Ban Pháp chế HĐND tỉnh làm việc tại Gia Bình
Qua giám sát cho thấy, công tác quản lý, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã của huyện Gia Bình theo đúng quy định của pháp luật; các chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức và người lao động được đảm bảo đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi và góp phần tích cực để cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác; việc phân bổ và giao biên chế cho các cơ quan, đơn vị được thực hiện kịp thời, đúng chỉ tiêu, chủ động sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị.
Giai đoạn 2019-2022, huyện tuyển dụng 9 công chức, 5 viên chức các đơn vị sự nghiệp huyện, 122 viên chức giáo viên và 31 người làm việc trong khung biên chế tự chủ tại Ban quản lý các dự án xây dựng huyện; tiếp nhận 6 công chức. Năm 2022, huyện được giao 1794 biên chế, tổng số có mặt 1525 người. Về trình độ chuyên môn, 100% cán bộ, công chức, viên chức khối cơ quan chuyên môn huyện có trình độ Đại học, trong đó có 51,4% có trình độ Thạc sỹ; khối cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện có 85,6% có trình độ Đại học, 3,9% Thạc sỹ.
Giai đoạn 2019-2022, huyện tuyển dụng 9 công chức cấp xã. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã hiện có mặt 265 người trong tổng số 280 chỉ tiêu được giao. Về trình độ chuyên môn, 80% Đại học, 3,8% Thạc sỹ, còn lại là Cao đẳng và Trung cấp.
Tuy nhiên, thực tế quản lý, sử dụng, tuyển dụng biên chế còn một số tồn tại, khó khăn: Biên chế viên chức sự nghiệp GD&ĐT được giao chưa đảm bảo theo định mức; tinh giản biên chế mới chỉ tập trung ở đối tượng nghỉ hưu trước tuổi hoặc chuyển công tác, thôi việc; hầu hết các đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện chưa đảm bảo tự chủ chi thường xuyên; một số cán bộ, công chức, viên chức còn tình trạng vi phạm nội quy, quy chế, kỷ luật; việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức ở một số đơn vị, địa phương chưa đúng thực chất; trình độ học vấn, trình độ chuyên môn của một số cán bộ chuyên trách công tác lâu năm cấp xã chưa đáp ứng quy định (chưa có bằng chuyên môn); năng lực ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức ở một số xã còn hạn chế.
Để công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức được chặt chẽ và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, UBND huyện Gia Bình đề nghị HĐND, UBND tỉnh và các cơ quan chức năng: Hướng dẫn cụ thể về việc xếp hạng cho các đơn vị sự nghiệp công lập đã sáp nhập; hướng dẫn, quy định mức phụ cấp chức vụ đối với trưởng, phó phòng thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện; ban hành hướng dẫn quy trình bầu cử Phó Trưởng thôn; tăng cường các lớp bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ theo chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp cho đội ngũ công chức, viên chức; thực hiện chuyển xếp lương đối với giáo viên Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở đã có trình độ đạt chuẩn nhưng vẫn đang hưởng ở trình độ trung cấp, cao đẳng; quy định về nội dung, mức chi, công tác quản lý tài chính tổ chức các kỳ thi tuyển công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
Đoàn giám sát ghi nhận kết quả, tiếp thu các kiến nghị, đề xuất của huyện. Đồng thời, chỉ rõ những nội dung huyện cần tập trung thực hiện để khắc phục hạn chế, khó khăn nhằm thực hiện tốt công tác quản lý, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn trong thời gian tới.
Vân Giang