Làm gì để tăng số lượng nhưng không giảm chất lượng đảng viên?: Âm thầm gieo hạt giống (Bài 4)

Bài 4: Âm thầm gieo hạt giống

Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân yêu cầu “cần có chính sách cụ thể, khả thi trong xây dựng tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và phát triển Đảng trong doanh nghiệp (DN), doanh nhân và có cơ chế, quy định phù hợp đối với tổ chức Đảng (TCĐ) trong DN để những người ưu tú trong DN đứng vào hàng ngũ của Đảng”. Thực hiện chủ trương này, tại phường Gò Dầu, một DN ngoài nhà nước hoạt động trong lĩnh vực giáo dục (GD) đã chủ động xây dựng TCĐ, tạo môi trường để những quần chúng ưu tú rèn luyện, phấn đấu và được đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Khi doanh nhân cùng xây dựng tổ chức Đảng

Năm 2016, Tiến sĩ (TS) Hồ Duy Xuyên thành lập Trường Trung cấp Á Châu. Sau 10 năm hoạt động, từ một cơ sở GD ngoài công lập, Á Châu từng bước phát triển thành một hệ thống GD với nhiều bậc học, gồm: Trường Trung cấp Á Châu, Trường Mầm non Á Châu, Trường Mầm non Sao Mai, Trường Tiểu học và THCS Á Châu cùng Trung tâm GD nghề nghiệp - GD thường xuyên Á Châu.

Toàn hệ thống hiện có khoảng 200 cán bộ, giáo viên, trong đó có 20 ĐV. “Năm 2019, tôi vào Đảng. Năm 2021, chúng tôi có quyết định thành lập chi bộ, với 3 ĐV. Hiện tại, toàn hệ thống có 20 ĐV, hầu hết có trình độ chuyên môn, được đào tạo bài bản” - TS Hồ Duy Xuyên - Chủ tịch Hội đồng Quản trị Trường Trung cấp Á Châu, mở đầu câu chuyện về quá trình thành lập và phát triển Đảng trong DN ngoài nhà nước.

Theo ông Xuyên, quyết định thành lập TCĐ trong DN trước hết xuất phát từ chủ trương của Đảng, với mục tiêu nâng cao nhận thức chính trị cho cán bộ, giảng viên, giáo viên và người lao động trong đơn vị. Làm việc trong lĩnh vực GD, trước khi có chi bộ, đội ngũ cán bộ, giáo viên và người lao động chủ yếu tập trung vào công tác chuyên môn.

“Là người vừa điều hành DN, vừa đảm nhiệm vai trò Bí thư Chi bộ, tôi nhận thấy việc thành lập TCĐ đã tạo thêm môi trường để đội ngũ ĐV rèn luyện, nâng cao nhận thức và trách nhiệm. Điều đó thể hiện qua những việc cụ thể như ĐV tham gia đầy đủ, nghiêm túc các buổi sinh hoạt chi bộ; học tập nghị quyết; chủ động cập nhật chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Qua thực tế, tôi nhận thấy đội ngũ ĐV có sự trưởng thành hơn về nhận thức chính trị, ý thức trách nhiệm và cách nhìn nhận các vấn đề của đơn vị cũng như xã hội” - ông Xuyên chia sẻ.

Ông Xuyên cho biết thêm, trước khi có TCĐ, việc lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ vào các vị trí như phó khoa, trưởng khoa chủ yếu căn cứ vào năng lực chuyên môn. “Chuyên môn rất quan trọng, bởi chúng tôi là những người lao động được đào tạo, làm việc trong môi trường chuyên môn hóa. Tuy nhiên, từ năm 2021 đến nay, bên cạnh yêu cầu về chuyên môn, những cán bộ được xem xét đề bạt, bổ nhiệm phải có quá trình phấn đấu, rèn luyện và là ĐV. Trên cơ sở đó, Hội đồng Quản trị xem xét, quyết định. Thực tế cho thấy, những ĐV được bổ nhiệm ngoài năng lực chuyên môn còn có ý thức chính trị, tinh thần trách nhiệm và sự chủ động trong công việc” - TS Hồ Duy Xuyên nói.

Khi được hỏi trước mỗi đợt lựa chọn quần chúng ưu tú để giới thiệu học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, có trường hợp nào băn khoăn, thoái thác vì chưa muốn đứng vào hàng ngũ của Đảng hay không, ông Xuyên khẳng định: “Không hề. Chúng tôi họp chi ủy, mời lãnh đạo các khoa cùng trao đổi, sau đó lãnh đạo khoa trực tiếp thông tin, vận động quần chúng. Chúng tôi xác định, muốn phát triển bản thân thì trước hết phải có tư tưởng tốt, phải hiểu Đảng là gì và vì sao mình phấn đấu vào Đảng.

Mỗi năm, chúng tôi lựa chọn khoảng 5 quần chúng để cử đi học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng. Sau 1 năm, nếu người đó hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, chi bộ mới tiến hành lập hồ sơ, thẩm tra lý lịch. Chúng tôi không dễ dãi trong việc này. Hiện có 2 trường hợp dù đã hoàn tất hồ sơ từ 2 năm trước nhưng chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện nên vẫn phải tiếp tục phấn đấu. Khi đủ điều kiện, chi bộ mới xem xét kết nạp” - TS Hồ Duy Xuyên cho biết.

