Giáo viên mầm non phấn khởi trước đề xuất tăng phụ cấp ưu đãi

Phấn khởi với thông tin tăng thu nhập

Chị Bùi Thị Nhung, giáo viên Trường Mầm non Thượng Quận (phường Trần Liễu, thành phố Hải Phòng) có hành trình trở lại bục giảng đầy thử thách. Chị từng dạy hợp đồng ở một trường THCS với thu nhập chỉ 800.000 - 1,2 triệu đồng/tháng, không có bảo hiểm xã hội. Sau khi lập gia đình, vì thu nhập quá thấp, chị buộc phải nghỉ dạy, chuyển sang làm công nhân với lương 8 - 10 triệu đồng/tháng.

Dù đời sống đỡ hơn, nhưng nỗi nhớ nghề luôn day dứt. Năm 2020, khi tỉnh Hải Dương trước đây có chủ trương tuyển giáo viên mầm non, chị quyết định trở lại với mức lương chỉ 3 – 5 triệu đồng/tháng. Gia đình lúc đó rất khó khăn. Vượt lên tất cả, chị vẫn kiên trì vừa dạy, vừa học để đủ điều kiện thi viên chức. Sau nhiều năm nỗ lực, chị vô cùng vui sướng khi đỗ viên chức năm 2023. Hiện tổng thu nhập của chị cũng chỉ khoảng 8 triệu đồng/tháng.

Nghề giáo viên mầm non rất vất vả, trong khi thu nhập còn thấp, nhất là những giáo viên trẻ cũng chỉ khoảng 5 – 6 triệu đồng. “Khi nghe thông tin mức phụ cấp có thể sẽ tăng lên 45% từ năm 2026, chúng tôi rất vui vì sẽ được tăng thêm một khoản thu nhập hằng tháng. Càng phấn khởi hơn khi mới đây nghe thông tin thời gian tới mức phụ cấp ưu đãi có thể lên đến 70%", chị Nhung nói.

Khoảng 20 năm gắn bó với nghề, chị Lưu Thị Mị, giáo viên Trường Mầm non Ngọc Sơn (phường Tân Hưng, thành phố Hải Phòng) cũng đã trải qua không ít khó khăn. Bắt đầu đi dạy từ năm 2005 với mức lương chỉ 300.000 đồng/tháng, nhiều năm sau thu nhập của chị vẫn không vượt quá 1,5 triệu đồng. Một mình nuôi 2 con nhỏ, mãi đến năm 2014 chị mới được vào biên chế, nhưng lương chỉ vài triệu đồng/tháng khiến cuộc sống luôn chật vật.

Công việc mỗi ngày của giáo viên mầm non ở trường từ sáng sớm đón trẻ, chăm lo bữa ăn, giấc ngủ, dạy kỹ năng, vệ sinh lớp, theo dõi sức khỏe… tất cả đòi hỏi sự tận tụy, kiên nhẫn và sức lực bền bỉ. Đến nay, thu nhập của chị tăng lên đáng kể, song vẫn phải chắt chiu để nuôi con ăn học.

Chị Mị và đồng nghiệp trong trường rất phấn khởi khi biết đề xuất nâng phụ cấp ưu đãi nghề mầm non từ 35% lên 45% đang được xem xét và có thể thực hiện từ năm 2026. Mới đây nghe thông tin giáo viên mầm non còn được hưởng ưu đãi này lên tối thiểu 70% khiến chị Mị và đồng nghiệp càng vui sướng hơn. Với họ, đây không chỉ là sự hỗ trợ thiết thực về kinh tế, giúp tăng thêm thu nhập mỗi tháng, mà còn là nguồn động viên to lớn về tinh thần, thể hiện sự ghi nhận kịp thời của Đảng, Nhà nước đối với nghề giáo viên mầm non.

“Chúng tôi, nhất là những giáo viên trẻ mong chính sách sớm thành hiện thực để tiếp thêm động lực gắn bó, cống hiến với nghề”, chị Mị bày tỏ.

Thêm động lực cống hiến

Chị Nguyễn Thị Hương, Hiệu trưởng Trường Mầm non Ngọc Sơn cho biết, công việc của giáo viên mầm non rất vất vả và đặc thù. Tuy nhiên, lương cơ bản vẫn thấp, chưa đủ để có thể sống ổn định, nhất là ở khu vực đô thị. Điều này gây ra nhiều khó khăn về mặt đời sống, khiến nhiều giáo viên phải làm thêm nghề “tay trái”, thậm chí không ít giáo viên bỏ nghề, gây khó khăn cho công tác tuyển dụng.

Để cụ thể hoá Luật Nhà giáo năm 2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, trong đó đề xuất mức phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên mầm non. Trong đó, mức phụ cấp 45% áp dụng đối với viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non; mức phụ cấp 60% và 80% áp dụng đối với khu vực đặc thù. Vì vậy, nếu đề xuất ưu đãi này sớm trở thành hiện thực sẽ phần nào khắc phục được bất cập về thu nhập hiện nay của những người làm công tác giáo dục, nhất là giáo viên mầm non như đã nêu trên.

Cùng với Luật Nhà giáo năm 2025 có nhiều thay đổi mang tính đột phá, mới đây, Nghị quyết 71/NQ-TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo có nội dung nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông lên tối thiểu 70% cho giáo viên, tối thiểu 30% cho nhân viên, 100% cho giáo viên ở khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, tiếp tục là chính sách ưu đãi vượt trội đối với đội ngũ nhà giáo.

Vì vậy, theo chị Nguyễn Thị Hương, những chính sách sắp tới cho giáo viên, trong đó có giáo viên mầm non sẽ ngày càng tiếp thêm động lực để các cô gắn bó, cống hiến với nghề. Đồng thời, các chế độ ưu đãi trên được kỳ vọng là sẽ thu hút được ngày càng nhiều người giỏi theo đuổi ngành sư phạm. Điều quan trọng là họ mong những chính sách này sớm đi vào cuộc sống.

Có thể nói, những chính sách đột phá của Luật Nhà giáo, Nghị quyết 71/NQ-TW và dự thảo Nghị định chính sách tiền lương thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ những người làm công tác giáo dục, trong đó có giáo viên mầm non. Khi chính sách đi vào cuộc sống sẽ tạo nền tảng vững chắc để xây dựng tương lai tươi sáng cho đất nước, nơi nghề giáo thực sự trở thành một nghề nghiệp đáng mơ ước, được xã hội tôn vinh và đãi ngộ xứng đáng.