Việc tinh giản biên chế góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nướcTrong đó, tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP là 176 người và theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP là 58 người. Phần lớn đối tượng tinh giản thực hiện theo chính sách về hưu trước tuổi.
Theo đánh giá của UBND tỉnh, công tác tinh giản biên chế ở các cơ quan, đơn vị, địa phương bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, thực hiện đúng các quy định về đối tượng, chế độ chính sách theo quy định.
Qua đó động viên số cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, năng lực công tác hạn chế, lớn tuổi, sức khỏe không đảm bảo nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc để hưởng chế độ, chính sách tinh giản biên chế. Giúp cho công tác quản lý, sử dụng biên chế được thực hiện chặt chẽ, từng bước gắn việc bố trí biên chế, số người làm việc phù hợp với vị trí việc làm nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Tuy nhiên, qua thực hiện vẫn bộc lộ một số hạn chế như kết quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng, chưa mang lại kết quả tích cực trong việc tinh gọn tổ chức bộ máy, trong đó một phần là do chế độ hỗ trợ của chính sách tinh giản biên chế hiện nay còn hạn chế chưa đủ tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức tinh giản biên chế; đồng thời, điều kiện, tiêu chuẩn để tinh giản biên chế theo quy định còn nhiều ràng buộc, khó khăn. Đối tượng tinh giản biên chế chủ yếu là nghỉ hưu trước tuổi; phần lớn cán bộ, công chức, viên chức tinh giản biên chế là do đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ…