Ban hành Bộ chỉ số đánh giá năng lực số và mức độ sẵn sàng chuyển đổi số trong các cơ quan Đảng

Đánh giá thực chất năng lực số và kết quả chuyển đổi số

Theo Bộ chỉ số, năng lực số của cán bộ được đánh giá thông qua nhận thức, kiến thức, kỹ năng và khả năng sử dụng, khai thác công nghệ số, dữ liệu số, hệ thống và nền tảng số trong thực hiện nhiệm vụ. Đối với cơ quan Đảng, mức độ sẵn sàng chuyển đổi số được phản ánh qua cả các điều kiện bảo đảm và kết quả chuyển đổi số thực tế.

Kết quả đánh giá nhằm tạo cơ sở đánh giá thực chất, khách quan việc thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số hằng năm; đồng thời được sử dụng là một trong những căn cứ để kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cá nhân, tổ chức Đảng theo Quy định số 366-QĐ/TW, theo lộ trình và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.

Bộ chỉ số được áp dụng đối với các cơ quan Đảng và cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan Đảng; không áp dụng đối với những người lao động không trực tiếp sử dụng hệ thống thông tin, nền tảng số để thực hiện nhiệm vụ.

Bộ chỉ số được thiết kế theo hai nhóm đánh giá: đánh giá tổ chức và đánh giá cá nhân. Đối với tổ chức, Bộ chỉ số gồm 9 chỉ số chính, 27 chỉ số thành phần, tổng điểm 1.000. Trong đó, 400 điểm dành cho các điều kiện sẵn sàng chuyển đổi số, gồm: nhận thức số và trách nhiệm của người đứng đầu, thể chế số, hạ tầng số và nền tảng dùng chung, nhân lực số, an ninh mạng, bảo vệ bí mật nhà nước và dữ liệu.

600 điểm còn lại đánh giá kết quả hoạt động chuyển đổi số, tập trung vào xử lý công việc toàn trình trên môi trường số; hiệu quả về thời gian, chi phí; dữ liệu phục vụ lãnh đạo, chỉ đạo; đổi mới quy trình, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các sáng kiến, giải pháp về chuyển đổi số.

Đối với cá nhân, Bộ chỉ số đánh giá hai nhóm năng lực là kiến thức số cơ bản và kỹ năng số cơ bản. Nội dung kỹ năng bao gồm khai thác thông tin, dữ liệu số; giao tiếp, hợp tác trên môi trường số; sáng tạo nội dung số; bảo vệ bí mật nhà nước, an ninh mạng, dữ liệu cá nhân và quyền riêng tư; giải quyết vấn đề nhờ công nghệ số và sử dụng, khai thác các ứng dụng dùng chung.

Chú trọng ứng dụng AI, dữ liệu và an toàn số

Bộ chỉ số đặt yêu cầu tương đối toàn diện đối với năng lực số, không chỉ dừng ở khả năng sử dụng các phần mềm, hệ thống số mà hướng tới khả năng khai thác dữ liệu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và đổi mới phương thức làm việc.

Đối với tổ chức, việc ứng dụng AI, công cụ tự động hóa trong các quy trình nghiệp vụ được đưa thành một chỉ số đánh giá. Việc ứng dụng phải có mục tiêu rõ ràng, tuân thủ yêu cầu bảo mật, có kiểm soát của con người và có kết quả thực tế có thể đánh giá.

Đối với cá nhân, cán bộ được yêu cầu có kiến thức cơ bản về AI, biết sử dụng AI hỗ trợ công việc, đồng thời nhận thức được các vấn đề đạo đức, pháp lý và yêu cầu sử dụng AI an toàn, có trách nhiệm. Bộ chỉ số cũng yêu cầu cán bộ biết kiểm chứng thông tin do AI tạo ra và không sử dụng kết quả AI làm căn cứ duy nhất để xác định tính xác thực của thông tin.

Bộ chỉ số ưu tiên khai thác dữ liệu tự động từ các hệ thống thông tin dùng chung để phục vụ chấm điểm, qua đó hạn chế việc đánh giá chỉ dựa trên báo cáo thủ công. Đối với tổ chức, cơ quan tự đánh giá, người đứng đầu ký xác nhận và chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của kết quả.

Các cơ quan Đảng sẽ thực hiện đánh giá định kỳ 6 tháng nhằm theo dõi tiến độ, cảnh báo hạn chế, xác định điểm nghẽn và đôn đốc khắc phục; kết quả trong giai đoạn này phục vụ công tác quản trị và chưa sử dụng để xếp hạng chính thức. Kỳ đánh giá đầu tiên được thực hiện theo phương thức thí điểm để kiểm chứng tính phù hợp của chỉ số, nguồn dữ liệu, phương pháp tính và điều kiện tổ chức thực hiện.

Đối với các kỳ đánh giá chính thức, việc đánh giá được thực hiện hằng năm trên cơ sở dữ liệu của cả năm, kết hợp giữa tự đánh giá, dữ liệu hệ thống, thẩm định, kiểm tra sau công bố và giải trình qua phần mềm.

Việc ban hành Bộ chỉ số phiên bản 1.0 tạo ra một khung đánh giá tương đối thống nhất đối với cả “năng lực số của con người” và “mức độ chuyển đổi số của tổ chức” trong các cơ quan Đảng. Qua đó, các cơ quan có thể nhận diện rõ điểm mạnh, điểm yếu, những điểm nghẽn cần khắc phục và theo dõi tiến độ chuyển đổi số qua từng kỳ đánh giá./.