Thông qua kết quả kiểm tra, giám sát (đợt 3) đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội

Về phía Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội có đồng chí Trần Đức Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội.

Bố trí, đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm, năng lực và hiệu quả công việc

Tại Hội nghị, thay mặt Đoàn Kiểm tra, giám sát, đồng chí Hoàng Trung Dũng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương, Phó Trưởng Đoàn Kiểm tra, giám sát trình bày dự thảo Báo cáo tóm tắt kết quả kiểm tra, giám sát đợt 3 đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.

Đoàn Kiểm tra, giám sát đánh giá, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã kịp thời triển khai các chủ trương, quy định về công tác cán bộ gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; chú trọng phân cấp quản lý, kiện toàn, điều động, luân chuyển cán bộ; từng bước đổi mới đánh giá cán bộ gắn với nhiệm vụ, sản phẩm, tiến độ và dữ liệu. Bên cạnh kết quả đạt được, một số hạn chế được chỉ ra như: năng lực thực thi sau phân cấp chưa đồng đều; nguồn cán bộ trẻ, cán bộ có chuyên môn sâu về khoa học công nghệ, chuyển đổi số còn hạn chế; kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực có nơi chưa thường xuyên; dữ liệu cán bộ chưa đồng bộ…

Đoàn Kiểm tra, giám sát đề nghị Thành phố tiếp tục hoàn thiện công tác cán bộ theo hướng rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm; bố trí, đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm, năng lực, sản phẩm và hiệu quả công việc; chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ khoa học công nghệ, chuyển đổi số; tăng cường kiểm soát quyền lực, chuẩn hóa và kết nối dữ liệu phục vụ quản lý cán bộ. 

Tại Hội nghị, các đại biểu tập trung thảo luận làm rõ kết quả lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai các chủ trương, nghị quyết, kết luận, quy định của Trung ương; xây dựng, ban hành các văn bản cụ thể hóa, triển khai thực hiện theo thẩm quyền phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Đánh giá cán bộ thực chất, gắn với trách nhiệm người đứng đầu

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Đức Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội cho biết, Ban Thường vụ Thành ủy xác định công tác cán bộ là “khâu then chốt của then chốt”, tập trung cụ thể hóa các chủ trương, quy định của Trung ương, gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ được thực hiện chặt chẽ, gắn với yêu cầu nhiệm vụ. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã xem xét, quyết định 625 trường hợp điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử; đồng thời kịp thời điều động một số cán bộ lãnh đạo không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Thành phố cũng đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, thực hiện đánh giá hằng tháng gắn với OKR, KPI; sử dụng kết quả đánh giá làm căn cứ sắp xếp, bố trí cán bộ, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả xử lý các điểm nghẽn, thực hiện cơ chế “có vào, có ra, có lên, có xuống”.

Đối với các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1 và đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện; kịp thời chấn chỉnh, xử lý những trường hợp triển khai chậm, chưa đầy đủ hoặc chưa nghiêm túc…

Đổi mới đánh giá cán bộ là khâu đột phá

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ghi nhận Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã chủ động lãnh đạo, chỉ đạo và đạt nhiều kết quả tích cực trong công tác cán bộ; từng bước hoàn thiện các quy định về phân cấp quản lý, tiêu chuẩn chức danh, đánh giá, quy hoạch, đào tạo và chính sách cán bộ.

Đặc biệt, trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, việc kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ tại 126 xã, phường được thực hiện với khối lượng công việc lớn nhưng vẫn bảo đảm hoạt động liên tục, không để xảy ra gián đoạn lớn trong phục vụ nhân dân. Theo đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, đây không đơn thuần là sắp xếp lại tổ chức bộ máy mà còn đòi hỏi thay đổi tư duy, phương thức làm việc, chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị kiến tạo, phục vụ nhân dân. 

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước ghi nhận những chuyển biến của Thủ đô thời gian qua về phát triển kinh tế - xã hội, hạ tầng, diện mạo đô thị, văn hóa, y tế, giáo dục và đời sống nhân dân. Tốc độ giải quyết công việc nhanh hơn cho thấy sự chuyển biến trong tác phong, năng lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Từ kết quả đó, đồng chí nhấn mạnh vai trò quyết định của cán bộ đối với hiệu quả hoạt động của bộ máy và sự phát triển của Thành phố. 

Bên cạnh kết quả đạt được, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ rõ một số hạn chế cần nghiêm túc khắc phục. Phân cấp được mở rộng nhưng năng lực thực thi, công tác tham mưu, dữ liệu, tự kiểm tra và hậu kiểm có mặt chưa theo kịp; chất lượng cán bộ cơ sở chưa đồng đều, một bộ phận chưa đáp ứng yêu cầu quản trị và công nghệ sau phân cấp. Việc đánh giá cán bộ dù đã đổi mới nhưng kết quả chưa được sử dụng rõ nét trong quy hoạch, đào tạo, bố trí và sàng lọc; nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học công nghệ còn mỏng… 

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý, nếu không kịp thời điều chỉnh, điểm nghẽn về cán bộ, con người sẽ trở thành điểm nghẽn của bộ máy. Bên cạnh nguyên nhân khách quan do mô hình mới, phạm vi rộng, thời gian triển khai ngắn, nguyên nhân chủ quan vẫn là chủ yếu. Vì vậy, những hạn chế phải được xác định rõ trách nhiệm, rõ địa chỉ để có giải pháp khắc phục, không đánh giá chung chung. 

