Số đảng viên là công nhân tăng, nhưng tỷ lệ còn thấp
Phải khẳng định rằng, công tác phát triển Đảng trong DN, nhất là DN ngoài nhà nước đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặc biệt quan tâm, đẩy mạnh thực hiện bằng nhiều giải pháp quyết liệt. Số lượng và chất lượng đảng viên kết nạp cũng không ngừng tăng qua các năm. Theo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh, từ đầu năm 2023 đến nay, Đảng ủy đã kết nạp thêm 190 đảng viên, thành lập thêm 4 tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp, nâng tổng số tổ chức Đảng lên 87 chi, Đảng bộ với hơn 3.230 đảng viên. Trong đó, có 10 tổ chức Đảng trong các DN FDI với 430 đảng viên. Mặc dù số đảng viên tăng, nhưng phải thẳng thắn nhìn nhận, kết quả trên vẫn chưa thực sự được như mong đợi, bởi số lượng tổ chức Đảng, đảng viên là công nhân chưa tương xứng với tiềm năng khi còn quá ít so với số lượng DN và CNLĐ.
Nhiều CNLĐ của tỉnh Vĩnh Phúc có học vấn và trình độ tay nghề cao nhưng chưa có nguyện vọng vào Đảng. Ảnh: Trường Khanh
Điển hình như tại KCN Khai Quang, Vĩnh Yên, Công ty TNHH Jahwa Vina, công ty có hơn 3.100 CNLĐ, nhưng chỉ có 15 đảng viên. Hay như Công ty TNHH Vina Korea, hiện có hơn 2.000 CNLĐ, hiện chi bộ đang hoàn tất thủ tục tiếp nhận thêm 8 đảng viên từ nơi cư trú về sinh hoạt, nâng tổng số đảng viên của chi bộ lên 23 đồng chí. Điều đáng nói, đảng viên phần lớn là cán bộ quản lý, trưởng, phó các bộ phận, xưởng sản xuất, còn tỷ lệ đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất còn thấp.
Đồng chí Phùng Văn Bình, Bí thư Chi bộ Công ty TNHH Vina Korea cho biết: Trong số 23 đảng viên thì tỷ lệ đảng viên là cán bộ quản lý, lãnh đạo cấp trưởng, phó, quản đốc các bộ phận hoặc người lao động làm hành chính chiếm hơn 75%, còn đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất chỉ gần 25%.
Vì sao một bộ phận công nhân chưa muốn vào đảng?
Vào Đảng để làm gì? Đó là câu hỏi của không ít CNLĐ tại các KCN khi được chúng tôi tìm hiểu về nguyện vọng vào Đảng. Là một đoàn viên công đoàn tích cực, từng được CĐCS khuyến khích phấn đấu để giới thiệu vào Đảng, nhưng chị N.T.H, công nhân Công ty TNHH U.J (KCN Khai Quang) bày tỏ: “Lương công nhân còn thấp, ngoài thời gian đi làm chính, tôi phải tăng ca để thêm thu nhập. Sau tan ca, về nhà tôi lại lo việc nhà, chăm sóc con cái khiến tôi gần như không còn tâm trí về nghĩ về những thứ khác!
Một bộ phận công nhân nhận thức về Đảng còn hạn chế, chỉ quan tâm đến việc làm, thu nhập, chưa thực sự thiết tha phấn đấu vào Đảng
Anh K.T.M, ở Công ty TNHH D.M (KCN Khai Quang – Vĩnh Yên) là 1 trong 95 tấm gương tiêu biểu trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được LĐLĐ tỉnh biểu dương năm 2022 Không chỉ giỏi về trình độ tay nghề, tích cực trong các phong trào ở công ty, anh M còn rất nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp, luôn được cấp trên tin tưởng và mọi người yêu quý. Là quần chúng ưu tú đến vậy, nhưng 7 năm qua, nhiều lần chi bộ giới thiệu anh đi học cảm tình Đảng, anh đều từ chối.
Lý do anh chia sẻ: “Tôi không có nguyện vọng, vì tôi nghĩ đơn giản, dù làm ở môi trường nào chỉ cần mình làm tốt công việc, biết chia sẻ với những người xung quanh, dù nhỏ bé thì cũng chính là góp sức cho công ty, cho Đảng, cho Nhà nước rồi!”
Số lượng đảng viên là công nhân còn ít so với số lao động trong doanh nghiệp. Có một thực tế là mặc dù số lượng CNLĐ đông, nhưng nhận thức, trình độ văn hóa của một bộ phân công nhân còn hạn chế. Công nhân phải làm việc trong môi trường có nhiều áp lực về thời gian, cường độ làm việc cao bởi vậy điều kiện tìm hiểu về các tổ chức Đảng, tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng chưa được thuận lợi. Một bộ phận công nhân chỉ quan tâm đến việc làm, thu nhập, chưa thực sự thiết tha phấn đấu trở thành đảng viên, thậm chí có công nhân chỉ vào Đảng nếu đó là điều kiện “bắt buộc”.
Bên cạnh đó, nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền, đoàn thể và nhất là chủ DN về việc phát triển tổ chức Đảng, đảng viên trong DN chưa cao. Nhiều chủ DN, nhất là DN FDI chỉ coi trọng nhiệm vụ SXKD nên chưa quan tâm, tạo điều kiện thành lập các tổ chức Đoàn, Đảng. Bởi vậy, dù công nhân muốn vào Đảng, nhưng “ngại” chủ DN nên cũng không phấn đấu vào Đảng.
Trong khi đó, công tác tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức Đảng, phát triển đảng viên, giáo dục chính trị, tư tưởng về Đảng cho công nhân tại DN chưa hiệu quả. Tại nhiều DN, chất lượng hoạt động của nhiều tổ chức Đảng chưa cao, vai trò lãnh đạo của một số chi, Đảng bộ còn mờ nhạt, chưa ngang tầm nhiệm vụ; sự lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp ủy chưa chủ động, quyết liệt, đảng viên, quần chúng chưa thấy rõ được vai trò lãnh đạo của Đảng trong DN trong lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn cũng như quan tâm tới những vẫn đề “sát sườn” của quần chúng là CNLĐ. Cùng với đó, việc phân công theo dõi đảng viên giúp đỡ quần chúng ưu tú chưa sát sao; việc duy trì nền nếp sinh hoạt chi bộ không đều, chất lượng sinh hoạt thấp…
Từ thực tế nêu trên cho thấy, bồi đắp niềm tin để công nhân hiểu và đi theo Đảng; khẳng định vai trò lãnh đạo, để DN ủng hộ, tạo điều kiện cho Đảng hoạt động trong các DN là một bài toán không dễ và bài toán ấy chỉ có lời giải khi thực sự quyết tâm.
Toàn tỉnh đã thu hút 13.500 DN đầu tư SXKD với hơn 250.000 CNLĐ. Trong đó, số lao động làm việc tại các DN ngoài nhà nước chiếm 35%, lao động trong các DN FDI chiếm 62%. Riêng Đảng bộ Khối DN tỉnh có 87 chi, Đảng bộ trực thuộc với hơn 3.320 đảng viên, trong đó, có 10 tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp FDI với 430 đảng viên.
Phương Loan