Đối thoại cởi mở, chìa khóa phát triển doanh nghiệp tại Khánh Hòa

Nhiều đề xuất của NLĐ được thông qua từ đối thoại

Công ty Cổ phần DT Food (D&T Group, đóng tại xã Vĩnh Phương, TP Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa) vừa tổ chức hội nghị cán bộ công nhân viên, người lao động (CBCNV-NLĐ) năm 2025.

Theo ông Mai Hữu Hội - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) D&T Group, công đoàn công ty được thành lập từ tháng 12.2023. Đến nay, CĐCS đã triển khai nhiều hoạt động sôi nổi, góp phần chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Đây cũng là năm đầu tiên hội nghị CBCNV-NLĐ được tổ chức tại nhà máy mới, với môi trường làm việc xanh, thân thiện. Hội nghị có sự tham gia của gần 100 đoàn viên, NLĐ tiêu biểu đại diện cho tiếng nói của hơn 300 lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.

Tại đây, lãnh đạo doanh nghiệp thông tin về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, định hướng phát triển trong năm 2025 và những năm tiếp theo đến đoàn viên, NLĐ.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng công bố báo cáo tổng kết việc thực hiện nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Đông đảo đoàn viên, NLĐ cũng đã nhất trí thông qua quy chế dân chủ tại nơi làm việc và ký giao ước thi đua năm 2025.

Đặc biệt, nội dung đối thoại giữa Ban Giám đốc và người lao động diễn ra rất cởi mở, nhận được sự tham gia tích cực của nhiều đoàn viên, NLĐ.

Có 5 nội dung được NLĐ quan tâm, nêu ý kiến gồm: chính sách hỗ trợ tiền xăng, chính sách hỗ trợ xe đưa đón, quy định về thời gian nghỉ ngơi, đề xuất cơ chế tăng lương hàng năm và thâm niên công tác, đề xuất phụ cấp hợp lý…

Với tinh thần dân chủ, nhất là lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhau, Ban Giám đốc Công ty đã trực tiếp giải quyết những kiến nghị về chính sách hỗ trợ xăng xe từ 7.000 đồng/ngày lên 10.000 đồng/ngày để hỗ trợ cho CNLĐ di chuyển làm việc giữa 2 nhà máy. Đồng thời khẩn trương lấy ý kiến tham khảo CNLĐ về việc áp dụng chính sách xe đưa đón trong năm 2025…

Cam kết đổi mới không ngừng, vươn xa bền vững

Theo ông Nguyễn Quang Duy – Tổng giám đốc D&T Group, hội nghị CBCVN-NLĐ năm 2025 có ý nghĩa rất quan trọng khi doanh nghiệp bắt tay vào xây dựng hệ sinh thái nông nghiệp xanh, sản xuất xanh.

Năm 2024, mặc dù còn nhiều khó khăn sau đại dịch COVID-19, nhưng doanh nghiệp đã từng bước mở rộng, tìm kiếm thị trường với doanh thu 300 tỉ đồng.

Đồng thời khẳng định, hiện nay 80% lao động tại D&T là lao động trẻ - đây là tương lai của doanh nghiệp. Trước sự thay đổi công nghệ 4.0, để phát triển bền vững trong sản xuất kinh doanh, D&T Group đã hoạch định và phân tích đánh giá nguồn nhân lực hiện có, dự kiến nguồn nhân lực tương lai, để có kế hoạch kế thừa.

Doanh nghiệp đang đầu tư hệ thống phần mềm quản lý nhân sự số. Trong đó, ghi nhận năng suất của mỗi lao động, bố trí vị trí việc làm phù hợp để nâng thu nhập cho NLĐ.

Lãnh đạo doanh nghiệp cũng cam kết thực hiện các chính sách phúc lợi, đãi ngộ nhân viên ngoài quy định của pháp luật, lao động làm việc tốt được thụ hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn; chính sách thưởng về sáng tạo - sáng kiến, thưởng năng suất lao động, thưởng lương tháng 13, 14, thưởng vinh danh xuất sắc. Ngoài ra tập thể D&T cũng góp một tay xây dựng quỹ phúc lợi vì cộng đồng để hỗ trợ xây nhà, trao quà khuyến học…