Trong 03 năm thực hiện Nghị quyết số 07-NQ/TU, ngày 29/10/2021 về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã quan tâm, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp mà Nghị quyết đề ra và đạt được những kết quả tích cực:
Công tác học tập, quán triệt, cụ thể hóaNghị quyết và các quy định về công tác cán bộ được quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện nghiêm túc; nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ được nâng lên. Ban Thường vụ Tỉnh ủy kịp thời chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung, cụ thể hóa các quy định, quy chế, quy trình liên quan về công tác cán bộ của Trung ương phù hợp với tình hình thực tế của địa phương; bảo đảm nhất quán nguyên tắc của Đảng; siết chặt kỷ luật, kỷ cương gắn với tạo môi trường khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Các mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết đến năm 2025cơ bản đạt yêu cầu đề ra: việc bố trí bí thư cấp ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện không là người địa phương thực hiện nghiêm túc; đến nay, có 6/7 bí thư cấp ủy cấp huyện không là người địa phương, 07/07 chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện không là người địa phương; cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số cơ bản đạt chỉ tiêu đề ra. Công tác quản lý cán bộ chặt chẽ hơn; chú trọng kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ. Vai trò của Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị-xã hội và Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ được phát huy.
Các khâu công tác cán bộđược thực hiện chặt chẽ, đúng quy định:
Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức quan tâm chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, việc tiếp nhận, tuyển dụng có nhiều đổi mới, đảm bảo công khai, minh bạch, chặt chẽ, thông qua hình thức xét tuyển, phỏng vấn trực tiếp và tổ chức thi tuyển; quy trình, thủ tục, thẩm thực hiện đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; qua 3 năm toàn tỉnh tiếp nhận, tuyển dụng 725 công chức, viên chức; công chức, viên chức được tuyển dụng bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn.
Công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân có nhiều đổi mới, bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình theo tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí cụ thể, chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; qua đánh giá, chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Công tác quy hoạch cán bộ được tiến hành đúng các quan điểm, nguyên tắc, phương châm, nội dung, quy trình; bảo đảm khách quan, dân chủ, công khai, minh bạch, số lượng, chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch cơ bản đạt yêu cầu, bảo đảm cơ cấu. Cấp ủy đảng các cấp đã rà soát, quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 với 7.778 lượt cán bộ. Sau quy hoạch xây dựng kế hoạch luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng gắn với bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm và thực hiện thường xuyên, xác định là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, bảo đảm sự kế thừa giữa các thế hệ cán bộ; qua 3 năm các cấp đã cử 3.482 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng. Công tác luân chuyển được triển khai bảo đảm nguyên tắc, đối tượng, chức danh, điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình; trong 3 năm đã luân chuyển 55 lượt cán bộ, đa phần là cán bộ trẻ, có năng lực, có triển vọng phát triển; qua luân chuyển đã giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng với ổn định, phát triển cán bộ tại chỗ.
Công tác thi tuyển, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ tiếp tục được đổi mới; quy trình, thủ tục thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch; qua 3 năm cấp ủy các cấp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 863 lượt cán bộ. Đồng thời, các cấp đã tổ chức chức thi tuyển 67 cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng.
Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được thực hiện nghiêm túc theo quan điểm, thẩm quyền, các cấp ủy kết luận tiêu chuẩn chính trị 5.887 trường hợp, bảo đảm kịp thời, phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.
Kỳ thi tuyển các chức danh lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý
Bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế: Việc cụ thể hóa Nghị quyết của một số cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương còn thiếu cụ thể; chỉ tiêu về tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy cấp huyện còn khó khăn; một số nhiệm vụ cụ thể chưa thực hiện được; công tác bảo vệ chính trị nội bộ ở một số cơ quan, địa phương còn chậm; công tác kiểm tra, giám sát chuyên đề về công tác cán bộ một số nơi chưa kịp thời, hiệu quả chưa cao.
Một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm thời gian tới
- Chỉ đạo tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức và triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 07-NQ/TU và Kế hoạch 94-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; phấn đấu đến năm 2025 đạt các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 04 khóa XII, Kết luận 21-KL/TW về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, quy định về những điều đảng viên không được làm và các quy định về nêu gương của cán bộ, đảng viên.
- Tiếp tục chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các quy định, quy chế, quy trình... về công tác cán bộ bảo đảm kịp thời, đúng quy định và phù hợp với tình hình thực tế. Triển khai thực hiện Quy định 142-QĐ/TW ngày 23/4/2024 của Bộ Chính trị về thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ.
- Rà soát, bổ sung quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ; quan tâm thực hiện tốt công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương; nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ của cán bộ với tinh thần năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; khắc phục hiệu quả tình trạng một bộ phận cán bộ né tránh, thận trọng quá mức, chậm chễ công việc, không dám đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung.
- Chuẩn bị công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030; nhân sự bầu cử bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và Hội đồng nhân dân các cấp, nhiệm kỳ 2026-2031. Làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ đảm kịp thời, đúng quy định. Quản lý chặt chẽ, hiệu quả đội ngũ cán bộ; kiểm soát quyền lực và phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Chú trọng công tác kiểm tra, giám sát thực hiện công tác cán bộ.
Tác giả: Lương Thái Vinh