Giải quyết thủ tục hành chính cho người dân xã Hải An (Hải Hậu).
Đồng chí Trần Minh Hải, TUV, Bí thư Huyện ủy Hải Hậu cho biết: “Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Huyện ủy, HĐND, UBND huyện Hải Hậu đã quyết liệt lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp; yêu cầu sự vào cuộc đồng bộ của các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn”. Ban Thường vụ Huyện ủy đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc chế độ nghiên cứu, quán triệt, học tập chính trị; nâng cao tinh thần tự phê bình và phê bình trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên. Chỉ đạo đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tiếp tục thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, khóa XII) và Kết luận số 21-KL/TW của BCH Trung ương Đảng (khóa XIII) về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Cấp ủy, chính quyền, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thường xuyên nắm bắt thông tin, dư luận xã hội liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý, từ đó có biện pháp chấn chỉnh, uốn nắn kịp thời hoặc tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý; nhất là trong công tác xem xét, giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo của công dân, đảng viên…
Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện nghiêm túc theo Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các quy định, hướng dẫn của cấp trên. Ban Thường vụ Huyện uỷ đã chỉ đạo các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội huyện xây dựng đề án vị trí việc làm; UBND huyện xây dựng vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị trực thuộc đúng quy trình, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, công bằng. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Hải Hậu đã tổ chức tuyển dụng 140 giáo viên cho các trường mầm non và trường tiểu học; tiếp nhận, tuyển dụng, xét tuyển 43 cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn. Số lượng và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tuyển dụng cơ bản đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn của địa phương, đơn vị trong giai đoạn hiện nay…
Công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được Hải Hậu coi trọng theo các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên và theo Quy định số 646-QĐ/HU của Huyện ủy về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm tăng lên, chiếm tỷ lệ hơn 80%; tỷ lệ không hoàn thành nhiệm vụ giảm đi chỉ còn dưới 2%. Kết quả đánh giá được thông báo công khai đến cá nhân được đánh giá và các cơ quan liên quan để từng tập thể, cá nhân có các giải pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm…
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được Hải Hậu xác định là một trong những khâu quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Hàng năm Huyện ủy, UBND huyện đều xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; tiến hành rà soát, cử cán bộ đương chức, cán bộ trong diện quy hoạch đi học các lớp đại học chuyên ngành, các lớp cao cấp, trung cấp chính trị nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và tạo nguồn cán bộ cho các năm tiếp theo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế của địa phương, đơn vị. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện Hải Hậu đã cử 8 cán bộ chủ chốt huyện và cán bộ dự nguồn đi học lớp cao cấp lý luận chính trị; phối hợp mở 1 lớp trung cấp chính trị tại huyện cho 68 cán bộ các phòng, ban, doanh nghiệp, các xã, thị trấn, cán bộ quản lý các trường học trong toàn huyện; cử 16 đồng chí đi học các lớp đào tạo trung cấp lý luận chính trị; mở 1 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 41 đồng chí; mở 2 lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng cho 69 đồng chí; mở 1 lớp bồi dưỡng chương trình quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên cho 90 cán bộ, công chức cấp xã; mở 2 lớp tập huấn nghiệp vụ quản lý liên quan đến tín ngưỡng, tôn giáo cho 212 đối tượng; cử 415 cán bộ, công chức cấp xã đi bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành; mở 4 lớp tập huấn cho 847 đại biểu HĐND cấp xã nhiệm kỳ 2021-2026.
Đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện Hải Hậu không ngừng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong đó, đội ngũ cán bộ, công chức ở các cơ quan của Huyện ủy, HĐND, UBND huyện và các tổ chức chính trị - xã hội huyện có 29,37% có trình độ thạc sĩ, 68,53% có trình độ đại học; về trình độ lý luận chính trị, 46,15% đồng chí có trình độ cao cấp, 37,76% có trình độ trung cấp. Đối với đội ngũ cán bộ, viên chức, hiện 11,43% có trình độ thạc sĩ, 87,14% có trình độ đại học, số còn lại có trình độ trung cấp; về trình độ lý luận chính trị, 8,57% đồng chí có trình độ cao cấp, 22,86% có trình độ trung cấp, 68,57% có trình độ sơ cấp. Đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, hiện đạt 0,8% có trình độ thạc sĩ, 81,8% có trình độ đại học, số còn lại có trình độ trung cấp, cao đẳng; về trình độ lý luận chính trị, 1,93% đồng chí có trình độ cao cấp, 60,54% có trình độ trung cấp.
Nhằm tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, huyện Hải Hậu đặc biệt coi trọng công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển cán bộ; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia lãnh đạo quản lý; đồng thời có nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức các cấp. Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Hải Hậu tiếp tục thực hiện nền nếp việc rà soát quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 theo đúng Quy định số 50-QĐ/TW, ngày 27-12-2021 của Bộ Chính trị. Đến nay, ở cấp xã, thị trấn số cán bộ được phê duyệt quy hoạch gồm: Ủy viên BCH đảng bộ 521 đồng chí; ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy 214 đồng chí. Đối với các phòng, ban và tương đương, số cán bộ quy hoạch cấp trưởng có 53 đồng chí, cấp phó 71 đồng chí. Trong các tổ chức đảng của cơ quan, doanh nghiệp, có 160 đồng chí được quy hoạch tham gia chi ủy, đảng ủy; 57 đồng chí quy hoạch làm bí thư, 64 đồng chí quy hoạch làm phó bí thư. Đối với cán bộ cấp huyện, Ban TVTU đã quyết định phê duyệt quy hoạch cán bộ huyện Hải Hậu nhiệm kỳ 2020-2025 và nhiệm kỳ 2025-2030; trong đó quy hoạch BCH Đảng bộ huyện gồm 53 đồng chí; quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy 19 đồng chí và một số chức danh như Bí thư, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND huyện, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND huyện. Chất lượng cán bộ được đưa vào quy hoạch đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định của Trung ương, theo Nghị quyết số 09-NQ/TU của Tỉnh ủy và Nghị quyết số 04-NQ/HU của Huyện ủy Hải Hậu; kịp thời bổ sung những nhân tố mới, có triển vọng và đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu… Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý được thực hiện theo đúng quy trình, quy định, dân chủ, khách quan. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện Hải Hậu đã bầu, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm 56 lượt cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ…
Công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức được huyện Hải Hậu coi trọng theo hướng các cấp ủy đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị đều xây dựng, thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy chế làm việc đúng quy định, phù hợp với tình hình thực tế. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, UBND huyện đã ban hành Công văn số 928/UBND-NV, ngày 3/12/2021 về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn; ban hành Quy định về quy chế văn hóa công sở và quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khối các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện Hải Hậu. Cấp ủy cơ sở nơi đảng viên đang công tác thường xuyên phối hợp kiểm tra, giám sát đảng viên thực hiện nhiệm vụ nơi cư trú; có biện pháp uốn nắn, xử lý kịp thời những trường hợp chưa thực hiện tốt nhiệm vụ theo Quy định số 213-QĐ/TW của Bộ Chính trị.
Thời gian tới, huyện Hải Hậu tiếp tục tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo thống nhất, tập trung; đồng thời thực hiện nghiêm quy định của Ban TVTU và Ban Thường vụ Huyện ủy về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ. Tiếp tục nâng cao chất lượng đầu vào; cử cán bộ, công chức có năng lực, triển vọng đi học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, trình độ quản lý Nhà nước; mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng phát triển giữ các chức vụ chủ chốt, nhất là ở cấp cơ sở. Qua đó, góp phần tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trong nhiệm kỳ 2020-2025.
Theo: Baonamdinh.vn