Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động liệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.
Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp (Nghị quyết số 27-NQ/TW), chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Cà Mau từng bước được cải thiện, góp phần tăng thu nhập, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ; các chính sách về an sinh xã hội có liên quan đến người hưởng tiền lương, tiền công đã được triển khai thực hiện kịp thời, đúng quy định, góp phần cải thiện, nâng cao đời sống cho người nghỉ hưu; đảm bảo an sinh xã hội, giảm bớt khó khăn do trượt giá gây ra.
Ảnh: Tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh từng bước được cải thiện, góp phần tăng thu nhập, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ
Trên cơ sở Nghị quyết số 27-NQ/TW, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành Kế hoạch số 99-KH/TU, ngày 03/01/2019 để triển khai thực hiện; đồng thời, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 115/KH-UBND, ngày 29/10/2018 thực hiện Nghị quyết số 107/NQ-CP, ngày 16/8/2018 của Chính phủ về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW. Qua đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tổ chức quán triệt sâu sắc và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 27-NQ/TW, tạo được sự đồng bộ của các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.
Thực hiện các quy định của Trung ương, Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành các quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, ban, ngành cấp tỉnh. Bên cạnh đó, đã thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với 1.895 cán bộ, công chức, viên chức.
Để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương, tỉnh đã thực hiện nhiều giải pháp như: Triển khai các nhiệm vụ cơ cấu lại thu ngân sách nhà nước theo hướng bảo đảm tổng nguồn thu và cơ cấu thu bền vững. Tăng cường quản lý thu, tạo chuyển biến căn bản trong việc chống thất thu, xử lý và ngăn chặn các hành vi buôn lậu, gian lận thương mại, sản xuất kinh doanh hàng giả, chuyển giá, trốn thuế. Thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí trong sử dụng ngân sách nhà nước và đầu tư xây dựng cơ bản.
Song song đó, tỉnh tích cực đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của pháp luật trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội; kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quy định về tiền lương.
Tuy nhiên, tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc; đối tượng hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước quá lớn và ngày càng tăng, nhất là biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự làm cơ sở để xác định biên chế và trả lương. Việc gắn điều chỉnh tiền lương với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, dẫn đến thay đổi lộ trình của từng chính sách. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn còn nhiều hạn chế; công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt.
Dự báo tình hình thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường, thiên tai, dịch bệnh trở thành những vấn đề nghiêm trọng trên quy mô toàn thế giới; bên cạnh những hạn chế, khó khăn nội tại trong nước, Cà Mau xác định nhiệm vụ, giải pháp tiếp tục thực hiện chính sách cải cách tiền lượng đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 là tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về cải cách chính sách tiền lương đồng bộ với đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập và tổ chức triển khai, thực hiện có hiệu quả các nhiệm, giải pháp mà Nghị quyết số 27-NQ/TW đề ra.
BAN BIÊN TẬP(Tg)