Các đại biểu tham dự buổi làm việc
Tiếp và làm việc với đoàn có Phó Bí thư Tỉnh ủy Y Biêr Niê; Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk Lê Văn Thành; đại diện Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Dân vận Tỉnh ủy, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, thành phố…
Tại hội nghị, LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đã báo cáo đoàn công tác kết quả 15 năm triển khai Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28.1.2008 của BCH Trung ương Đảng và Chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 3 năm triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; kết quả triển khai Tháng Công nhân năm 2024.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng phát biểu tại buổi làm việc
Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk, trong 15 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng nghiên cứu học tập, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết công đoàn; tăng cường tuyên truyền, vận động về tầm quan trọng của việc học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; tổ chức thương lượng, đối thoại với chủ sử dụng lao động về nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; phối hợp với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động; thực hiện chính sách pháp luật, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần; giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách trong công nhân...
Phó Bí thư Tỉnh ủy Y Biêr Niê trao đổi với đoàn công tác
Trong 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tích cực triển khai công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào dân tộc được tổ chức với nhiều hình thức, phù hợp với từng đối tượng, ngành nghề; chủ động nghiên cứu, tham gia góp ý, xây dựng trên 60 văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước và cơ chế chính sách của địa phương, ngành có liên quan trực tiếp tới đoàn viên công đoàn, người lao động; chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn có đủ năng lực đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động...
Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Tỉnh Ủy Y Biêr Niê đánh giá cao về những kết quả đã đạt được của Công đoàn Đắk Lắk trong thời gian qua. Sau 15 năm thực hiện nghị quyết, tổ chức Công đoàn Đắk Lắk đã có nhiều chuyển biến mạnh mẽ, số lượng đoàn viên tăng cao hơn trước rất nhiều, đời sống và thu nhập của người lao động ngày càng tăng. Đồng thời chỉ đạo tổ chức Công đoàn cần phát huy những tiềm năng, lợi thế, vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong năm 2024 và tương lai. Đồng thời tiếp tục đẩy mạnh công tác triển khai Nghị quyết số 20 - NQ/TW tại Đắk Lắk.
Qua khảo sát làm việc, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng đánh giá cao những kết quả mà LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đã thực hiện được trong triển khai Nghị quyết 20 đồng thời ghi nhận khó khăn của LĐLĐ tỉnh triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết;
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng khẳng định, vai trò của công nhân, Công đoàn là không thể thay đổi trong tiến trình phát triển của đất nước. Chăm lo, định hướng cho đội ngũ công nhân lao động là nhiệm vụ nòng cốt của Công đoàn nhưng phải có sự phối hợp tích cực, đồng lòng của cấp ủy địa phương.
Ông Nguyễn Xuân Hùng đề nghị LĐLĐ tỉnh rà soát lại các văn bản triển khai Nghị quyết 20 bổ sung báo cáo, chủ động tham mưu những đơn vị triển khai hiệu quả hoặc chưa hiệu quả, tăng cường phối hợp với các cấp để cùng công đoàn đưa chính sách đến với công nhân lao động, góp phần thay đổi chất lượng nguồn nhân lực, phát triển KTXH địa phương. Các cấp công đoàn cần tập trung vào các hoạt động hướng đến CNVCLĐ trong thời gian tới như đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; chú trọng chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn, người lao động; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh; đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn, triển khai nhiệm vụ theo Nghị quyết số 20 và Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết hiệu quả;
Được biết, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk hiện quản lý 21 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, gồm: 15 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố và 06 Công đoàn ngành địa phương; 02 đơn vị sự nghiệp; 01 đơn vị kinh tế công đoàn. Toàn tỉnh có 82.722 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), trong đó có 79.540 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 1.804 công đoàn cơ sở.
Tỉnh Đắk Lắk là tỉnh duy nhất trong vùng Tây Nguyên được lựa chọn để đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam đến khảo sát, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW.
Kim Bảo