Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

Cấp xã là cấp gần dân nhất, trực tiếp tổ chức thực hiện và phản ánh hiệu quả của đường lối, chính sách đến từng hộ dân. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có vai trò quan trọng, là cầu nối giữa hệ thống chính quyền với nhân dân. Trong công cuộc xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng trở thành thành phố công nghiệp hiện đại, thông minh, bền vững, thì hệ thống chính trị cơ sở - nhất là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đóng vai trò quan trọng.

Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu lớn trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhất là các đột phá về chuyển đổi số, cải cách hành chính và xây dựng chính quyền phục vụ nhân dân, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở thành phố Hải Phòng cần được quan tâm đúng mức và có những giải pháp căn cơ, dài hạn để nâng cao chất lượng.

Tôi đề nghị Báo cáo Chính trị trình Đại hội Đại biểu Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030 cần xác định đây là một nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong công tác xây dựng Đảng và chính quyền cơ sở. Cụ thể, cần đổi mới công tác tuyển dụng và đánh giá cán bộ, thực hiện tuyển dụng công khai, minh bạch, ưu tiên người trẻ, có trình độ đại học chính quy, kỹ năng công nghệ thông tin và ngoại ngữ. Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ sát thực, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân. Mở rộng các lớp bồi dưỡng kỹ năng thực tiễn như: giao tiếp với người dân, xử lý tình huống hành chính, công nghệ số, quản lý địa phương. Khuyến khích cán bộ tự học, tự rèn luyện kết hợp bồi dưỡng tập trung và trực tuyến.

Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã không chỉ là yêu cầu trước mắt, mà còn là yếu tố then chốt để bảo đảm sự thành công trong triển khai mọi chủ trương, chính sách ở cơ sở. Tôi tin rằng, với tầm nhìn chiến lược và quyết tâm đổi mới, Đại hội Đại biểu Đảng bộ thành phố Hải Phòng nhiệm kỳ 2025 - 2030 sẽ đưa ra những định hướng đúng đắn, đột phá trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng thành phố ngày càng phát triển bền vững, văn minh và hiện đại.