Đồng chí Đặng Văn Khởi (áo trắng), một trong những cán bộ trẻ được tăng cường về cơ sở, giữ chức Phó chủ tịch UBND quận Ngô Quyền, động viên thanh niên tham gia hiến máu tình nguyện. Ảnh: BÙI LAN
(HPĐT)- Sau gần 3 năm thực hiện Kết luận số 09-KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo huyện, xã đã có hàng chục cán bộ trẻ được tăng cường về cơ sở, được đề bạt, bổ nhiệm, được bầu giữ những chức vụ quan trọng. Làn gió mới từ sức trẻ đã và đang thể hiện rõ tính đúng đắn và hiệu quả từ chủ trương lớn của Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng.
Chủ trương lớn mang hơi thở cuộc sống
Tại hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện Kết luận số 09-KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường, luân chuyển cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo huyện, xã được tổ chức mới đây, đồng chí Bùi Hải Đường, Chủ tịch UBND thị trấn Núi Đèo (huyện Thủy Nguyên) cho biết: “Từ vị trí Phó bí thư Huyện Đoàn Thủy Nguyên được Ban Thường vụ Huyện ủy điều động về giữ chức vụ Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND thị trấn Núi Đèo trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 nên thời gian đầu tôi không tránh khỏi bỡ ngỡ trong quản lý, điều hành. Tuy nhiên, với kinh nghiệm công tác, sức trẻ, tôi không ngại khó, thường xuyên nắm tình hình cơ sở, chủ động đề xuất những chủ trương sát thực tế, cùng lãnh đạo địa phương chỉ đạo, lăn xả vào việc. Từ những chuyển biến trong thực hiện các nhiệm vụ tại địa phương, đã được Đảng bộ và nhân dân địa phương ghi nhận, ủng hộ”.
Nhận xét về cán bộ trẻ được tăng cường, luân chuyển, người đứng đầu địa phương, đồng chí Phạm Văn Thép, Bí thư Huyện ủy Thủy Nguyên đánh giá: Thực hiện chủ trương về sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ, đến nay, huyện bố trí 12 đồng chí bí thư, chủ tịch xã không là người địa phương, được nhân dân đánh giá cao trong thực thi nhiệm vụ được giao. Huyện được thành phố tăng cường cán bộ là đồng chí Uông Minh Long từ Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố về giữ chức Phó chủ tịch UBND huyện. Về địa phương công tác, đồng chí Long tích cực học hỏi, trách nhiệm với công việc, kể cả không phải lĩnh vực được giao, sẵn sàng chung tay, đảm nhận việc khó, từ đó phát huy năng lực, sở trường, đóng góp vào sự phát triển của địa phương.
Đồng chí Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố trao quyết định bổ nhiệm đồng chí Phạm Minh Đức giữ chức Chủ tịch UBND huyện Tiên Lãng. Ảnh: TRUNG KIÊN
Sau gần 3 năm thực hiện Kết luận số 09-KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo huyện, xã, tại hội nghị sơ kết mới đây, phần lớn cán bộ trẻ đều bày tỏ sự vui mừng, phấn khởi vì đã được tin tưởng trao nhiệm vụ. Quan trọng hơnlà đội ngũ cán bộ trẻ nhậnđược sự quan tâm, tạo điều kiệncủa đội ngũ cán bộ, lãnh đạo địa phương, đội ngũ cán bộ cơ sở; cán bộ, đảng viên, nhân dân. Đây chính là động lực, là sự động viên khích lệ lớn thôi thúc cán bộ trẻ nỗ lực, vươn lên không ngừng để xứng đáng với sự tin tưởng, kỳ vọng của lãnh đạo thành phố và các địa phương. Minh chứng là kết quả lấy phiếu tín nhiệm vừa qua, cán bộ được tăng cường, điều động, luân chuyển, trong đó có cán bộ trẻ cơ bản nhận được nhiều phiếu tín nhiệm cao. Lãnh đạo các địa phương nơi có cán bộ tăng cường, luân chuyển tạo điều kiện thuận lợi, hướng dẫn giúp đỡ, nêu gương, tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, học tập, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Theo đồng chí Lê Trí Vũ, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy, điều quan trọng là Đảng bộ địa phương tiếp nhận phải coi đây là việc của thành phố không phải của riêng địa phương, từ đó nhìn cán bộ trẻ trên góc độ thực sự rộng lượng, bao dung, tạo động lực, môi trường để họ học tập, phấn đấu, cống hiến.
