Sáng ngày
12/01/2024, Thường trực Thành ủy tổ chức gặp mặt cán bộ trẻ được tăng cường giữ
chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã theo Kết luận số 09-KL/TU, ngày 04/3/2021
của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp
huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ
quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố Hải Phòng nhiệm kỳ 2020 - 2025. Đồng chí
Lê Tiến Châu, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu
Quốc hội thành phố Hải Phòng chủ trì cuộc gặp mặt. Cùng dự có các đồng chí: Nguyễn Văn Tùng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân thành phố; Đỗ Mạnh Hiến, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy; các đồng
chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy và lãnh đạo các Sở, ngành, địa phương.
Quang cảnh buổi gặp mặt
Qua hơn 02 năm triển khai thực hiện Kết
luận số 09, Ban Thường vụ Thành ủy đã thực hiện tăng cường 06 cán bộ trẻ dưới
35 tuổi được đào tạo chính quy, bài bản giữ các chức vụ Phó Bí thư cấp ủy, Phó
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện; các quận ủy, huyện ủy đã thực hiện tăng
cường 19 lượt cán bộ trẻ dưới 30 tuổi giữ chức vụ cán bộ lãnh đạo cấp xã. 100%
cán bộ tăng cường về huyện, xã đều được cấp ủy, tập thể lãnh đạo đánh giá là
hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; đến nay có 4/19 đồng chí (21,05%) được điều
động bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn chức vụ trước khi luân chuyển.
Đồng chí Đào Trọng Đức, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy báo cáo tại cuộc gặp mặt
Tỷ lệ cán bộ trẻ có sự chuyển biến tích
cực, ngày càng có nhiều cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có phẩm chất, năng lực
và triển vọng phát triển tốt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp,
góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý;
bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo các cấp và góp
phần chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ của
thành phố được cấp ủy, cơ quan, đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai
thực hiện nghiêm túc; tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức của các cấp ủy,
cơ quan, đơn vị trong triển khai công tác luân chuyển cán bộ, góp phần đào tạo,
bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ để bổ sung kịp thời vào các vị trí thiếu khuyết;
bước đầu khắc phục tình trạng trì trệ, khép kín và tư tưởng cục bộ địa phương,
đơn vị; tạo môi trường cho cán bộ rèn luyện, nắm bắt toàn diện các lĩnh vực
công tác.
Đại
diện cán bộ trẻ phát biểu ý kiến tại cuộc gặp mặt
Tại cuộc gặp mặt, các cán bộ trẻ giữ
chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã đã nêu những ưu điểm, hạn chế khi được luân
chuyển; đồng thời kiến nghị, đề xuất với Ban Thường vụ Thành ủy để việc thực
hiện Kết luận số 09-KL/TU được tốt hơn, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có môi
trường phấn đấu, rèn luyện hiệu quả.
Đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu phát biểu tại cuộc
gặp mặt.
Qua nghe báo cáo, ý kiến của các cán bộ
trẻ, đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu nêu rõ, Kết luận số 09-KL/TU được
ban hành là chủ trương đột phá, đúng đắn, kịp thời, phù hợp với yêu cầu thực
tiễn khách quan trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của thành phố nói chung
và công tác cán bộ trẻ nói riêng được trưởng thành toàn diện, bản lĩnh, tự tin
làm việc hiệu quả hơn.
Đồng chí Bí thư Thành ủy cũng chỉ ra
những hạn chế khi thực hiện Kết luận số 09-KL/TU như: Số lượng cán bộ luân
chuyển chưa nhiều, phạm vi luân chuyển hẹp; chưa có cán bộ nữ ở cấp huyện; chưa
có cơ chế chính sách rõ ràng để khuyến khích, động viên cán bộ trẻ tăng cường,
luân chuyển đi các địa bàn đặc thù, khó khăn; một số cấp ủy chưa quan tâm đề
cao công tác này; việc bố trí chưa phù hợp với năng lực, sở trường của cán bộ
trẻ; bản thân cán bộ đi luân chuyển chưa tích cực học tập, rèn luyện, phấn đấu
vươn lên.
Thời gian tới, đồng chí Bí thư Thành ủy
đề nghị cần tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức và triển khai thực hiện có
hiệu quả Kết luận số 09-KL/TU; có giải pháp để khắc phục những hạn chế, bất cập
đã được chỉ ra; mở rộng phạm vi, chức vụ, địa bàn đối tượng được luân chuyển,
tăng cường hơn nữa cán bộ nữ; cán bộ được luân chuyển phải đảm bảo các điều
kiện, yêu cầu, trên tinh thần tự nguyện; phải nghiên cứu cơ chế đánh giá hàng
năm, có kiểm điểm đánh giá cán bộ; định kỳ gặp mặt các cán bộ trẻ được luân
chuyển để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, tạo môi trường cho cán bộ
trẻ được phấn đấu. Các cấp ủy phải nhận thức, ủng hộ cao chủ trương về công tác
cán bộ thông qua việc luân chuyển cán bộ trẻ; có giải pháp đồng bộ, toàn diện,
có trọng tâm trọng điểm; việc bố trí cán bộ về địa bàn phải phù hợp với năng
lực, sở trường của mỗi người.
Đồng chí Bí thư Thành ủy đề nghị Ban
Cán sự đảng Ủy ban nhân dân thành phố nghiên cứu mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật
kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ; nội dung đào tạo phải chú trọng đến
những cái cán bộ trẻ đang thiếu; tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong nhiệm
kỳ tới; khuyến khích cán bộ trẻ dám nghĩ, dám nói, dám làm và có cơ chế để bảo
vệ cán bộ...