Từ thực tế hoạt động tại DN ngoài nhà nước, TS Hồ Duy Xuyên cho rằng, việc thành lập TCĐ trong DN tư nhân là cần thiết. Tuy nhiên, TCĐ có hoạt động hiệu quả, phát huy được vai trò hạt nhân hay không còn phụ thuộc nhiều vào vai trò của người đứng đầu. Theo ông, “cán bộ nào, phong trào đó”; người đứng đầu quan tâm, sâu sát thì hoạt động của TCĐ mới có điều kiện phát huy hiệu quả.

“Hệ thống trường của chúng tôi hiện có nhiều cán bộ, ĐV trước đây công tác trong các cơ quan nhà nước, nay nghỉ việc, nghỉ hưu theo Nghị định số 178. Khi về trường, các đồng chí vẫn là ĐV và sinh hoạt tại chi bộ cùng chúng tôi, rất thuận lợi. Đội ngũ cán bộ, ĐV của trường cũng học hỏi được nhiều kinh nghiệm từ những ĐV có quá trình công tác, rèn luyện lâu năm” - TS Hồ Duy Xuyên chia sẻ.

Một trong những ĐV trẻ vừa được kết nạp tại Trường Trung cấp Á Châu vào tháng 7/2026 là Lê Hoàng Thịnh, vừa tròn 21 tuổi. Tốt nghiệp THCS, Thịnh theo học hệ trung cấp tại Trường Trung cấp Á Châu, sau đó tiếp tục học cao đẳng tại TP.Hồ Chí Minh. Tốt nghiệp cao đẳng, Thịnh trở về thực tập tại chính ngôi trường mình từng theo học rồi được nhận vào làm việc.

“Ngày còn học phổ thông, tôi được học lịch sử, biết về Đảng Cộng sản Việt Nam. Hiện tôi đang hoàn thiện chương trình đại học và mong muốn sau này trở thành cán bộ, giảng viên chính thức của nhà trường. Chính thầy giáo cũ của tôi - thầy Hồ Duy Xuyên - là người giới thiệu tôi vào Đảng. Tôi còn nhớ, sau lễ kết nạp Đảng, tôi về kể cho gia đình nghe. Ba mẹ rất vui. Hiện tôi học chuyên ngành Công nghệ thông tin hệ đại học. Một ngày không xa, tôi muốn trở thành giáo viên, sau khi đã là một ĐV” - Lê Hoàng Thịnh chia sẻ.

Muốn làm một điều gì đó có ích

TS Hồ Duy Xuyên cho biết, để tìm kiếm một việc làm ở nơi khác, thu nhập “không dưới mức trung bình”, điều đó không khó. Từ việc thành lập hệ thống trường Á Châu đến thành lập TCĐ trong DN nhà nước là một hành trình dài.

TS Hồ Duy Xuyên kể, trước khi quyết định trở về quê hương Tây Ninh đầu tư vào GD, ông đã có công việc ổn định tại TP.Hồ Chí Minh. Trước đó, trong một thời gian làm việc trong lĩnh vực GD và có cơ hội hợp tác với các đối tác nước ngoài, trong đó có Singapore, ông tích lũy được nhiều kinh nghiệm và có thêm góc nhìn về lĩnh vực này.

Những ngày đầu xây dựng Trường Trung cấp Á Châu, trong các chuyến đi giới thiệu, tư vấn tuyển sinh, ông thường lấy chính hành trình của mình làm “nhân chứng sống” để truyền cảm hứng cho học sinh. Từ một người từng học trung cấp, ông tiếp tục học tập, làm việc và xây dựng sự nghiệp. Theo ông, điểm xuất phát có ý nghĩa nhưng không phải yếu tố quyết định thành công hay thất bại. Điều quan trọng là mỗi người phải có ý chí, tinh thần sáng tạo, sự nhạy bén và biết nắm bắt cơ hội.

Nếu được lựa chọn lại, ông Xuyên khẳng định vẫn sẽ đầu tư vào GD. Theo ông, bất cứ ai làm việc gì cũng có những mục tiêu riêng. Với ông, lựa chọn GD xuất phát từ hai lý do. “Thứ nhất, đầu tư vào GD cũng là một hoạt động kinh tế như bất kỳ lĩnh vực nào khác. Thứ hai, tôi quyết định đầu tư vào GD vì thấy đây là lĩnh vực có ích, tạo ra nhiều giá trị cho xã hội” - ông Xuyên chia sẻ.

Chủ trương phát triển TCĐ và ĐV trong DN ngoài nhà nước đã được đặt ra từ 30 năm trước. Năm 1996, Bộ Chính trị khóa VIII ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW về tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể Nhân dân trong DN tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần tư nhân và DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Tiếp đó, năm 2010, Ban Bí thư ban hành Kết luận số 80-KL/TW về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW trong tình hình mới. Năm 2019, Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 33-CT/TW về tăng cường xây dựng TCĐ trong các đơn vị kinh tế tư nhân. Gần đây, Nghị quyết số 25-NQ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân tiếp tục đặt yêu cầu xây dựng tổ chức Đoàn Thanh niên và TCĐ, phát triển ĐV trong DN.

(còn tiếp)

Bài cuối: TỪNG CON NGƯỜI PHẢI TỐT