Công tác cán bộ phải thật sự là “then chốt của then chốt”

Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến với điểm cầu Tỉnh ủy Cao Bằng.

Thực hiện Quyết định số 229 ngày 11/7/2026 của Bộ Chính trị, Đoàn Kiểm tra, giám sát đã tiến hành kiểm tra công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ tại Cao Bằng. Kết quả cho thấy Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ nghiêm túc, chủ động, có một số cách làm sáng tạo; việc sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp cơ bản ổn định; công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo và đánh giá cán bộ có chuyển biến; các kết luận kiểm tra trước được tập trung khắc phục.

Bên cạnh đó, Đoàn Kiểm tra chỉ rõ một số hạn chế cần khắc phục, nhất là việc thực hiện nguyên tắc, quy trình công tác cán bộ ở một số nơi chưa chặt chẽ; đánh giá cán bộ chưa thật sự đồng bộ; cơ cấu, nguồn cán bộ còn thiếu và chưa cân đối; chuyển đổi số trong công tác cán bộ còn là điểm nghẽn; kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ chưa được triển khai chủ động. Đáng chú ý, còn 96 ủy viên ban chấp hành tại 37 xã, phường và 6 ủy viên ban thường vụ tại 6 đơn vị chưa được kiện toàn; cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền mới đồng bộ 73,71%.

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Trịnh Văn Quyết nhấn mạnh quan điểm xuyên suốt của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, những nội dung kết luận không chỉ là đánh giá của Đoàn Kiểm tra mà còn là yêu cầu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc thực hiện nghiêm túc, để công tác cán bộ thực sự là “then chốt của then chốt”.

Đồng chí Trịnh Văn Quyết nhấn mạnh, trước hết, Ban Thường vụ Tỉnh ủy phải siết chặt nguyên tắc, hoàn thiện các quy định về công tác cán bộ. Mỗi nội dung khắc phục phải xác định rõ cơ quan chủ trì, thời hạn và sản phẩm; đồng chí Bí thư Tỉnh ủy chịu trách nhiệm chung. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm phải đúng thẩm quyền, đủ các bước, bảo đảm nguyên tắc tập thể cấp ủy quyết định công tác cán bộ từ tỉnh đến xã; lấy quy hoạch cấp ủy làm cơ sở quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, không để xảy ra tình trạng bỏ bước, bỏ quy trình.

Về đánh giá cán bộ, đồng chí Trịnh Văn Quyết xác định đây là khâu mở đường cho mọi khâu của công tác cán bộ. Việc đánh giá phải khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí và bằng sản phẩm cụ thể; hoàn thiện danh mục nhiệm vụ, sản phẩm, minh chứng theo từng nhóm chức danh; đưa việc đánh giá toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức lên phần mềm, tiến tới một hệ thống thống nhất trong toàn tỉnh. Kết quả đánh giá phải được sử dụng thực chất trong quy hoạch, bố trí, khen thưởng và sàng lọc cán bộ, thực hiện đúng yêu cầu “có lên, có xuống, có vào, có ra”; người đứng đầu chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý.

Cùng với siết chặt kỷ luật, kỷ cương, cần khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời rà soát tổng thể đội ngũ cấp xã, trong quý IV/2026 kiện toàn 96 ủy viên ban chấp hành và 6 ủy viên ban thường vụ còn khuyết. Tỉnh cần điều động, biệt phái cán bộ từ nơi dôi dư về vùng sâu, vùng xa, biên giới, ưu tiên các lĩnh vực còn thiếu nhân lực. Việc bố trí phải theo yêu cầu công việc, không theo nguyện vọng cá nhân, đồng thời bảo đảm điều kiện để cán bộ yên tâm công tác tại cơ sở.

Cao Bằng cần tạo nguồn cán bộ từ sớm, từ xa, chú trọng cán bộ trẻ dưới 42 tuổi, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và cán bộ dân tộc thiểu số. Quy hoạch phải gắn với đào tạo, giao việc khó, luân chuyển về xã biên giới và đánh giá kết quả sau luân chuyển; không khép kín nguồn trong từng cơ quan, đơn vị. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cần chuyển mạnh theo khoảng trống năng lực, chú trọng kỹ năng số, quản trị dữ liệu, ngoại ngữ, tham mưu tổng hợp, xử lý tình huống và quản trị địa phương; nâng cao chất lượng đội ngũ bí thư chi bộ thôn, xóm, tổ dân phố.

Về chuyển đổi số, tỉnh phải tháo gỡ điểm nghẽn trong quản lý cán bộ, hoàn thành số hóa hồ sơ đảng viên, hồ sơ cán bộ; trong năm 2026 đồng bộ 100% cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền, cập nhật đầy đủ hồ sơ đã ký số; bố trí công chức công nghệ thông tin chuyên trách cho các đơn vị khối Đảng còn thiếu, nâng cấp hạ tầng, thiết bị cho xã vùng cao, chi bộ thôn, xóm. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng dữ liệu và an toàn thông tin.

Một yêu cầu quan trọng khác là chủ động kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Cao Bằng cần tổ chức kiểm tra, giám sát chuyên đề về kiểm soát quyền lực, tập trung vào các khâu đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, phân cấp; ổn định đội ngũ tham mưu bảo vệ chính trị nội bộ, thực hiện nghiêm việc kê khai, xác minh tài sản, thu nhập. Đồng thời, hoàn thành 14/20 nội dung còn lại của kết luận kiểm tra đợt 2, trước hết là sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập và kiện toàn cấp ủy cơ sở, với mốc thời gian cụ thể.

Đối với những vấn đề thuộc thẩm quyền của tỉnh, đồng chí Trịnh Văn Quyết yêu cầu “làm ngay, không chờ”. Những nội dung vượt thẩm quyền, Đoàn Kiểm tra sẽ tiếp thu, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư và đề nghị các cơ quan liên quan nghiên cứu, xử lý. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng có trách nhiệm báo cáo kết quả khắc phục về Đoàn Kiểm tra và Ban Tổ chức Trung ương định kỳ hằng quý.

Đồng chí Trịnh Văn Quyết bày tỏ, với sự nỗ lực, cố gắng và quyết tâm của cấp ủy, chính quyền và nhân dân các dân tộc tỉnh Cao Bằng, những khó khăn, vướng mắc sẽ từng bước được tháo gỡ. Đồng chí nhấn mạnh, càng trong điều kiện khó khăn càng phải có quyết tâm cao hơn, phát huy tinh thần sáng tạo, tìm ra những giải pháp cụ thể, phù hợp để vượt khó, vươn lên. Đây cũng là môi trường thực tiễn để đội ngũ cán bộ được rèn luyện, trưởng thành, phát huy năng lực và khẳng định mình, nhất là tại những địa bàn khó khăn. Đồng chí mong muốn các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên trong hệ thống chính trị tỉnh Cao Bằng tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất, quyết tâm thực hiện tốt các nhiệm vụ mà Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư tin tưởng giao phó.