Giám sát, phân loại đảng viên, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ - Cách làm của một đảng bộ cơ sở

Trong những năm vừa qua, mặc dù điều kiện sản xuất, kinh doanh (SXKD) của Công ty CP Than Vàng Danh - Vinacomin gặp nhiều khó khăn, thách thức, song Đảng ủy Công ty đã lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ về SXKD đạt và vượt mức kế hoạch; việc làm, thu nhập và đời sống của CNVC-LĐ ổn định và từng bước được nâng lên; hệ thống chính trị được chăm lo xây dựng vững mạnh; công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng được tăng cường và đạt kết quả trên nhiều lĩnh vực.

Đáng chú ý, năm 2022, các chỉ tiêu SXKD của Công ty CP Than Vàng Danh đều vượt kế hoạch Tập đoàn giao, trong đó, than nguyên khai thực hiện 4,27 triệu tấn, bằng 110,4% kế hoạch, tăng 10% so với năm 2021; đào lò mới 39.380 mét bằng 103,8% kế hoạch, tăng 12,1% so với năm 2021; doanh thu đạt trên 6.000 tỷ đồng; nộp ngân sách nhà nước 1.100 tỷ đồng; thu nhập bình quân người lao động đạt trên 18 triệu đồng/người/tháng.Thợ lò có mức thu nhập bình quân đạt trên 22 triệu đồng/người/tháng.

Công tác xây dựng Đảng và các tổ chức đoàn thể đạt kết quả tốt. Trong năm phát triển 57 đảng viên mới, có 9 đảng viên nhận huy hiệu 30 năm tuổi Đảng, 9 Chi bộ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Để đạt được những thành tích trên có thể thấy được vai trò lãnh đạo xuyên suốt của các cấp ủy Đảng với sự quyết tâm được lan tỏa tới từng chi bộ, đảng viên của Công ty. Và một nội dung quan trọng đã được triển khai thực hiện, trở thành nền nếp của công tác xây dựng đảng tại Đảng bộ Công ty CP Than Vàng Danh đó là thực hiện nhiệm vụ đánh giá, phân loại đảng viên hằng tháng. Qua quá trình triển khai thực hiện trên 10 năm qua, công tác đánh giá, phân loại đảng viên hằng tháng đã thiết thực góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức đảng, nâng cao chất lượng đảng viên và tính tiền phong, gương mẫu của CBĐV, vai trò nêu gương, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tạo tiền đề quan trọng để xây dựng Công ty phát triển bền vững.

Được triển khai thực hiện từ tháng 7/2011, Đảng ủy Công ty CP Than Vàng Danh đã ban hành Quy định số 523-QĐ/ĐU ngày 23/6/2011 "về đánh giá phân loại đảng viên hằng tháng" và coi đây là một trong những giải pháp về tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng của Đảng bộ, do Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2010-2015 đề ra. Trong Quy định này, Đảng ủy Công ty xây dựng các tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể làm cơ sở để các chi bộ soi chiếu, so sánh, đánh giá, xếp loại đảng viên theo 4 mức. Trong các tiêu chuẩn này có tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn riêng cho từng đối tượng đảng viên theo mức độ cao dần. Đồng thời quy định về nguyên tắc khi đánh giá, xếp loại đảng viên, đó là phải tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ; khách quan, trung thực; phải căn cứ vào tinh thần tự phê bình và phê bình của đảng viên, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, kết quả giám sát của cấp ủy chi bộ và các ý kiến tham gia của đảng viên trong chi bộ, trên cơ sở đó tập thể chi bộ biểu quyết xếp loại cho từng đảng viên.

Như vậy, để có cơ sở cho việc đánh giá, xếp loại đảng viên hằng tháng thì mỗi chi bộ đều phải phân công nhiệm vụ cho toàn thể đảng viên theo nhiệm kỳ, hằng năm và phân công nhiệm vụ bổ sung hằng tháng (nếu cần thiết); đồng thời phải phân công nhiệm vụ giám sát thường xuyên đảng viên. Trước kỳ họp Chi ủy chi bộ, các đồng chí được phân công thực hiện nhiệm vụ giám sát thường xuyên sẽ báo cáo kết quả giám sát bằng văn bản với chi bộ để chi bộ lấy đó làm cơ sở xếp loại đảng viên hằng tháng.

Có thể thấy rằng, đây là bước rất quan trọng quyết định đến chất lượng việc xếp loại đảng viên hằng tháng vì làm tốt công tác phân công nhiệm vụ cho đảng viên và phân công nhiệm vụ giám sát thường xuyên sẽ giúp cho cấp ủy theo dõi, giúp đỡ, giám sát, đánh giá, nhận xét xếp loại đảng viên được đúng và sát thực hơn.