Cán bộ phải đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới

Đặt công tác cán bộ trong yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi cao hơn về tầm nhìn, chất lượng quản trị và tốc độ tổ chức thực hiện. Là trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, giáo dục, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế, Hà Nội phải đi đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ. 

Cán bộ Thủ đô phải vững vàng về chính trị, trong sáng về phẩm chất, tận tụy với nhân dân, kỷ luật, liêm chính; đồng thời có tư duy chiến lược, hiểu sâu đặc thù đô thị lớn, có năng lực quản trị hiện đại và tổ chức thực hiện. Đội ngũ cán bộ cũng phải thể hiện được nét văn minh, thanh lịch và bản sắc văn hóa Hà Nội. 

Theo đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, yêu cầu đối với cán bộ phải được xác định phù hợp với từng cấp, từng lĩnh vực. Cán bộ cấp thành phố phải có năng lực hoạch định chính sách, điều phối liên ngành, huy động nguồn lực; cán bộ cơ sở phải nắm chắc địa bàn, gần dân, xử lý công việc nhanh và thành thạo công nghệ số. Những lĩnh vực then chốt như quy hoạch, giao thông, môi trường, khoa học công nghệ, tài chính, pháp luật, văn hóa, quản trị đô thị phải có đội ngũ cán bộ, chuyên gia đủ sâu, đủ mạnh, đủ tâm huyết. 

Đặc biệt, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh yêu cầu chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị dựa trên dữ liệu. Việc giảm thủ tục hành chính không đồng nghĩa với giảm quản lý; ngược lại, phải nâng cao năng lực quản trị, sử dụng dữ liệu để chủ động nhận diện và giải quyết nhu cầu của người dân. Không tích lũy dữ liệu tức là không biết quản lý và chưa có quản trị. Thước đo cán bộ Thủ đô phải là hiệu quả công việc, sự chuyển biến của địa bàn và niềm tin của nhân dân. 

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu mỗi công việc hôm nay phải tạo nền tảng cho sự thay đổi của Hà Nội trong những năm tới. Những mục tiêu lớn về hạ tầng giao thông, chỉnh trang đô thị, phát triển không gian hai bên sông Hồng, bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa, nâng cao chất lượng dịch vụ và đời sống nhân dân đều đòi hỏi một đội ngũ cán bộ đủ năng lực tổ chức thực hiện. 

Quản trị đội ngũ cán bộ theo năng lực, kết quả và dữ liệu

Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu tập trung thực hiện 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp. Trước hết, rà soát, khắc phục ngay những bất cập về đội ngũ cán bộ sau sắp xếp, nhất là tại 126 xã, phường. Cán bộ cơ sở phải chủ động, sáng tạo, không chỉ chờ giải quyết công việc hành chính mà phải hướng tới nâng cao chất lượng phục vụ và đời sống người dân.

Phải hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực và cơ chế phân cấp, bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc, lấy khả năng hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ quan trọng trong sử dụng cán bộ. Đồng thời xác định đổi mới đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Việc đánh giá phải được tiến hành thường xuyên, công khai, minh bạch, gắn với kết quả công việc và sự chuyển biến thực tế của cơ quan, đơn vị, địa bàn.

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn và luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô; cán bộ có năng lực phải được phát hiện, đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn và chuẩn bị cho những nhiệm vụ cao hơn.

Thực hiện thực chất cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài, tạo môi trường để người có năng lực phát huy khả năng và đóng góp cho sự phát triển của Thành phố. Phải hoàn thiện quản trị đội ngũ cán bộ bằng dữ liệu; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ… 

Kết quả phải được thể hiện bằng chất lượng cán bộ và hiệu quả vận hành bộ máy

Về tổ chức thực hiện, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đưa kết luận của cả ba đợt kiểm tra, giám sát vào một kế hoạch thống nhất; từng nhiệm vụ phải rõ nội dung, cơ quan chủ trì, phối hợp, thời hạn, sản phẩm và trách nhiệm. Những việc đã hoàn thành phải đánh giá được hiệu quả; việc chậm phải xác định nguyên nhân, người chịu trách nhiệm và thời hạn khắc phục.

Đặc biệt, ngay sau Hội nghị, Thành phố phải tiếp tục khắc phục những hạn chế đã rõ, không chờ đến khi có kết luận chính thức. Kết quả kiểm tra cuối cùng phải được thể hiện bằng chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả vận hành bộ máy; người dân, doanh nghiệp phải cảm nhận được thủ tục nhanh hơn, trách nhiệm rõ hơn, chất lượng phục vụ tốt hơn. Cán bộ có năng lực, uy tín, có sản phẩm phải được trọng dụng; cán bộ trì trệ, né tránh, không đáp ứng yêu cầu phải được đào tạo, bố trí lại hoặc sàng lọc kịp thời. 

Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước bày tỏ tin tưởng Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội sẽ tiếp tục phát huy kết quả đạt được, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, trí tuệ, kỷ luật, liêm chính và năng lực hành động; xây dựng bộ máy chính quyền vận hành thông suốt, hiệu quả, giải quyết được những vấn đề lớn, khó, góp phần phát triển Thủ đô xứng đáng với vị trí, vai trò và truyền thống nghìn năm văn hiến, không ngừng nâng cao đời sống nhân dân./.