Tọa đàm khoa học “Xây dựng Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) đối với cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam”
Chủ trì tọa đàm có PGS,TS Lê Văn Chiến, Viện trưởng Viện Lãnh đạo học và Hành chính công và ThS Đỗ Thanh Huyền, Chuyên gia cao cấp về quản trị công UNDP Việt Nam. Tham dự tọa đàm có GS TS Nguyễn Hữu Minh cùng đại diện các vụ, viện, đơn vị và các nhà khoa học trong và ngoài Học viện.
PGS,TS Lê Văn Chiến phát biểu khai mạc và đề dẫn tọa đàm
Phát biểu khai mạc và đề dẫn tọa đàm, PGS,TS Lê Văn Chiến, Viện trưởng Viện Lãnh đạo học và Hành chính công nhấn mạnh KPIs đã được áp dụng rộng rãi trên thế giới nhưng trong lĩnh vực công, đặc biệt là trong hệ thống các cơ quan của Đảng, đây vẫn là vấn đề mới mẻ ở Việt Nam. Nếu khu vực tư có thể đánh giá hiệu quả thông qua sản phẩm cụ thể thì khu vực công lại đối mặt với thách thức lớn khi sản phẩm đầu ra khó định lượng, chủ yếu là tham mưu, định hướng và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị. Do đó, việc xác định tiêu chí, phương pháp đo lường và đánh giá hiệu quả công việc cần được nghiên cứu kỹ lưỡng, khoa học và phù hợp với thực tiễn.
PGS TS Lê Văn Chiến cho rằng yêu cầu đặt ra hiện nay là phát triển được bộ chỉ số KPIs khả thi, phản ánh đúng đóng góp của cán bộ, công chức trong các cơ quan Đảng. Do vậy, tọa đàm sẽ hướng tới thảo luận về định hướng xây dựng bộ chỉ số, những khó khăn và thách thức trong đo lường hiệu quả công việc và đề xuất các giải pháp tiếp cận phù hợp. Việc xây dựng thử nghiệm các bộ KPIs cho một số cơ quan Đảng sẽ là bước đi cần thiết trước khi nghiên cứu.
Đồng chí Đỗ Thanh Huyền, Chuyên gia cao cấp về quản trị công UNDP trao đổi tại tọa đàm
Trao đổi tại tọa đàm, ThS Đỗ Thanh Huyền cho biết UNDP Việt Nam đã tham gia hỗ trợ nhiều dự án xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công tác trong khu vực công. Bà nhấn mạnh rằng để xây dựng KPIs cho đội ngũ công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, điều quan trọng đầu tiên là xác định rõ đầu ra của tổ chức và làm rõ mức độ đóng góp của từng cá nhân vào kết quả chung của cơ quan.
Trong các cơ quan Đảng, trách nhiệm tham mưu, tổ chức thực hiện nghị quyết, giám sát và phản biện là nhiệm vụ có tính đặc thù. Do đó, KPIs phải phản ánh được năng lực, trách nhiệm và hiệu quả thực thi nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức. Việc phân định rõ nhóm công chức và nhóm viên chức để xây dựng các hệ chỉ số phù hợp cũng được nhấn mạnh nhằm bảo đảm tính công bằng và khả thi trong áp dụng.
ThS Đỗ Thanh Huyền cho biết UNDP mong muốn tổng hợp kinh nghiệm, xây dựng các khuyến nghị chính sách và hình thành hệ thống chỉ số phù hợp để hỗ trợ hiệu quả công tác đánh giá trong tương lai.
Tại tọa đàm, các nhà khoa học đã tập trung thảo luận nhiều nội dung có ý nghĩa lý luận và thực tiễn. Các ý kiến làm rõ bản chất của hoạt động đánh giá trong cơ quan Đảng, đề xuất các nhóm chỉ số có thể đo lường được, phân tích tính khả thi của từng cấu phần KPIs và yêu cầu bảo đảm tính khách quan, minh bạch trong đánh giá. Nhiều đại biểu cũng trao đổi về kinh nghiệm quốc tế, khả năng vận dụng vào bối cảnh Việt Nam, những rào cản về thể chế, nguồn lực và công nghệ, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện khung đánh giá hiệu quả công việc phù hợp với yêu cầu đổi mới công tác cán bộ
Các đại biểu đều thống nhất rằng việc xây dựng và áp dụng KPIs trong các cơ quan Đảng không chỉ nhằm đo lường hiệu quả công việc mà còn thúc đẩy đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng tham mưu, tăng cường trách nhiệm công vụ và góp phần hoàn thiện hệ thống quản trị trong Đảng.
Tọa đàm khoa học đã mở ra hướng nghiên cứu quan trọng đối với việc xây dựng Bộ chỉ số KPIs cho đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam. Những gợi mở và luận chứng khoa học từ tọa đàm là cơ sở để tiếp tục phát triển hệ thống chỉ số đánh giá phù hợp với đặc thù công tác Đảng, đáp ứng yêu cầu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
