Cần cơ chế để bứt phá thị trường lao động
Sự kiện hợp nhất tỉnh Hải Dương cũ với thành phố Hải Phòng không chỉ mở rộng không gian phát triển, việc hợp nhất còn tạo ra thị trường lao động quy mô lớn với tiềm năng dồi dào. Để biến tiềm năng thành lợi thế, cần có cơ chế thu hút và "giữ chân" người lao động.
Thị trường lao động nhiều tiềm năng
Sau hợp nhất, thành phố Hải Phòng có tổng diện tích hơn 3.100 km² và dân số chạm ngưỡng 4,5 triệu người, hình thành một đô thị công nghiệp có quy mô vào loại lớn nhất phía Bắc. Điều này đồng nghĩa với việc thành phố sở hữu nguồn lao động dồi dào và thị trường tuyển dụng sôi động. Tính riêng 6 tháng đầu năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng (thuộc Sở Nội vụ) thu hút 510 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với nhu cầu tuyển dụng lên đến 116.880 lượt lao động, tăng hơn 20% so với cùng kỳ năm ngoái. Theo thông tin từ Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng, riêng đợt 1 tháng 7/2025, nhu cầu tuyển mới tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố là hơn 8.200 lao động, trong đó Khu công nghiệp Tràng Duệ (phường An Dương) có nhu cầu tuyển gần 5.500 lao động, Khu công nghiệp VSIP (phường Thủy Nguyên) cần tuyển dụng hơn 1.200 lao động. Trong đó, các lĩnh vực như điện - điện tử, dệt may, cơ khí chế tạo, logistics chiếm tỷ trọng lớn, chủ yếu là lao động phổ thông.
Sự dịch chuyển lao động giữa các khu vực trong thành phố đang diễn ra mạnh mẽ do hạ tầng giao thông ngày càng đồng bộ. Các tuyến đường, những cây cầu vượt biển không chỉ giúp giảm khoảng cách địa lý, mà còn thúc đẩy dòng chảy lao động từ khu vực phía Tây Hải Phòng sang các khu kinh tế phía Đông Hải Phòng. Điển hình như tại khu kinh tế Đình Vũ – Cát Hải, nhiều công nhân cư trú tại các xã Phú Thái, Cẩm Giàng… vẫn lựa chọn làm việc nhờ các chính sách đưa đón, đãi ngộ hấp dẫn. Anh Nguyễn Văn Hùng, công nhân Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) dù sống ở phía Tây thành phố, song anh cùng hàng chục lao động khác vẫn lựa chọn gắn bó lâu dài với các khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng do được xe đưa đón và có mức lương, chế độ đãi ngộ phù hợp. “Điều kiện đi lại thuận tiện, mức thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng khiến tôi gắn bó với công việc tại Công ty TNHH Horn Việt Nam- Khu công nghiệp An Dương suốt 4 năm qua”- Anh Hùng cho biết.
Trong bối cảnh dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tiếp tục tăng mạnh, nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ trong thời gian tới, với thị trường lao động 4,5 triệu người cùng hơn 50 cơ sở dạy nghề, bao gồm cả các trường đại học, cao đẳng và trung cấp nghề hứa hẹn sẽ là nguồn nhân lực bổ sung mạnh mẽ cho các khu công nghiệp đang trên đà phát triển và mở rộng như hiện nay.
Thêm cơ chế để thu hút và "giữ chân" người lao động
Dù đang thu hút mạnh FDI và mở rộng diện tích sản xuất công nghiệp, nhưng thời điểm hiện nay, Hải Phòng vẫn đối diện với áp lực thiếu hụt lao động ngày càng rõ nét. Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công thành phố cho thấy, số lượt lao động tham gia sàn giao dịch trong 6 tháng đầu năm 2025 chỉ đáp ứng 57,53% nhu cầu tuyển dụng. Còn theo Công ty TNHH Đỉnh Vàng (chuyên sản xuất, gia công giầy, dép da thương hiệu nước ngoài), công ty đang rất khó tuyển nhân lực để mở rộng sản xuất đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tương tự tại Công ty TNHH Horn Việt Nam, từ đầu năm 2025, công ty liên tục tuyển dụng lao động những vẫn thiếu hụt khoảng 300 lao động. Thẳng thắn chia sẻ về nguyên nhân của tình trạng này, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam Hà Thị Hồng Nhung bày tỏ: hiện, chính sách đãi ngộ của thành phố chưa cạnh tranh so với các tỉnh, thành phố lân cận cũng đang phát triển mạnh mẽ các khu công nghiệp, khu kinh tế. Vì thế, nhiều lao động sẵn sàng lựa chọn các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI tại các địa phương khác thay vì Hải Phòng, dẫn đến việc tuyển dụng lao động gặp khó khăn.
Theo số liệu công bố tại cuộc giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội giữa tháng 4 vừa qua với UBND thành phố về thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, dự báo đến năm 2030, thành phố cần bổ sung hàng trăm nghìn lao động có trình độ cao trong các ngành logistics (cần 460.000 lao động), công nghiệp công nghệ cao, y tế và du lịch (cần 127.800 lao động tại khu kinh tế, khu công nghiệp; khoảng 10.000 lao động ngành du lịch). Thực tế này đòi hỏi các giải pháp căn cơ, đồng bộ về đào tạo và sử dụng nhân lực. “Để giữ chân, thu hút người lao động không thể chỉ dựa vào lương. Họ cần một môi trường sống ổn định, nơi có nhà ở giá hợp lý, con cái được học hành gần nơi làm việc, dịch vụ y tế – văn hóa – giải trí cơ bản được bảo đảm”- Ông Vũ Ngọc Thức, Phó trưởng ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng bày tỏ.
Cũng tại cuộc giám sát đó, lãnh đạo Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng đề xuất thành phố cần có nhiều chính sách vượt trội hỗ trợ người lao động như đào tạo nghề, nhà ở xã hội, đầu tư mạng lưới y tế, hạ tầng giao thông công cộng, giáo dục chất lượng cao để thu hút nguồn lao động, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao yên tâm gắn bó, làm việc và sinh sống tại Hải Phòng.
Thành phố Hải Phòng sau hợp nhất đang sở hữu nhiều điều kiện để trở thành một cực tăng trưởng công nghiệp - dịch vụ mới của cả nước. Để đạt được điều đó, cần một chiến lược nhân lực dài hơi, toàn diện từ đào tạo, phân bổ đến chăm lo đời sống. Có như vậy, thành phố mới "giữ chân" và thu hút ngày càng nhiều hơn nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu phát triển tăng tốc của thành phố.
