ra, Bí thư Tỉnh ủy cũng phê phán tư duy và thói quen “duy tình” trước đây: “Đưa nhau đến trước cửa quan, bên ngoài là lý, bên trong là tình”.
Biểu hiện lệch chuẩn đáng quan ngại nhất chính là sự tha hóa. Theo Bí thư Tỉnh ủy, hiện nay, cũng còn một bộ phận không nhỏ cán bộ tha hóa về tư tưởng chính trị, dẫn đến phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Cùng với đó là tha hóa về đạo đức, lối sống; khi đó, cán bộ sẽ có biểu hiện quan liêu, hách dịch, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, lợi ích nhóm, vòi vĩnh, hạch sách. Và sau cùng là tha hóa trong hành động, cán bộ hay sợ sai, không dám làm, đùn đẩy né tránh trách nhiệm, dám làm không dám chịu trách nhiệm; hỏi ý kiến cấp trên hoặc các ngành mặc dù thuộc thẩm quyền của mình và quy định pháp luật đã rõ.
Tất cả những biểu hiện đó khi xuất hiện, tồn tại sẽ ảnh hưởng rất lớn đến uy tín của cơ quan, đơn vị. Quan trọng hơn, những biểu hiện lệch chuẩn còn là cơ hội cho các phần tử xấu kích động, lợi dụng, gây mất đoàn kết, chia rẻ nội bộ, từ đó, sẽ dần ảnh hướng đến vị thế của tỉnh nhà trong thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội. Do đó, Bí thư Tỉnh ủy đặc biệt nhấn mạnh, các cơ quan, đơn vị cần sớm phát hiện, kịp thời xử lý và xử lý thật nghiêm, hoặc có thể xem xét kỷ luật để đủ sức răn đe đối với những cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện lệch chuẩn nghiêm trọng. Đồng thời, nên triển khai mạnh mẽ và hiệu quả thiết thực hơn các quy định, tiêu chuẩn, chuẩn mực về văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ công tác ở bộ phận 01 cửa, tiếp công dân.
Môi trường làm việc lành mạnh, văn minh góp phần kiềm chế, đẩy lùi những hành vi lệch chuẩn văn hóa
Hiện nay, tỉnh nhà đang vươn lên mạnh mẽ với hình ảnh, vị thế ngày một nâng cao, là “nơi đất lành chim đậu”; cùng với đó là sự nỗ lực, phấn đấu không ngừng để xây dựng và phát triển văn hóa, con người Long An. Do đó, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên phải tự rèn luyện bản thân, luôn tiên phong, gương mẫu và phải trang bị cho mình hành trang vững chắc là những phẩm chất, giá trị cốt lõi về sự tận tụy, lòng trung thành, nguyên tắc Tâm - Tầm - Tài, sự đổi mới, sáng tạo và khát vọng vươn lên; luôn luôn “xem người dân là đối tượng phải phục vụ, xem doanh nghiệp là động lực, nguồn lực cho quá trình phát triển”. Phải thật sự là “công bộc của dân”, tránh xa và đấu tranh đến cùng các biểu hiện lệch chuẩn văn hóa công sở, cùng nhau đoàn kết, tạo động lực, sức hấp dẫn mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, góp phần gây dựng nên niềm tin vững chắc cho nhân dân.
Hạ Thi