Sau gần 1 năm triển khai Nghị quyết 53 về thu hút nhân tài
Khơi động lực học tập, nâng cao trình độ
Ngày 30/9/2026, Hội đồng Tuyển chọn người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố quyết định áp dụng chính sách theo Nghị quyết 53 đối với 2 viên chức Trường Đại học Hải Dương là Tiến sĩ Triết học Trần Thị Tuyền, Phó Giám đốc Trung tâm Liên kết đào tạo - Bồi dưỡng và Tiến sĩ Toán học Lâm Thị Thoa, giảng viên Khoa Toán và Khoa học tự nhiên. Mỗi người được hỗ trợ 200 triệu đồng.
Trước đó, tháng 7/2026, Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Viên, chuyên ngành phương trình vi phân và phân tích của trường cũng được hưởng mức hỗ trợ này. Tiến sĩ Trần Thị Tuyền cho biết, việc được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 53 là động lực để các giảng viên nâng cao trình độ, đóng góp cho công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học.
Trong lĩnh vực y tế, Bệnh viện Đa khoa Hải Dương thu hút 1 bác sĩ chuyên khoa I nội khoa Vũ Huy Đăng, sinh năm 1990, theo chính sách của Nghị quyết 53.
Theo Tiến sĩ Nguyễn Văn Quyên, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Dương, trường hiện có 288 giảng viên, trong đó 75 người có trình độ tiến sĩ, 14 giáo sư, phó giáo sư. Có 26 người đang đào tạo tiến sĩ theo định hướng của Nghị quyết 53, trong đó 3 người đã bảo vệ thành công luận án và được hưởng chế độ thu hút, ưu đãi. Nhà trường dự kiến tiếp tục khuyến khích, cử từ 5 - 10 người mỗi năm đi học nghiên cứu sinh, ưu tiên các ngành thành phố có nhu cầu cao như: kỹ thuật điện, điện tử, cơ điện tử, công nghệ thông tin và khoa học tự nhiên.
Tại Trường Đại học Hải Phòng, chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao đang được phát huy hiệu quả. Theo Tiến sĩ Nguyễn Thế Huệ, Trưởng Phòng Tổ chức, cán bộ và pháp chế Trường Đại học Hải Phòng, trước đây, năm 2024, HĐND thành phố có Nghị quyết 20 về chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng giai đoạn 2025 - 2030. Theo đó, trong năm 2025, nhà trường có 11 giảng viên được hỗ trợ với tổng kinh phí 2,2 tỷ đồng, gồm 9 tiến sĩ và 2 phó giáo sư. Từ ngày 1/1/2026, Nghị quyết 53 có hiệu lực, tiếp tục tạo động lực để các giảng viên nhà trường nâng cao trình độ.
Theo kế hoạch, trong năm nay, nhà trường sẽ có 15 nhà giáo bảo vệ luận án tiến sĩ và 3 tiến sĩ đạt chuẩn phó giáo sư. Đáng chú ý, sau khi trường thông báo tuyển nguồn nhân lực chất lượng cao vào vị trí trợ giảng, giảng viên theo Nghị quyết 53, hiện có 3 tiến sĩ, thạc sĩ du học nước ngoài đang đăng ký về làm việc tại Đại học Hải Phòng.
Trọng dụng đi đôi với tạo môi trường làm việc
Theo kế hoạch triển khai Nghị quyết 53 của UBND thành phố, giai đoạn 2026 - 2030, Hải Phòng ưu tiên thu hút nhân lực trong các lĩnh vực giáo dục, y tế, khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, xây dựng, quản lý đô thị, quy hoạch kiến trúc, kinh tế, nông nghiệp và môi trường. Riêng năm 2026, có 67 đơn vị, trường học, bệnh viện và địa phương đăng ký nhu cầu thu hút, tuyển dụng nhân tài với các vị trí còn thiếu theo biên chế thuộc các lĩnh vực thành phố đang cần.
Theo Sở Nội vụ, đến ngày 10/10/2026, thành phố đã thực hiện chế độ theo Nghị quyết 53 đối với 3 tiến sĩ của Trường Đại học Hải Dương và 1 bác sĩ chuyên khoa I của Bệnh viện Đa khoa Hải Dương. Đây là kết quả ban đầu, song còn khiêm tốn so với nhu cầu thu hút, trọng dụng nhân tài.
Theo Tiến sĩ Nguyễn Thế Huệ, Trưởng Phòng Tổ chức, cán bộ và pháp chế Trường Đại học Hải Phòng, chính sách Nghị quyết 53 mở rộng chế độ hỗ trợ đào tạo, thu nhập, nhà ở và hướng tới thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc. Tuy nhiên, Hải Phòng phải cạnh tranh thu hút nhân lực với Hà Nội và các địa phương lân cận. Vì vậy, bên cạnh chính sách hỗ trợ tài chính, thành phố cần tạo cơ hội nghề nghiệp, môi trường nghiên cứu và làm việc thuận lợi để người có năng lực thấy được triển vọng phát triển khi lựa chọn gắn bó. Riêng với nhà trường đã xác định kế hoạch nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, giảng viên, đồng thời xây dựng mục tiêu phát triển, thu hút người có năng lực phù hợp, giao nhiệm vụ cụ thể và tạo điều kiện để người tài phát huy năng lực, chủ động cống hiến.
Thực tế tại Bệnh viện Đa khoa Hải Dương cho thấy tầm quan trọng của việc gắn thu hút nhân lực với đầu tư điều kiện làm việc. Tranh thủ chính sách ưu việt của Nghị quyết 53, bệnh viện đang cử hơn 20 bác sĩ đi đào tạo chuyên khoa I, II để nâng cao trình độ chuyên môn. Song, Tiến sĩ, bác sĩ Lê Quang Đức, Phó Giám đốc Bệnh viện đa khoa Hải Dương cho rằng, quá trình triển khai Nghị quyết 53 đặt ra yêu cầu kết hợp đồng bộ 3 khâu đào tạo, thu hút và trọng dụng. Riêng đối với ngành y tế, thành phố quan tâm đầu tư trang thiết bị từ tuyến thành phố đến y tế cơ sở. Cơ sở vật chất và điều kiện chuyên môn phù hợp sẽ giúp bác sĩ phát huy năng lực, triển khai kỹ thuật mới, nâng cao chất lượng điều trị. Khi đó, chính sách sẽ tạo sức hút bền vững, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ mục tiêu phát triển Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
