Các đồng chí lãnh đạo huyện An Dương trao quyết định cho các cán bộ được điều động, luân chuyển.
(HPĐT)- Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Huyện ủy An Dương thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm hơn 30 cán bộ cấp phòng, ban thuộc huyện về công tác tại các xã, thị trấn và ngược lại. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ về cơ sở góp phần tạo điều kiện, môi trường để cán bộ được rèn luyện, thử thách và trưởng thành trong thực tiễn, góp phần ổn định, hoàn thành nhiệm vụ chính trị tại cơ sở.
80% số xã, thị trấn có cán bộ được điều động, luân chuyển
Theo Ban Tổ chức Huyện ủy An Dương, toàn huyện có 80% số xã, thị trấn có cán bộ được luân chuyển, điều động. Như xã Bắc Sơn có 3 cán bộ huyện được luân chuyển về địa phương; xã Lê Thiện có 2 cán bộ; xã Hồng Thái có 2 cán bộ; các xã, thị trấn còn lại đều có từ 1-2 cán bộ huyện về nhận nhiệm vụ...
Đồng chí Vũ Đức Thụy, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy An Dương cho biết, việc điều động, luân chuyển cán bộ huyện về cơ sở góp phần tạo điều kiện, môi trường để các cán bộ được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, nhất là với những xã có tình hình phức tạp, nội bộ mất đoàn kết, đơn thư khiếu kiện kéo dài nhiều năm; đồng thời, giúp các địa phương ổn định tình hình, tạo sự bứt phá trong các lĩnh vực, giảm sự “cục bộ” trong công tác cán bộ ở cơ sở.
Xã Lê Thiện từng là một trong những địa phương xếp cuối của huyện An Dương trong các phong trào, xảy ra nội bộ mất đoàn kết, đơn thư khiếu kiện. Do đó, Huyện ủy An Dương quyết định điều động đồng chí Phó trưởng Phòng Nội vụ về đảm nhận chức vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã. Sau một thời gian, kết quả nhiệm vụ kinh tế-xã hội tại xã Lê Thiện nhiều chuyển biến tích cực, các chỉ tiêu đều đạt, vượt kế hoạch đề ra, được Ban Thường vụ Huyện ủy ghi nhận, đánh giá cao. Trong đó, đội ngũ cán bộ đoàn kết, các phong trào của địa phương phát triển mạnh. Năm 2022, Đảng bộ xã Lê Thiện được Huyện ủy An Dương xếp loại Đảng bộ tiêu biểu xuất sắc. Hiện, xã đang hoàn thành các công trình nông thôn mới kiểu mẫu triển khai năm 2022, tạo niềm tin cho cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương.
Còn tại xã Bắc Sơn những năm trước đây cán bộ, đảng viên, nhân dân bức xúc về hệ thống cơ sở vật chất xuống cấp, chậm được đầu tư, điều kiện đi lại hết sức khó khăn. Bên cạnh đó, tại xã có tình trạng “cục bộ” về cán bộ. Nhờ có sự luân chuyển, điều động 2 đồng chí cán bộ huyện về địa phương giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, tình hình địa phương ổn định. Công tác giải phóng mặt bằng các dự án nhận được sự đồng thuận cao trong nhân dân. Tuyến đường trục xã được đầu tư khang trang, tạo điều kiện đi lại an toàn, thuận lợi. Xã có nhiều mô hình sản xuất nông nghiệp khắc phục tình trạng ruộng bỏ hoang, phát huy hiệu quả tích cực. Đảng ủy, UBND xã Bắc Sơn tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các thôn, khu dân cư khẩn trương hoàn thành các tiêu chí xây dựng xã nông thôn mới kiểu mẫu triển khai trong năm 2023-2024.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, huyện An Dương bổ nhiệm mới 22 đồng chí, bổ nhiệm lại 33 đồng chí; điều động, luân chuyển cán bộ huyện về xã 22 đồng chí (đã có 3 đồng chí luân chuyển lại huyện giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý); điều động, luân chuyển cán bộ xã về huyện 10 đồng chí; điều động, luân chuyển giữa các xã, thị trấn 6 đồng chí; điều động, luân chuyển giữa các phòng, ban, ngành 21 đồng chí.
Tiếp tục điều động, luân chuyển cán bộ
Theo đồng chí Trần Thị Quỳnh Trang, Bí thư Huyện ủy An Dương, công tác quy hoạch, kiện toàn, bổ sung, điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện xuống cơ sở được thực hiện đúng quy trình, đạt nhiều kết quả tích cực. Qua đó, Huyện ủy từng bước điều chỉnh, bố trí cán bộ hợp lý hơn giữa cán bộ công tác Đảng, đoàn thể với công tác chính quyền, giữa cán bộ công tác ở các phòng, ban, ngành của huyện và giữa cán bộ công chức huyện với cán bộ công chức xã, địa phương, cơ sở và ngược lại. Đồng thời, công tác cán bộ của huyện cũng khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín hoặc cán bộ giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp, nhất là cấp trưởng (đối với cả chức danh bầu cử và bổ nhiệm). Thông qua việc luân chuyển, bố trí cán bộ ở những địa phương, lĩnh vực khó khăn, phát hiện nguồn cán bộ có triển vọng, được đào tạo, thử thách, rèn luyện qua thực tiễn. Đây cũng là cơ sở để Huyện ủy xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2025-2030 và những năm tiếp theo.
Từ những kết quả đạt được, Huyện ủy An Dương xác định, tiếp tục thực hiện Đề án 01 về điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Huyện ủy quản lý giai đoạn 2020-2025, nhằm đạt mục tạo điều kiện, môi trường để cán bộ được rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách trong thực tiễn, giúp cán bộ tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành toàn diện, vững vàng hơn, tạo nguồn cán bộ kế cận cho những năm tới; chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về công tác cán bộ. Bên cạnh đó, Huyện ủy, UBND huyện An Dương tiếp tục rà soát, sắp xếp bố trí những cán bộ ở những xã, thị trấn thực hiện sáp nhập theo Đề án thành lập các đơn vị hành chính cấp phường để lên quận trước năm 2025 theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16./.