Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tiếp tục được kiện toàn, sắp xếp tinh gọn; chức năng nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác của các cơ quan, tổ chức được bổ sung, hoàn thiện, từng bước khắc phục sự trùng lắp, chồng chéo; đồng thời gắn kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy với thực hiện tinh giản biên chế, mang lại kết quả toàn diện. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã được cơ cấu lại theo hướng nâng cao chất lượng, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức cơ bản phù hợp với trình độ chuyên môn, yêu cầu của vị trí việc làm và tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp. Công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm, cơ cấu ngạch, tiêu chuẩn chức danh được quan tâm hơn.
Thực hiện các kết luận, quy định, quyết định của Trung ương về công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026; Quyết định giao biên chế tỉnh Hòa Bình năm 2023 của Ban Tổ chức chức Trung ương, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ động, kịp thời tham mưu trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành các văn bản về công tác quản lý biên chế, cụ thể: Quyết định tạm giao biên chế tỉnh Hòa Bình và biên chế các cơ quan, đơn vị sự nghiệp nghiệp khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội năm 2023; Nghị quyết số 17-NQ/TU, ngày 15/3/2023 về việc điều chỉnh biên chế công chức, chỉ tiêu hợp đồng lao động và phương án bố trí phương tiện xe ô tô phục vụ công tác của các cơ quan hành chính tham mưu giúp việc Tỉnh ủy; Quyết định điều chỉnh biên chế tạm giao năm 2023 trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; Quyết định giao biên chế tỉnh Hòa Bình và biên chế các cơ quan, đơn vị sự nghiệp nghiệp khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội năm 2024...
Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh đã lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo, điều hành thực hiện đúng quy định về quản lý và sử dụng biên chế. Trong năm 2023, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành hành Quyết định giao chỉ tiêu biên chế công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Hoà Bình năm 2023; Quyết định giao số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và các Hội tỉnh Hòa Bình năm 2023. Ban hành Kế hoạch về tinh giản biên chế hành chính, sự nghiệp trong các cơ quan, đơn vị thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2022 - 2026, hướng tới mục tiêu giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021. Chỉ đạo, hướng dẫn cơ quan chuyên môn nghiên cứu, triển khai thực hiện và có văn bản hướng dẫn các cơ quan, đơn vị xây dựng đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh.
Cùng với đó, trên cơ sở Hướng dẫn của Trung ương về xây dựng vị trí việc làm và các Quyết định ban hành tạm thời Danh mục vị trí việc làm, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành tạm thời Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả vị trí việc làm đối với 11cơ quan tham mưu cấp ủy, Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị - xã hội. Đồng thời rà soát, triển khai việc xây dựng vị trí việc làm viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập khối Đảng, xây dựng khung danh mục vị trí việc làm theo hệ thống. Đối với khối cơ quan chính quyền, thực hiện các quy định của Chính phủ, thông tư của Bộ Nội vụ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đã phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh. Hằng năm, Uỷ ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các tổ chức, đơn vị sự nghiệp của tỉnh triển khai rà soát cơ cấu tổ chức bộ máy và các quy định của Bộ quản lý tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt điều chỉnh Đề án vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định, bảo đảm phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh. Đến nay, đã ban hành hướng dẫn cụ thể xây dựng đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh Hòa Bình.
Chú trọng đổi mới công tác tuyển dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức; cải tiến phương thức, quy trình bổ nhiệm, bố nhiệm lại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý. Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định của Đảng, Nhà nước, có nhiều đổi mới, thực chất và hoàn thiện hơn, góp phần phục vụ tốt cho công tác bố trí, sử dụng cán bộ. Công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gắn với tiêu chuẩn chức danh được các cấp ủy cơ quan, đơn vị quan tâm, chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; nội dung, hình thức và chương trình đào tạo, bồi dưỡng đã có nhiều đổi mới, hoàn thiện, cập nhật mang tính thời sự.
Bên cạnh đó, thực hiện chủ trương tại Kết luận số 28-KL/TW, ngày 21/02/2022 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể đến năm 2026 giảm 10% viên chức sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Năm 2023, thực hiện tinh giản biên chế khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội: Cán bộ, công chức giảm 04 biên chế (đạt tỷ lệ giảm 0,4% so với năm 2022);Viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập: giảm 03 người (đạt tỷ lệ giảm 2,4% so với năm 2022); Khối Chính quyền: Công chức hành chính giảm 15 biên chế (đạt tỷ lệ giảm 0,7% so với năm 2022). Số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập giảm 503 người (đạt tỷ lệ giảm 2,2% so với năm 2022).
Nguyễn Phượng (BDVTU)