Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Gia Lai khóa XVI (mở rộng)

Hội nghị nhằm sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 28-6-2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; tổng kết thựchiện Chỉ thị số 47-CT/TU, ngày 4-6-1998 và Thông tri số 07-TT/TU, ngày 6-4-2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo một số cơ quan tham mưu, giúp việc Trung ương; Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; Bí thư Đảng ủy Bộ đội Biên phòng tỉnh, Bí thư Huyện ủy: Chư Sê, Chư Păh, Chư Pưh, Đak Pơ, Đức Cơ, Ia Grai, Phú Thiện, Kbang và Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Quân sự tỉnh; lãnh đạo các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy; Giám đốc, thủ trưởng các sở, ban, ngành, tổ chức chính trị-xã hội tỉnh (không phải là tỉnh ủy viên); Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy; Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh, UBND tỉnh; Chủ tịch HĐND và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, đánh giá kết quả 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 28-6-2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Gia Lai đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ; tổng kết Chỉ thị số 47-CT/TU, ngày 4-6-1998 về cơ cấu cán bộ, công chức người dân tộc Bahnar, Jrai trong các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh; Thông tri số 07-TT/TU, ngày 6-4-2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TU, ngày 4-6-1998.

Theo đó, qua 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, nhận thức của cấp ủy, chính quyền các cấp, các ngành trong việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, đồng thuận, thống nhất cao trong quá trình triển khai thực hiện. Đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ. Đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đa số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội ở các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín, được nhân dân tín nhiệm. Công tác cán bộ đã bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, có nhiều chuyển biến tích cực, ngày càng đi vào chiều sâu và đạt được những kết quả quan trọng.

Các đại biểu thống nhất, để tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết 02-NQ/TU, thời gian tới cần phải tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là người đứng đầu trong việc triển khai thực hiện quyết liệt, hiệu quả Nghị quyết 02-NQ/TU. Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động rà soát kết quả thực hiện các chỉ tiêu của Nghị quyết 02-NQ/TU để kịp thời có giải pháp phù hợp thực hiện tốt các tiêu chí đã đề ra. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên quan tâm xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ. Phát huy hơn nữa vai trò của MTTQ, các tổ chức chính trị-xã hội, các cơ quan dân cử và nhân dân về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Công tác quán triệt, triển khai thực hiện Chỉ thị số 42-CT/TU và Thông tri số 07-TT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy được thực hiện nghiêm túc. Nhờ đó, nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc cơ cấu bố trí cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai trong hệ thống chính trị của tỉnh ngày càng nâng lên. Việc cử tuyển, tuyển dụng, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai được quan tâm thực hiện theo đúng quy trình, quy định. Số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai trong hệ thống chính trị ngày càng tăng cao, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Hầu hết đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức tốt, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Căn cứ cơ sở chính trị, cơ sở pháp lý hiện nay, cần tiếp tục cơ cấu, bố trí cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai từng bước có tỷ lệ phù hợp với đặc điểm, tính hình thực tế ở địa phương.

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với Văn phòng Tỉnh ủy nghiên cứu, tiếp thu ý kiến tham gia tại Hội nghị để bổ sung, hoàn chỉnh các dự thảo báo cáo sơ kết, tổng kết, trình Thường trực Tỉnh ủy cho ý kiến, ký ban hành.

Về thực hiện Nghị quyết 02, Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh, đề nghị các cấp ủy, đơn vị, địa phương tiếp tục lãnh đạo rà soát và thực hiện quyết liệt, hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong Nghị quyết 02; xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ. Đổi mới mạnh mẽ và nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đồng bộ, liên thông các khâu trong công tác cán bộ. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm. Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả và chuyên sâu. Quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, địa phương và đảm bảo sự chuyển tiếp, kế thừa giữa các thế hệ cán bộ.

Thường xuyên quan tâm xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ. Thực hiện nghiêm, hiệu quả các quy định về việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Phát huy hơn nữa vai trò của MTTQ, các tổ chức chính trị-xã hội, các cơ quan dân cử và nhân dân về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đối với Chỉ thị số 47 và Thông tri số 07 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy nghiên cứu, tham mưu Ban Thường vụ xây dựng, ban hành văn bản mới để chỉ đạo các nội dung liên quan đến việc cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong các cấp ủy, đơn vị, địa phương phù hợp với tình hình mới.

Chiều cùng ngày, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tổ chức Hội nghị về công tác cán bộ để cho ý kiến các nội dung: Bổ sung quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031; Dự thảo Báo cáo tổng kết công tác nhân sự nhiệm kỳ 2020-2025, phương hướng nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025-2030; Tờ trình của Ban Thường vụ Tỉnh ủy xin ý kiến về Chủ đề, Phương châm Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030, Đề cương chi tiết Báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025- 2030 và Đề cương Báo cáo kiểm điểm công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khỏa XVI, nhiệm kỳ 2020-2025.

Phương Dung