Thực hiện Kết luận số 09-KL/TU, Ban Thường vụ Thành ủy đã điều động, luân chuyển 6 cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện; các quận ủy, huyện ủy tăng cường 19 lượt cán bộ trẻ dưới 30 tuổi giữ chức vụ lãnh đạo cấp xã. Đối với sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Thành ủy sắp xếp, bố trí, điều động 66 trường hợp cán bộ thuộc diện quản lý; các quận ủy, huyện ủy điều động, luân chuyển 308 trường hợp cán bộ tại địa phương. Đến nay, toàn thành phố có 11/15 bí thư cấp ủy và 12/15 chủ tịch UBND cấp huyện không phải người địa phương; 91/217 bí thư cấp ủy, 83/217 chủ tịch UBND cấp xã không phải người địa phương.
Vì việc tìm người
Thực hiện Kết luận số 09-KL/TU, Ban Thường vụ Thành ủy đã điều động, luân chuyển 6 cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện; các quận ủy, huyện ủy tăng cường 19 lượt cán bộ trẻ dưới 30 tuổi giữ chức vụ lãnh đạo cấp xã. Đối với sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Thành ủy sắp xếp, bố trí, điều động 66 trường hợp cán bộ thuộc diện quản lý; các quận ủy, huyện ủy điều động, luân chuyển 308 trường hợp cán bộ tại địa phương. Đến nay, toàn thành phố có 11/15 bí thư cấp ủy và 12/15 chủ tịch UBND cấp huyện không phải người địa phương; 91/217 bí thư cấp ủy, 83/217 chủ tịch UBND cấp xã không phải người địa phương.
Tuy nhiên, tại hội nghị sơ kết mới đây, nhiều lãnh đạo thành phố, địa phươngcho rằng, việc tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo huyện, xã và sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị cũng còn một số hạn chế. Một số cấp ủychưa thực sự quan tâm, thực hiện đồng bộ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ để tăng cường giữ vị trí lãnh đạo, nhất là cấp xã. Còn có địa phương đến nay chưa có cán bộ trẻ được tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo cấp xã. Số lượng cán bộ trẻ theo Kết luận 09 còn khiêm tốn, không có cán bộ nữ ở cấp huyện, phạm vi luân chuyển hẹp; một số cán bộ bố trí chưa đúng năng lực, sở trường… Một số cán bộ được tăng cường, luân chuyển chưa tích cực rèn luyện, phấn đấu vươn lên, chưa khiêm tốn học hỏi...
Tiếp tục thực hiện nhiệm vụ trên với phương châm “vì việc tìm người”, mới đây, tại hội nghị sơ kết thực hiện Kết luận 09, đồng chí Lê Tiến Châu, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh: Cấp ủy các địa phương cần thay đổi nhận thức, nêu cao trách nhiệm, phát huy tối đa ưu thế công tác tăng cường, luân chuyển cán bộ trẻ. Trong đó, chú trọng tăng số cán bộ tăng cường, luân chuyển, mở rộng phạm vi chức vụ, địa bàn, đối tượng luân chuyển, tăng tỷ lệ cán bộ nữ. Quá trình thực hiện bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn tăng cường, bố trí cán bộ trên cơ sở năng lực, sở trường. Hằng năm có cơ chế đánh giá, gặp mặt, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ tăng cường, luân chuyển, kịp thời tháo gỡ vướng mắc, khó khăn. Lãnh đạo địa phương nơi có cán bộ tăng cường, luân chuyển đánh giá khách quan, công tâm, công bằng để cán bộ điều chỉnh, hoàn thiện. Đồng chí cũng đề nghị Ban cán sự đảng UBND thành phố chỉ đạo các cơ quan liên quan, phối hợp Ban Tổ chức Thành ủy tổ chức các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức đối với chức danh chủ tịch, phó chủ tịch cấp xã và chuyên môn nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ thành phố với phương châm thiết thực, hiệu quả, gắn với nhiệm vụ, vị trí công tác. Đồng thời nghiên cứu, đề xuất chính sách đối với cán bộ, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.