Cán bộ bộ phận một cửa UBND huyện Lập Thạch tận tình hướng dẫn, kịp thời giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: Dương Hà
Nhằm từng bước tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng đội ngũ CB, ĐV, CCVC từ huyện đến cơ sở có tinh thần trách nhiệm chuẩn mực, có năng lực và tính chuyên nghiệp cao trong thực thi công vụ, BTV Huyện ủy Lập Thạch đã tăng cường chỉ đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt và cụ thể hóa các quy định của Trung ương và Tỉnh ủy, UBND tỉnh về chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở đến toàn thể CB, ĐV, CCVC.
UBND huyện đã xây dựng và ban hành quy chế văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn toàn huyện. Chỉ đạo các phòng, ban, cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình giải quyết công việc, trong đó, cụ thể hóa trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ...
BTV Huyện ủy yêu cầu người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm toàn diện trước Huyện ủy, UBND huyện trong công tác quản lý, giáo dục CB, ĐV, CCVC tại đơn vị. Yêu cầu toàn thể CB, ĐV, CCVC chấp hành và thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật; quy định, quy chế của cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải gương mẫu đi đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ. Đồng thời, chịu trách nhiệm nếu để cấp dưới, cơ quan, đơn vị, địa phương do mình quản lý, phụ trách xảy ra vi phạm pháp luật trong quá trình thực thi công vụ...
UBND huyện tổ chức phát động phong trào thi đua xây dựng mô hình, điển hình trong thực hiện văn hóa công sở đến toàn thể CB, CCVC, nổi bật là mô hình “Nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ”.
Trong đó, UBND huyện yêu cầu các tập thể, cá nhân thực hiện theo từng chủ đề về “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh - sạch - đẹp” và “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp” với các nội dung: Chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm; thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện tư tưởng, đạo đức, lối sống; tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị, địa phương phát động, tổ chức...
Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng, ban hành các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ đối với CB, CCVC phù hợp với tình hình thực tế của từng cơ quan, đơn vị, địa phương...
Từ hiệu quả của các mô hình, phong trào thi đua đã tạo chuyển biến tích cực, từng bước xây dựng tính chuyên nghiệp trong hoạt động nghiệp vụ và lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ CB, CCVC trên địa bàn huyện.
Với các giải pháp được triển khai cùng việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính thời gian qua đã tạo bước chuyển biến tích cực cả về nhận thức và hành động, nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật của đội ngũ CB, ĐV, CCVC huyện Lập Thạch trong hoạt động công vụ và văn hóa công sở.
Qua đó, từng bước nâng cao chất lượng phục vụ và uy tín của các cơ quan hành chính, chính quyền các cấp trên địa bàn huyện đối với tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính các cấp, đẩy mạnh hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực ở địa phương.
Nhằm tiếp tục thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tạo sự chuyển biến rõ nét, nâng cao chất lượng phục vụ của các cơ quan, đơn vị đối với nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp, Huyện ủy, UBND huyện chỉ đạo người đứng đầu các cấp ủy Đảng, chính quyền cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên nêu cao vai trò, trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ.
Chú trọng đẩy mạnh, kiểm soát nghiêm việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ và tình hình nội bộ của cơ quan, đơn vị, địa phương. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra trách nhiệm thực thi công vụ gắn với việc đánh giá chất lượng, trình độ, năng lực của từng CB, CCVC; coi đây là cơ sở để sắp xếp, điều chuyển, bố trí cán bộ phù hợp với vị trí việc làm nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Chủ động phòng ngừa, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm những trường hợp CB, CCVC có biểu hiện vi phạm đạo đức công vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng quy định của pháp luật...
Ngô Tuấn Anh