Tập trung hướng về cơ sở, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động
(Haiphong.gov.vn) - Sáng 31/10, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động quý III, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý IV năm 2026 của các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Khu công nghiệp Hải Phòng.
Đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố dự và chỉ đạo tại Hội nghị. Cùng dự có các đồng chí Thường trực LĐLĐ thành phố, đại diện Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Sở Nội vụ, Ban Công đoàn Khu công nghiệp và đông đảo cán bộ CĐCS trên địa bàn thành phố.
Theo báo cáo tại Hội nghị, trong quý III năm 2026, các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS các khu công nghiệp Hải Phòng tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Thông qua duy trì kết nối giữa Ban Chủ nhiệm và các CĐCS thành viên, các Câu lạc bộ kịp thời nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm, thu nhập và những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; đồng thời tổng hợp tâm tư, kiến nghị của đoàn viên, người lao động để đề xuất hướng giải quyết phù hợp. Điểm nổi bật là các Câu lạc bộ tạo diễn đàn để đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở chia sẻ, đối sánh chính sách tiền lương, phụ cấp, bữa ăn ca, thưởng Tết, điều kiện làm việc, qua đó có thêm cơ sở thực tiễn trong quá trình đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động.
Trong quý III năm 2026 có 95 CĐCS tổ chức 130 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, với ít nhất 263 kiến nghị, đề xuất được giải quyết; ít nhất 17 CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nhiều mô hình chăm lo đoàn viên, tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, phát triển đoàn viên hiệu quả cũng được giới thiệu, chia sẻ để các đơn vị tham khảo, nhân rộng. Không chỉ hỗ trợ trực tiếp hoạt động công đoàn, các Câu lạc bộ còn phát huy vai trò tập hợp, phân loại những khó khăn vượt thẩm quyền doanh nghiệp như nhà ở, giao thông, nhà trẻ, tuyển dụng, biến động lao động và thủ tục hành chính để kiến nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết. Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến thẳng thắn, tâm huyết, phản ánh sát thực tế đời sống công nhân. Nhiều vấn đề tác động trực tiếp tới người lao động như giao thông đi lại, nhu cầu về nhà trọ an toàn, nhà ở xã hội, nhà trẻ cho con công nhân làm ca; các chế độ hỗ trợ người lao động và con em người lao động có hoàn cảnh khó khăn được phản ánh, đề xuất, kiến nghị quan tâm hơn nữa.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân biểu dương những nỗ lực và đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trong thời gian qua. Đồng chí khẳng định, mô hình Câu lạc bộ đã phát huy tốt vai trò kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, giúp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp.
Nhấn mạnh nhiệm vụ trọng tâm quý IV năm 2026, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ thành phố chỉ đạo các CĐCS Khu công nghiệp Hải Phòng tiếp tục bám sát thực tiễn sản xuất, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và diễn biến tư tưởng của đoàn viên, công nhân lao động. Trong đó, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động phải được đặt lên hàng đầu, đặc biệt là khi thời điểm cuối năm và Tết Nguyên đán đang đến gần.
Thời gian tới, các cấp Công đoàn cần tập trung giải quyết những vấn đề thiết thực liên quan trực tiếp đến việc làm, đời sống và phúc lợi của đoàn viên, người lao động. Trước tình trạng nhiều doanh nghiệp thiếu hụt nhân lực, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ thành phố thông tin, LĐLĐ thành phố đã liên hệ với LĐLĐ các tỉnh miền núi, dự kiến tổ chức ngày hội việc làm tại Sơn La nhằm thu hút người lao động đến Hải Phòng làm việc. Đồng chí đề nghị các công đoàn cơ sở tích cực đồng hành, phối hợp tổ chức sự kiện, góp phần kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán tuyển dụng. Về nhà ở xã hội, LĐLĐ thành phố sẽ tổ chức các đoàn khảo sát nhu cầu thực tế tại những đơn vị có đông công nhân lao động, làm cơ sở tham mưu thành phố xây dựng giải pháp phù hợp, phấn đấu đến năm 2030 có 60.000 căn hộ phục vụ đoàn viên, người lao động.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn cần chú trọng nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, tăng cường chăm lo sức khỏe công nhân. LĐLĐ thành phố đang nghiên cứu phương án mở phòng khám phục vụ người lao động và thân nhân; đồng thời đề nghị doanh nghiệp quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tạo điều kiện để công nhân tham gia các hoạt động rèn luyện thể chất. Trước mắt, nhiệm vụ trọng tâm là chăm lo Tết Nguyên đán năm 2027 cho đoàn viên, người lao động cả về vật chất và tinh thần.
Dự kiến, LĐLĐ thành phố dành 100 tỷ đồng cho hoạt động chăm lo dịp Tết. Các CĐCS chủ động đề xuất doanh nghiệp nâng mức quà, hỗ trợ và đa dạng hóa các hoạt động chăm lo, bảo đảm phương châm mỗi đoàn viên, người lao động đều có Tết, đón Tết vui tươi, đầm ấm. Các CĐCS cần rà soát đầy đủ, phân loại cụ thể các đối tượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn (đặc biệt là công nhân bị giảm thu nhập, lao động ngoại tỉnh thuê trọ, người bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, người không có điều kiện về quê) để xây dựng phương án chăm lo Tết chu đáo, thiết thực./.
