Nền tảng quan trọng đưa Quảng Ninh bước vào kỷ nguyên đổi mới sáng tạo

Với tầm nhìn dài hạn và bước đi bài bản, tỉnh đã triển khai nhiều cơ chế, chính sách mới, tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ cán bộ KHCN phát huy trí tuệ, đóng góp trực tiếp cho tiến trình phát triển nhanh, bền vững.

Lãnh đạo Sở KH&CN thực hành ứng dụng công nghệ Al trong công tác quản lý KHCN.

Hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài

Xác định rõ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ then chốt để thúc đẩy đổi mới sáng tạo và ứng dụng KHCN vào thực tiễn, từ nhiều năm nay, tỉnh đã ban hành, triển khai nhiều kế hoạch, chương trình, cơ chế, chính sách về lĩnh vực này. Tiêu biểu có thể kể đến là chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ làm việc trong các cơ quan Đảng; ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập; hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với viên chức là giảng viên Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, viên chức là bác sĩ đang làm việc trong các lĩnh vực y khoa, y học dự phòng tại các đơn vị sự nghiệp công lập ngành y; chính sách thu hút đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trường ĐH Hạ Long, Trường CĐ Việt - Hàn Quảng Ninh và Trường CĐ Y tế Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025. Đầu năm 2025, UBND tỉnh cũng ban hành Kế hoạch 40/KH-UBND ngày 7/2/2025 về phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn, công nghệ cao đến năm 2030, định hướng 2050 với mục tiêu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh cơ bản đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp sản xuất bán dẫn, sử dụng trí tuệ nhân tạo; tham gia sâu vào khâu đóng gói, kiểm thử vi mạch bán dẫn, sản xuất chất bán dẫn, sản xuất thiết bị trí tuệ nhân tạo, góp phần cải thiện môi trường đầu tư - kinh doanh.

Nhằm tạo nền tảng vững chắc cho phát triển lâu dài, Quảng Ninh chú trọng phát triển giáo dục đào tạo theo hướng hội nhập quốc tế và gắn với nhu cầu thực tiễn, trong đó tập trung vào các cơ sở đào tạo nghề và đại học chất lượng cao như Trường Đại học Hạ Long, Trường Cao đẳng Việt - Hàn… Song song với đó, là chú trọng phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo với việc xây dựng trung tâm ươm tạo, hỗ trợ doanh nghiệp KH&CN, khuyến khích doanh nghiệp đầu tư nghiên cứu, ứng dụng công nghệ mới, thương mại hóa sản phẩm khoa học.

Nghiên cứu khoa học tại Công ty TNHH Nuôi trồng, sản xuất và chế biến dược liệu Đông Bắc.

Tỉnh cũng chú trọng mở rộng các chương trình hợp tác quốc tế về khoa học và chuyển đổi số, đặc biệt với các đối tác tại Đức, Nhật Bản, Trung Quốc, Liên bang Nga, tổ chức UNESCO, UNOPS… Đồng thời, đẩy mạnh hợp tác với các tập đoàn lớn như FPT, Viettel, VNPT… để xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng số cho đội ngũ công chức, viên chức, doanh nghiệp và thanh niên.

Đáng chú ý, triển khai Nghị quyết 57 về đột phá phát triển KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, tỉnh đã ban hành 3 nghị quyết và 2 quyết định quan trọng liên quan trực tiếp đến thu hút, hỗ trợ và phát triển nhân lực KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Trong đó, Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND quy định về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số giai đoạn 2025-2030 được đánh giá là bước đột phá, tạo cơ sở pháp lý để các cơ quan trong hệ thống chính trị mạnh dạn tuyển chọn, sử dụng đội ngũ chuyên gia, cán bộ chất lượng cao.

Nền tảng phát triển nhanh, bền vững

Theo ông Nguyễn Mạnh Cường, Giám đốc Sở KH&CN: Những chính sách đồng bộ về thu hút, đào tạo, bố trí và phát triển nhân lực KHCN đang tạo nền tảng quan trọng để tỉnh hiện thực hóa mục tiêu trở thành một trong những địa phương đi đầu cả nước về ứng dụng KHCN, đổi mới sáng tạo. Qua đó khẳng định tầm nhìn chiến lược của Quảng Ninh trong việc đầu tư cho nguồn lực con người nhằm phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên số.

Bác sĩ Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh phẫu thuật cắt polyp dạ dày cho bệnh nhân. Ảnh: Bệnh viện Đa khoa tỉnh.

Dù đạt nhiều kết quả tích cực, Quảng Ninh vẫn đối diện một số khó khăn như: Nhân lực CNTT tại cơ sở còn thiếu; nhiều cán bộ KHCN đang kiêm nhiệm, chưa đáp ứng yêu cầu chuyên sâu; chất lượng dữ liệu số hóa chưa đồng đều; hạ tầng CNTT ở một số đơn vị đã xuống cấp… Do vậy, tỉnh xác định nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới là kiện toàn đội ngũ cán bộ chuyên trách về KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện nhiệm vụ, coi kết quả chuyển đổi số và báo cáo dữ liệu là tiêu chí đánh giá người đứng đầu. Đồng thời, quan tâm đảm bảo nguồn lực tài chính cho các nhiệm vụ đào tạo, phát triển nhân lực, ứng dụng công nghệ mới.

Để tạo đột phá trong phát triển nguồn nhân lực KHCN, tỉnh sẽ tập trung xây dựng chiến lược dài hạn về đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi ngộ nhân lực KHCN chất lượng cao, gắn với định hướng phát triển KT-XH. Đáng chú ý là việc thu hút, đào tạo, trọng dụng nhân lực chất lượng cao đủ khả năng tiếp thu, làm chủ, ứng dụng, phát triển và chuyển giao các công nghệ tiên tiến như công nghiệp bán dẫn, chip điện tử, công nghệ vật liệu mới, công nghệ sinh học…

Tỉnh cũng sẽ coi trọng mở rộng hợp tác nghiên cứu, trao đổi học thuật với các nhà khoa học trong và ngoài nước, nhằm cập nhật công nghệ hiện đại và xu hướng nghiên cứu tiên tiến. Đồng thời, quan tâm hơn nữa các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ KHCN ở nước ngoài, tạo điều kiện cho cán bộ tiếp cận tri thức mới và nâng cao trình độ; huy động mạnh mẽ các nguồn lực ngoài ngân sách để đầu tư phát triển tiềm lực KHCN, hiện đại hóa cơ sở vật chất, trang thiết bị nghiên cứu, cải thiện điều kiện làm việc.