Tập trung nâng cao vị thế cán bộ Công đoàn

Tập trung vào 6 vấn đề

Ngày 9.3, đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐVN đã làm việc với LĐLĐ tỉnh Đồng Nai về việc lấy ý kiến một số nội dung dự thảo lần 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi bổ sung).

Theo đó, để xây dựng hệ thống công đoàn vận hành tốt hơn, hiệu quả hơn, Tổng LĐLĐVN tiến hành lấy ý kiến đóng góp sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII. Trong đó, Tổng LĐLĐVN sẽ tổ chức đoàn khảo sát làm việc tại 6 tỉnh, thành phố gồm: Hải Phòng, Bắc Ninh, Hà Nội, Long An, Đồng Nai và TPHCM.

Tại hội nghị, các đại biểu đóng góp ý kiến tập trung vào 6 vấn đề: Đối tượng kết nạp vào Công đoàn Việt Nam; nhiệm kỳ tiến hành Đại hội; trình tự thủ tục kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, quản lý đoàn viên; khái niệm, phân loại, cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ công đoàn; vấn đề tín nhiệm cán bộ công đoàn; nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn ngành địa phương.

Ông Đinh Văn Khoa - Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Terumo BCT Việt Nam (huyện Long Thành) - cho biết, từ khi thành lập, công đoàn cơ sở luôn được ban giám đốc công ty quan tâm hỗ trợ, các khoản lương thưởng của NLĐ đều trên mức tối thiểu do nhà nước quy định. Ngoài thưởng Tết, vào khoảng tháng 6 hằng năm công ty còn thưởng năng lực KPI cho NLĐ. Cũng theo ông Khoa, hiện nay doanh nghiệp có lượng đơn hàng lớn nên đề xuất Tổng LĐLĐVN về việc tăng thời gian tăng ca cho NLĐ lên 300 tiếng/năm nhằm phù hợp với từng ngành nghề do ngành sản xuất trang thiết bị y tế của công ty luôn có nhiều đơn hàng. 

Còn ông Nguyễn Tấn Hưng - Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Cibao (TP.Long Khánh) - cũng cho biết: Khó khăn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay là phải tìm được người có tâm, có tầm mới thương lượng, đàm phán được với chủ doanh nghiệp các điều khoản có lợi cho NLĐ. Đồng thời kiến nghị Tổng LĐLĐVN có chính sách tốt hơn để bảo vệ chủ tịch công đoàn có sở do nhiều nơi, nhiều doanh nghiệp cán bộ công đoàn còn hạn chế về kiến thức, làm việc còn khó khăn. 

Ông Nguyễn Minh Hiếu - Phó Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Tập đoàn Trường Hải cũng đề nghị Tổng LĐLĐVN tạo điều kiện cho các công đoàn ở các tổng công ty, tập đoàn kinh tế có đông đoàn viên người lao động được hoạt động hiệu quả, nhưng vẫn đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ KPI của công ty, xây dựng được vị thế của cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng mong muốn Tổng LĐLĐVN quan tâm tới các ý kiến góp ý của công đoàn cơ sở, đồng thời sẽ tiếp tục tiếp thu, lấy ý kiến từ các cấp công đoàn để gửi về Tổng LĐLĐVN.

Bảo vệ đến tận cùng 

Phát biểu kết luận tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải cho rằng, hiện nay NLĐ đang làm việc nhưng tích lũy tài chính rất ít, điều này thể hiện rõ trong giai đoạn đại dịch COVID-19 cũng như đợt thiếu đơn hàng vừa qua, cuộc sống NLĐ bị đảo lộn. Công đoàn luôn mong muốn NLĐ có thu nhập đủ sống để nuôi con cái gia đình mà không phải tăng ca, việc tăng ca là chỉ để cuộc sống phong phú hơn, khá hơn.

Do đó, trong quá trình lấy ý kiến đóng góp, Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải đề nghị, công đoàn các cấp Đồng Nai tập trung, nhấn mạnh vào vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở. 

Trong thời gian tới, cần quan tâm nâng cao thế của cán bộ công đoàn, tạo vị thế trong đơn vị, doanh nghiệp, chủ tịch công đoàn cơ sở phải là thủ lĩnh do người lao động bầu lên.

Cũng theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải, trong điều lệ cũng thể hiện rõ thái độ công đoàn kiên quyết bảo vệ quyền lợi cho cán bộ công đoàn, người lao động trong quá trình hoạt động. Khi xảy ra sự việc cán bộ công đoàn bị trù dập thì tổ chức Công đoàn phải đi đến tận cùng để bảo vệ quyền lợi.