Trước mỗi kỳ sinh hoạt chi bộ, Ban Chi ủy chi bộ họp, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ và báo cáo kết quả giám sát đảng viên, cấp ủy phân tích, đánh giá và dự kiến xếp loại từng đảng viên và tổng hợp để báo cáo tại hội nghị sinh hoạt chi bộ tháng đó. Trong hội nghị chi bộ, đồng chí chủ trì thông báo dự kiến xếp loại của Ban chi ủy; đảng viên được giám sát tự kiểm điểm việc thực hiện nhiệm vụ của mình, các đảng viên trong chi bộ bổ sung ý kiến nhận xét; sau đó đồng chí chủ trì phân tích, kết luận, lấy biểu quyết thống nhất xếp loại cho từng đảng viên.

Qua thời gian thực hiện việc giám sát thường xuyên kết hợp với phân loại đảng viên hằng tháng ở các chi bộ cho thấy: Ý thức rèn luyện tu dưỡng đạo đức, tác phong và ý thức chấp hành Nghị quyết chi bộ của đảng viên được nâng lên; đảng viên tích cực, tự giác hơn trong thực hiện nhiệm vụ được phân công. Số lượng ý kiến phát biểu trong các hội nghị sinh hoạt đảng tăng lên; tinh thần tự phê bình, phê bình, tính chiến đấu, tính giáo dục và nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt đảng đã được phát huy. Công tác giám sát đảng viên trong chi bộ chặt chẽ hơn và nắm chắc được kết quả thực hiện nhiệm vụ của đảng viên; đánh giá đúng hơn, kịp thời hơn tình hình hoạt động của cán bộ, đảng viên; phát huy ưu điểm, cách làm hay, kịp thời chấn chỉnh, những lệch lạc trong nhận thức và hành động của đảng viên. Từ đó, giúp Cán bộ đảng viên được giám sát tự đánh giá được kết quả hoạt động của mình cũng như ưu điểm để phát huy, nhận ra những hạn chế, thiếu sót để kịp thời khắc phục, phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ của người đảng viên.

Việc đánh giá, phân loại đảng viên hằng tháng ở Đảng bộ Công ty CP Than Vàng Danh - Vinacomin là một cách làm có tính chất mới, do vậy trong quá trình triển khai thực hiện còn bộc lộ những hạn chế, thiếu sót như: Các tiêu chí, tiêu chuẩn nhiều, chi tiết và đòi hỏi chính xác cao, gây khó khăn cho công tác tổng hợp, phân tích, đánh giá và kéo dài thời gian trong sinh hoạt chi bộ. Chính vì vậy, để khắc phục hạn chế này, năm 2019, Đảng ủy Than Vàng Danh đã chỉ đạo rà soát, bổ sung sửa đổi Quy định 523-QĐ/ĐU thành Quy định 323-QĐ/ĐU ngày 11/9/2019 để cách thức tiến hành đơn giản hơn nhưng vẫn bảo đảm chất lượng và hiệu quả. Việc kiểm điểm chỉ tập trung vào các đồng chí cán bộ, đảng viên có thành tích hoặc còn có nhiều tồn tại, khuyết điểm trong tháng để tránh việc kéo dài thời gian sinh hoạt không cần thiết. Đặc biệt là Đảng ủy đã quy định kết quả đánh giá, phân loại đảng viên hằng tháng của chi bộ là căn cứ để xem xét biểu dương, khen thưởng đảng viên trong năm và đánh giá, phân loại đảng viên cuối năm.

Có thể thấy rằng, việc kết hợp giữa giám sát thường xuyên và phân loại đảng viên hằng tháng là cách làm thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về việc thực hành dân chủ trong Đảng, Người cho rằng: "Để làm cho Đảng mạnh thì phải mở rộng dân chủ"; "thực hành dân chủ rộng rãi, thường xuyên và nghiêm chỉnh tự phê bình và phê bình là cách tốt nhất để củng cố sự đoàn kết thống nhất trong Đảng". Qua kỳ sinh hoạt, mỗi cán bộ đảng viên đều được công khai về việc đánh giá, phân loại của mình, được tham gia góp ý với đảng viên khác; đồng thời tiếp thu được nhiều ý kiến tham gia, đóng góp của đảng viên trong chi bộ, từ đó nhận biết được những ưu, khuyết điểm của bản thân, để phát huy hoặc có kiện pháp khắc phục kịp thời. Cách làm này đã tạo bầu không khí cởi mở để đảng viên tiếp tục tham gia phát biểu bày tỏ chính kiến, tâm tư, nguyện vọng của mình.

Việc giám sát thường xuyên và nhận xét, xếp loại hằng tháng chính là việc cấp ủy tại Đảng bộ Công ty CP Than Vàng Danh đã thường xuyên tác động đến đảng viên, theo dõi, đôn đốc, nhắc nhở, chấn chỉnh đảng viên. Nhờ vậy sẽ có tác động rất lớn đến tâm lý, tình cảm, ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của đảng viên, trên cơ sở đó phát huy vai trò lãnh đạo và tính tiên phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên; nhất là cán bộ chủ chốt, người đứng đầu. Việc làm này góp phần ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.

Với sự quyết tâm và cố gắng cao độ trong công tác xây dựng Đảng, Đảng bộ Công ty CP Than Vàng Danh trong những năm qua luôn được Đảng bộ Than Quảng Ninh đánh giá cao và công nhận là Đảng bộ cơ sở hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.