Động lực đổi mới sáng tạo tại Quảng Ninh

Xác định nguồn nhân lực trẻ là yếu tố quan trọng để thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, tỉnh cũng như các đơn vị doanh nghiệp đã tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ và có nhiều cơ chế, chính sách để thu hút nguồn lực chất lượng cao nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Chuyên viên Sở Nội vụ xử lý công việc hoàn toàn trên môi trường mạng.

Theo số liệu của Sở Nội vụ, hiện nay số lượng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và Đề án 06 tại các sở, ban, ngành, địa phương là 151 người, trong đó: 40 cán bộ chuyên trách và 111 cán bộ kiêm nhiệm; 78 người có trình độ về CNTT và 73 người có trình độ chuyên môn khác. Tuổi đời còn trẻ từ 22 đến 35 tuổi. Trong năm 2025, trên toàn tỉnh đã tuyển dụng được 159 trường hợp, trong đó có 20 trường hợp có trình độ CNTT.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh đã bố trí công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số theo vị trí việc làm chuyên trách hoặc kiêm nhiệm phù hợp. Bên cạnh đó, tỉnh cũng chú trọng xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về chuyển đổi số, AI, dữ liệu số và an toàn thông tin nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ công chức, viên chức, đặc biệt là lực lượng trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số.

Trong tiến trình đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, các doanh nghiệp thời gian qua cũng đã tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ, có trình độ cao về CNTT để đáp ứng với thị trường.

Công ty CP Du lịch Mở Hạ Long, kinh doanh theo mô hình du lịch lữ hành song hành cùng tổ chức sự kiện. Thời gian qua, doanh nghiệp này đã đầu tư đưa các phần mềm vào hoạt động quản lý, kinh doanh, như sử dụng công nghệ thực tế ảo VR360 để hỗ trợ việc quảng bá, giới thiệu các điểm đến, tour, tuyến du lịch khi làm việc với khách hàng; quản lý check-in của khách hàng bằng mã vạch.

Công ty CP Du lịch Mở Hạ Long thu hút nguồn nhân lực trẻ để đẩy mạnh chuyển đổi số trong công ty.

Tổng Giám đốc Công ty Trần Mạnh Thắng cho biết: Để đáp ứng với thời kỳ công nghiệp 4.0, chúng tôi phải đổi mới liên tục mô hình kinh doanh để đáp ứng với thị hiếu của thị trường. Theo đó, Công ty luôn tuyển các nhân sự trẻ, có trình độ chuyên môn cao về ứng dụng CNTT. Hiện nay, nhân sự trẻ (chiếm khoảng 60%) trực tiếp tham gia vào việc ứng dụng công nghệ và thúc đẩy chuyển đổi số ở cả hai mảng, du lịch lữ hành và tổ chức sự kiện. Từ việc có nguồn nhân lực trẻ, chúng tôi đã thúc đẩy chuyển đổi số tại công ty, qua đó đã giúp công ty giảm nhu cầu nhân lực, tiết kiệm chi phí lương, thưởng, bảo hiểm; có thể cung cấp dịch vụ khách hàng đa kênh 24/7, hỗ trợ nhanh chóng, tiện lợi; sử dụng các phần mềm họp trực tuyến giúp nhân viên dễ dàng trao đổi, phối hợp công việc.

Để đáp ứng công việc trong thời kỳ mới, tỉnh đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC theo kế hoạch hằng năm. Giai đoạn 2021-2025 toàn tỉnh tổ chức đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC trong và ngoài nước cho khoảng 39.000 lượt người. Nội dung tập huấn liên quan đến chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) phục vụ công việc; chú trọng bồi dưỡng tư duy đổi mới sáng tạo, khả năng thích ứng linh hoạt với môi trường làm việc số; đặc biệt bồi dưỡng theo hình thức trực tuyến (E-learning) để mở rộng quy mô đào tạo, giảm chi phí, tăng tính linh hoạt, giúp CBCCVC có thể chủ động học mọi lúc, mọi nơi.

Theo Sở Nội vụ, việc thu hút và giữ chân đội ngũ nhân lực có chuyên môn cao trong lĩnh vực CNTT và chuyển đổi số tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh đang gặp không ít khó khăn. Nguyên nhân chủ yếu là thiếu hụt nguồn tuyển dụng chất lượng, trong khi mức thu nhập ở khu vực công chưa đủ sức cạnh tranh so với khu vực ngoài nhà nước.

Để thu hút nguồn nhân lực cao, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND, ngày 17/7/2025 quy định về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực về KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các cơ quan của hệ thống chính trị thuộc tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2025-2030. Sự ra đời của Nghị quyết số 57 được kỳ vọng sẽ là "cú huých" mạnh mẽ nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, phát triển KHCN và đổi mới sáng tạo.