Hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn
Trong những năm gần đây khi kinh tế - xã hội ngày càng phát triển, đời sống người lao động dần được nâng lên thì vai trò của Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngày càng được phát huy. Để tăng cường, phát huy có hiệu quả hơn vai trò, hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp đối với công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp, đặc biệt các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, ngày 04/11/2022 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lạng Sơn đã ban hành Chỉ thị số 18-CT/TU về tiếp tục tăng cường lãnh đạo công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn đến năm 2030 và những năm tiếp theo (Chỉ thị số 18-CT/TU).
Lễ Ký kết Chương trình phối hợp gữa Liên đoàn Lao động tỉnh với Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh giai đoạn 2025 - 2030
Ngay khi Chỉ thị số 18-CT/TU được ban hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xác định trước yêu cầu của quá trình hội nhập quốc tế, nhất là khi việc thành lập các tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp có tác động sâu sắc đến việc thu hút, tập hợp người lao động vào tổ chức công đoàn, đòi hỏi công đoàn các cấp trong tỉnh không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động tạo sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức công đoàn. Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội tăng cường tuyên truyền vai trò, tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp; quyền lợi của người lao động khi tham gia tổ chức công đoàn và lợi ích của doanh nghiệp khi có tổ chức công đoàn, thông qua các hình thức lồng ghép vào sinh hoạt chi bộ định kỳ, sinh hoạt chuyên đề của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; sinh hoạt chuyên môn, trang mạng xã hội zalo, facebook... của tổ chức công đoàn.
Sau 3 năm triển khai thực hiện chỉ thị, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh đã đạt được một số kết quả nổi bật: nhận thức của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và nhân dân về vị trí, vai trò, quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh trong thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm đối với hoạt động tổ chức công đoàn, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới được 18 công đoàn cơ sở và 03 nghiệp đoàn, phát triển được 3.156 đoàn viên, tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 90,6%; Hằng năm có trên 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, có 65/138, đạt 47,1% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có tổ chức Đảng.
Thành lập Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp năm 2025
Việc đổi mới nội dung, phương thức tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đươc thực hiện qua các hình thức khác nhau như: công tác bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động có biện pháp thiết thực, hiệu quả với 114.461 lượt đoàn viên, người lao động với tổng trị giá trên 55,7 tỷ đồng hàng năm nhân dịp Tết Nguyên đán; tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn” năm 2023 thu hút trên 10.000 lượt đoàn viên, người lao động và nhân dân (trong đó có trên 1.000 lượt công nhân lao động trong doanh nghiệp tham gia) đến tham quan mua sắm hàng giảm giá với doanh thu trên 02 tỷ đồng; tặng 8.523 suất quà cho đoàn viên, người lao động toàn tỉnh có hoàn cảnh khó khăn tại Chương trình Tết sum vầy; Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức tặng 500 phiếu mua hàng miễn phí cho công nhân, lao động, tổng trị giá 125 triệu đồng nhân dịp Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động.
Hoạt động xã hội nhân đạo từ thiện được các cấp công đoàn quan tâm triển khai thực hiện có hiệu quả, với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, đã hỗ trợ cho 112 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng và sửa chữa “Mái ấm công đoàn”; sửa chữa nhà công vụ cho nhân viên, giáo viên, với tổng kinh phí trên 3,4 tỷ đồng; hỗ trợ 324 đoàn viên, người lao động tử vong, mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn, bị thiên tai, hỏa hoạn, với tổng số tiền 576 triệu; phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh quản lý sử dụng có hiệu quả nguồn vốn vay Quỹ quốc gia giải quyết việc làm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đến nay đang duy trì 08 dự án, với tổng số tiền trên 872, triệu đồng, tạo việc làm thêm cho 20 hộ gia đình CNVCLĐ, giải quyết việc làm mới cho 21 lao động, tạo thêm việc làm ngoài giờ, tăng thêm thu nhập với mức thu nhập bình quân trên 03 triệu đồng/người/tháng.
Liên đoàn Lao động tỉnh động viên, hỗ trợ nhân dân bị thiệt hại do bão lụt
Các phong trào thi đua, các cuộc vận động được các cấp Công đoàn triển khai có hiệu quả. Phong trào thi đua “ Xóa nhà tạm, nhà dột nát”, Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền, vận động các cấp công đoàn cùng chung tay ủng hộ xây dựng nông thôn mới, đường kiểm tra cột mốc, bảo vệ biên giới, xóa nhà tạm, nhà dột nát tại các xã trên địa bàn tỉnh, với số tiền trên 01 tỷ đồng. Trong 03 năm, kết quả tổng kết các đợt thi đua có trên 700 công trình, phần việc, sản phẩm được các đơn vị đăng ký thực hiện với tổng trị giá trên 10 tỷ đồng. Liên đoàn Lao động tỉnh đã công nhận, gắn biển 23 công trình; các Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, Công đoàn ngành và công đoàn cơ sở công nhận và gắn biển 65 công trình, phần việc.
