Không có trình độ, trải nghiệm không thể trả lời
- Ban Tổ chức Thành ủy là cơ quan tham mưu chủ trương thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, đồng thời là đơn vị đầu tiên, gương mẫu thực hiện chủ trương này. Đồng chí cho biết, tình hình kết quả thực hiện chủ trương này của thành phố?
Ngày 25-10-2022, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Đề án số 21-ĐA/TU về thí điểm thi tuyển chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương thuộc các ban Đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới. Là cơ quan tham mưu chủ trương này, Ban Tổ chức Thành ủy đã chủ động tổ chức thi đầu tiên ngay trong tháng 12-2022, kết quả đã tuyển chọn thành công 3 chức danh: Trưởng phòng quận, huyện, thị xã; Trưởng phòng Tổ chức đảng - đảng viên và Phó trưởng Phòng quận, huyện, thị xã.
Kỳ thi đầu tiên, có 9 thí sinh tham gia, mỗi chức danh có 3 thí sinh cạnh tranh nhau. Tháng 3 vừa qua, chúng tôi tiếp tục tổ chức thi đợt thứ hai tuyển thêm được 2 chức danh nữa là Phó trưởng Phòng Tổ chức cán bộ và Phó trưởng Phòng Ban, ngành, sở và đảng bộ trực thuộc. Lần này có 7 thí sinh tham gia thi.
Cùng với Ban Tổ chức Thành ủy, đến nay, Thành đoàn Hà Nội đã thi tuyển chức danh Trưởng ban Tuyên giáo; Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong thi tuyển chức danh Trưởng khoa Nhà nước pháp luật. Các kỳ thi đều được tổ chức bảo đảm nghiêm túc, công khai, minh bạch, đúng quy định.
Uỷ viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo và thí sinh kiểm tra niêm phong đề thi phần thi viết kỳ thi tuyển lãnh đạo cấp phòng của Ban Tổ chức Thành ủy đầu tháng 3-2023
- Cụ thể cách thức tổ chức thi tuyển vừa qua ra sao để bảo đảm các tiêu chí như trên thưa đồng chí?
Các kỳ thi tuyển đều có Hội đồng thí điểm thi tuyển và các ban của Hội đồng làm việc trên cơ sở quy chế, quy định; bảo đảm nghiêm túc, bài bản, trách nhiệm, đúng chức trách và dân chủ, khách quan, công tâm, không để xảy ra sai sót trong suốt quá trình diễn ra kỳ thi. Như kỳ thi của Ban Tổ chức Thành ủy, chúng tôi thành lập Ban ra đề thi, Ban coi thi, Ban phách và Ban chấm bài thi viết. Đề thi được xây dựng trên cơ sở tham mưu của các chuyên gia, bảo đảm tiêu chí, tiêu chuẩn và xuất phát từ nhu cầu công việc chủ yếu của chức danh thi tuyển; được lựa chọn ngẫu nhiên trong bộ đề và niêm phong.
Ngoài bài thi viết 180 phút, thí sinh còn phải trải qua phần thi vấn đáp do lãnh đạo Ban trực tiếp làm giám khảo. Phần này giúp kiểm tra năng lực, trình độ thực sự của thí sinh. Trước những câu hỏi tình huống, vấn đề mới, vấn đề khó mà thực tiễn đang đặt ra, nếu không có trình độ, kỹ năng, trải nghiệm thực tiễn thì không thể trả lời. Cán bộ nào giỏi, cán bộ nào kém đều bộc lộ rõ.
Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh
- Cùng với khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, Khối các cơ quan Nhà nước thành phố cũng đang thực hiện Đề án thí điểm đổi mới thi tuyển chức danh trưởng phòng, chi cục trưởng, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố. Như vậy, Hà Nội đang triển khai khá đồng bộ chủ trương đổi mới về công tác tuyển chọn cán bộ. Đồng chí cho biết tác dụng cụ thể của việc thí điểm này?
Đúng vậy, việc thí điểm đến nay đang được triển khai đồng bộ, có thể nói là trong cả hệ thống chính trị thành phố. Thực hiện chỉ đạo của Thành ủy, cùng với Khối Đảng, Khối cơ quan Nhà nước đã có đề án từ đầu năm 2022, vừa qua đã tổ chức thi tuyển đối với 76 chức danh tại 46 cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố. Qua thi tuyển đã tuyển chọn được 67 chức danh. Tỷ lệ thí sinh bình quân cạnh tranh cho mỗi chức danh là 3 người.
Thí sinh thực hiện phần thi viết trong kỳ thi tuyển lãnh đạo cấp phòng của Ban Tổ chức Thành ủy diễn ra đầu tháng 3-2023
Về tác dụng thì chúng ta đều thấy rằng, việc thi tuyển tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, thôi thúc tinh thần phấn đấu, rèn luyện, học tập vươn lên của cán bộ, công chức, viên chức để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; tạo tính năng động trong công tác cán bộ. Đây cũng là giải pháp cần thiết nhằm phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, đủ tiêu chuẩn, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức giữ chức vụ cấp trưởng, cấp phó phòng tại cơ quan, đơn vị, tổ chức thành phố để đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, qua đó góp phần xây dựng và phát triển Thủ đô, đất nước trong tình hình mới.
Thông qua thi tuyển chúng ta còn có điều kiện để từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.
Trên cơ sở kết quả thực hiện thí điểm, thành phố sẽ tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị thành phố.
- Thời gian tới, trước mắt là năm 2023, chủ trương này sẽ tiếp tục được triển khai thực hiện ra sao thưa đồng chí?
Như chúng ta đều biết, đây mới chỉ là kết quả bước đầu. Nên tới đây, theo sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành ủy sẽ tiếp tục thí điểm thi tuyển ở nhiều cơ quan, đơn vị, tổ chức theo Đề án số 21-ĐA/TU. Nhiều cơ quan trong Khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đang khẩn trương chuẩn bị các điều kiện cần thiết để thực hiện chủ trương này.
Ban Tổ chức Thành ủy vừa thẩm định và thống nhất với Ban Cán sự Đảng UBND thành phố về phương án tiếp tục thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, chi cục trưởng, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố. Sau khi Ban Thường vụ Thành ủy thông qua sẽ tổ chức thực hiện.
Chúng tôi cũng sẽ từng bước nghiên cứu, tham mưu tổng kết thực hiện thí điểm, trên cơ sở đó báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo kiến nghị các cơ quan Trung ương hướng dẫn các nội dung thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý, làm căn cứ để triển khai thực hiện thường xuyên trong những năm tới.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
Linh Vũ