Hà Nội triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ năm 2026

Hướng tới nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Kế hoạch hướng tới nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị của thành phố. Các nội dung đào tạo tập trung trang bị kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm thực tiễn, kịp thời giải quyết khó khăn trong vận hành mô hình chính quyền hai cấp; chú trọng các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, quản trị đô thị và kỹ năng phối hợp hệ thống chính trị cấp xã.

Để đạt được mục tiêu này, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải thống nhất, đồng bộ, thiết thực, gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo - quản lý, đồng thời ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ quy hoạch và cán bộ lãnh đạo cấp xã trở lên. Các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm rõ ràng trước Thành ủy về kết quả thực hiện.

Định hướng và nguyên tắc xây dựng kế hoạch

Trên cơ sở mục tiêu chung, kế hoạch xác định định hướng đào tạo, bồi dưỡng cụ thể: Khối Đảng, đoàn thể thực hiện đào tạo định kỳ, cập nhật kiến thức, kỹ năng theo Quy định số 145-QĐ/TW; bồi dưỡng lý luận chính trị trung cấp, cao cấp; cập nhật các chủ trương, nghị quyết mới; bồi dưỡng kỹ năng số, AI, an toàn thông tin và nghiệp vụ công tác Đảng - đoàn thể, đặc biệt ở cấp xã theo mô hình chính quyền hai cấp. Khối chính quyền tập trung bồi dưỡng đại biểu HĐND cấp xã, cán bộ công chức theo mô hình tổ chức bộ máy mới, nâng cao kiến thức, kỹ năng giải quyết công việc và quản trị địa phương hiện đại; triển khai các lớp chuyên môn về khoa học công nghệ, chuyển đổi số, hạ tầng đô thị và ứng phó biến đổi khí hậu.

Nguyên tắc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng là tuân thủ các quy định của Trung ương và Thành ủy, tập trung, đồng bộ, tránh trùng lặp; đổi mới nội dung, hình thức; chú trọng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chính quyền số. Phân công, phân cấp rõ trách nhiệm giữa các cơ quan, đơn vị và các Đảng ủy xã, phường trong việc tổ chức lớp, nội dung, chương trình và kết quả đào tạo, bồi dưỡng.

Nội dung đào tạo và bồi dưỡng

Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ: Cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học trong và ngoài nước; chuẩn hóa trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngạch công chức theo vị trí việc làm.

Đào tạo lý luận chính trị: Trung cấp, cao cấp lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ theo quy định hiện hành.

Nội dung bồi dưỡng gồm cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cấp ủy viên khóa mới và cán bộ lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng đại biểu HĐND và cán bộ chuyên môn theo chương trình bắt buộc của bộ, ngành; bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, mặt trận, đoàn thể, quản lý nhà nước, đạo đức công vụ, văn hóa công sở và kỹ năng giải quyết tình huống thực tiễn; bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh; khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, AI, ngoại ngữ, hội nhập quốc tế; đào tạo cán bộ ở nước ngoài.

Phân công rõ trách nhiệm triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng

UBND thành phố chỉ đạo Sở Nội vụ, Sở Tài chính tổng hợp, thẩm định chỉ tiêu, dự toán và cơ chế chính sách; phối hợp tổ chức các lớp theo chức năng, nhiệm vụ. Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu tổ chức các lớp cho cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, đồng thời kiểm tra, đánh giá việc phân cấp đào tạo. Trường đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong và các trung tâm chính trị xã, phường triển khai các lớp theo chức năng, nhiệm vụ. Các Ban Đảng, Văn phòng Thành ủy, Uỷ ban MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội, các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp xây dựng kế hoạch chi tiết, triển khai lớp bồi dưỡng, tập huấn; Đảng ủy xã, phường chịu trách nhiệm toàn diện trước Ban Thường vụ Thành ủy.

Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu các cơ quan, đơn vị căn cứ nội dung Kế hoạch để tổ chức triển khai thực hiện, bảo đảm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng năm 2026.

Nguyễn Như Quyền