Để bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, công tác giám sát và phản biện xã hội được thực hiện thường xuyên, bảo đảm có trọng tâm, trọng điểm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ cơ quan, đơn vị được giám sát. Trong 03 năm Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn chủ trì tổ chức thực hiện giám sát được 131 cuộc (trong đó có 32 cuộc trong doanh nghiệp). Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Bảo hiểm xã hội tỉnh giám sát được 22 cuộc (trong đó có 03 cuộc trong doanh nghiệp), Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố đã chủ trì giám sát được 109 cuộc; các cấp công đoàn đã phối hợp với Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc đồng cấp và các ban, ngành cấp huyện giám sát được 151 cuộc. Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp tổ chức 527 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với người lao động doanh nghiệp về các vấn đề có liên quan đến chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của đoàn viên, người lao động và hoạt động công đoàn...
Các cấp công đoàn đã tổ chức và phối hợp tổ chức được 54 lớp bồi dưỡng, tập huấn công tác công đoàn cho 6.243 cán bộ công đoàn các cấp tham dự. phát triển 3.156 đoàn viên, thành lập 18 công đoàn cơ sở doanh nghiệp và 03 nghiệp đoàn. Nâng số công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thời điểm hiện tại là 138 công đoàn cơ sở với 6.289 đoàn viên công đoàn (đạt 100% chỉ tiêu giao); giới thiệu 3.180 quần chúng ưu tú cho Đảng bồi dưỡng kết nạp, trong đó có 2.240 quần chúng ưu tú được kết nạp Đảng. Công tác kiểm tra, giám sát, sơ, tổng kết các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Đảng về công tác công đoàn được các cấp công đoàn thực hiện nghiêm túc, 100% các đơn vị xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát, Các cấp công đoàn kiểm tra được 2.795 cuộc chấp hành Điều lệ, 2.994 cuộc kiểm tra tài chính, quản lý sử dụng tài chính tài sản công đoàn và tổ chức được 462 cuộc giám sát công đoàn.
Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn năm 2025
Sau 03 năm thực hiện Chỉ thị số 18-CT/TU ngày 04/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến tích cực. Công tác tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về vai trò, ý nghĩa của tổ chức công đoàn, số lượng đoàn viên kết nạp mới, số công đoàn cơ sở mới thành lập tăng dần qua mỗi năm. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động được chú trọng với nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, góp phần bảo đảm việc chấp hành Điều lệ, chính sách, pháp luật và sử dụng hiệu quả nguồn lực công đoàn.
Trên cơ sở những kết quả đạt được và bài học kinh nghiệm rút ra từ quá trình thực hiện Chỉ thị số 18-CT/TU, để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội phù hợp với mô hình tổ chức mới, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, tôn trọng nguyên tắc tổ chức và hoạt động, vai trò, tính tự chủ, năng động sáng tạo của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, gắn với tiếp tục thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy của hệ thống chính trị; đảm bảo hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng trong thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, cần quan tâm, chú trọng thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong thời gian tới như sau:
Một là, tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng, chính quyền đối với công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước nhằm tạo sự thống nhất cao trong nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị và toàn thể cán bộ, đoàn viên.
Hai là, nâng cao tính chủ động, sáng tạo trong hoạt động, bám sát nhiệm vụ chính trị của địa phương trong việc tập hợp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, thường xuyên, tập trung thực hiện đồng bộ với nhiều giải pháp sáng tạo, linh hoạt, trong việc khảo sát, nắm bắt kịp thời, sát thực tình hình doanh nghiệp và công nhân lao động để có biện pháp tuyên truyền, vận động phù hợp.
Ba là, phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chủ động trao đổi, đối thoại, kịp thời giải quyết những vướng mắc, bức xúc của người lao động.
Bốn là, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp trong việc thu hút, tập hợp đông đảo người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ chuyên trách và cán bộ công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, thực sự vững vàng về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, sáng tạo trong phương pháp vận động, gắn bó với đoàn viên, người lao động.
Năm là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng về công tác công đoàn. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực toàn diện, đặc biệt là kỹ năng đối thoại, thương lượng, vận động đoàn viên, người lao động.
Việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ trong thời gian tới đòi hỏi tinh thần đoàn kết, sự thống nhất của các cấp, các ngành, địa phương trong việc tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; phù hợp với đặc điểm, tình hình và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng địa phương theo Điều lệ của tổ chức và quy định của Đảng, Nhà nước; đồng thời phát huy tính hiệu quả, chủ động, sáng tạo của tổ chức công đoàn; bám sát cơ sở, quản lý đoàn viên và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong toàn hệ thống; nâng cao trình độ, năng lực cán bộ để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
Linh Hạnh, Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh uỷ
