Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai: Tạo cơ hội bình đẳng để cán bộ nữ phát triển

Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai và Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nên, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương Mai Văn Chính (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Ngày 8-4, Ban Thường vụ Thành ủy TP. Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị sinh hoạt chuyên đề “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới”.

Đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Đảng đến dự, chỉ đạo và trực tiếp quán triệt những nội dung, quan điểm của Đảng, chính sách và pháp luật Nhà nước về xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới.

Cùng dự và chỉ đạo Hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Văn Nên, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh; Mai Văn Chính, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương.

Tham dự Hội nghị còn có các đồng chí lãnh đạo TP. Hồ Chí Minh: Nguyễn Văn Hiếu, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy; Nguyễn Thị Lệ, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố; Nguyễn Hồ Hải, Phó Bí thư Thành ủy; cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy TP. Hồ Chí Minh.

Đảm bảo tỷ lệ nữ trong quy hoạch

Công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ ở TP. Hồ Chí Minh thường xuyên được quan tâm, chăm lo và đạt được nhiều kết quả rất quan trọng. Các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu và hệ thống chính trị TP. Hồ Chí Minh luôn nâng cao nhận thức, thực hiện hiệu quả các nghị quyết, chủ trương của Đảng đối với công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Các đại biểu dự Hội nghị sinh hoạt chuyên đề về “xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới” (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Tại Hội nghị, các đại biểu cùng nhìn nhận, nhận thức trong xã hội về giới cũng phần nào ảnh hưởng đến quá trình phát triển của phụ nữ; một nguyên nhân khác đó là khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ. Hiện nay khoảng cách tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ là 5 tuổi. Bộ luật Lao động năm 2019 đã giải quyết được về độ tuổi nghỉ hưu nhưng cũng phải có lộ trình, đó là tới năm 2035, tuổi nghỉ hưu của phụ nữ là 60 tuổi, nam là 62 tuổi vào năm 2028.

Hiện nay, theo quy định về độ tuổi cử đi học cao cấp lý luận chính trị hệ không tập trung đối với nữ từ 38 tuổi, trong khi nam từ 40 tuổi trở lên. Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP. Hồ Chí Minh Trần Kim Yến kiến nghị, cần nghiên cứu về độ tuổi cử cán bộ nữ và nam đi học để đảm bảo bình đẳng. Mặt khác đề xuất, trong quy hoạch cán bộ, không đảm bảo được số lượng cán bộ nữ nhiều hơn so với tỷ lệ đặt ra thì không phê duyệt quy hoạch đó.

Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP. Hồ Chí Minh Trần Kim Yến góp ý tại Hội nghị (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Đồng tình với đề xuất này, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Nguyễn Trần Phượng Trân nhìn nhận, thực tế ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương còn thiếu sự chăm chút, thiếu tính chiến lược, lâu dài và mang tính đột phá về công tác tạo nguồn quy hoạch cán bộ nữ. Điều này dẫn đến tỷ lệ cơ cấu cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ quản lý, lãnh đạo còn thấp, chưa đảm bảo tỷ lệ theo quy định và chưa tương xứng với quy mô, nguồn lực của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Vì vậy, thời gian tới kiên quyết không phê duyệt quy hoạch cán bộ đối với các cấp ủy, tổ chức đảng khi không đảm bảo về tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch. Trong xây dựng quy hoạch cán bộ nữ yêu cầu phải nằm trong quy hoạch tổng thể của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Trần Phượng Trân kiến nghị nhiều nội dung tại Hội nghị (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Ngoài ra, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ từ sớm để đủ các điều kiện, tiêu chuẩn về chức danh.

“Việc này mở rộng cơ hội cho cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý khi cần đề bạt, bổ nhiệm. Đồng thời, kiến nghị nghiên cứu về nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm”, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. Hồ Chí Minh kiến nghị.

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Phạm Đức Hải thông tin, tại TP. Hồ Chí Minh, tỷ lệ dân số nữ chiếm khoảng 52%, trong đó lực lượng lao động nữ chiếm khoảng 49%. Thành phố cũng có khoảng 600.000 doanh nghiệp, trong đó nữ doanh nhân chiếm khoảng 30-40%. Nữ tiểu thương chiếm 70-80%.

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Phạm Đức Hải thì cho rằng, trong công tác cán bộ nữ ở TP. Hồ Chí Minh, cần chú trọng hơn nữa đến các yếu tố về dân số, lực lượng lao động và đội ngũ trí thức nữ đang sinh sống và làm việc ở TP. Hồ Chí Minh. Cùng với đó, có chế độ đãi ngộ cao hơn; chú trọng hơn nữa trong việc đề bạt cán bộ là doanh nhân nữ và tiểu thương nữ.

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Phạm Đức Hải phân tích nhiều đặc điểm của Thành phố cần chú ý khi xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy TP. Hồ Chí Minh cũng cho rằng, TP. Hồ Chí Minh mạnh dạn đề bạt và luân chuyển nhanh hơn, không quá cầu toàn đối với cán bộ nữ. Đồng thời, tạo điều kiện, môi trường để phát triển nhiều mô hình tập hợp phụ nữ và lan tỏa xuống tận cơ sở; kịp thời bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ trưởng thành hơn.

Tránh tình trạng “được chăng hay chớ”

Đồng tình với những ý kiến trao đổi tại Hội nghị, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên cho rằng, khi nghiên cứu một chính sách cần hướng đến sự công bằng, hợp lý và bình đẳng.

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Phước Lộc phát biểu tại Hội nghị (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Với những đặc điểm của TP. Hồ Chí Minh, đồng chí Nguyễn Văn Nên lưu ý trong công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ cần quan tâm đến đặc điểm dân số, lực lượng lao động và đội ngũ nữ trí thức không chỉ ở tại Thành phố mà kể cả những nơi khác. Đồng chí cũng nhấn mạnh đến giải pháp tạo đột phá trong quy hoạch cán bộ, trong đó quan tâm đến các mô hình tập hợp, phát triển đội ngũ cán bộ nữ hiện nay.

“Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh: Người đứng đầu các cấp phải có trách nhiệm đối với công tác cán bộ nữ theo quy định. Nếu có thông tin ở đâu còn cán bộ nữ đủ điều kiện, đủ tiêu chuẩn mà chưa được đưa vào quy hoạch, làm không tròn công tác cán bộ nữ thì sẽ xử lý người đứng đầu ở đó”

Trong công tác quy hoạch cán bộ nữ cần thiết nghiên cứu đưa ra chế tài, những quy định bằng những chỉ tiêu, những con số cụ thể. Ở đây, người đứng đầu các cấp phải có trách nhiệm đối với công tác cán bộ nữ theo quy định. Nếu có thông tin ở đâu còn cán bộ nữ đủ điều kiện, đủ tiêu chuẩn mà chưa được đưa vào quy hoạch, làm không tròn công tác cán bộ nữ thì sẽ xử lý người đứng đầu ở đó.

Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên phát biểu tại Hội nghị (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh cũng lưu ý, cần phát huy thế mạnh của cán bộ nam, cán bộ nữ một cách linh hoạt, phù hợp với yêu cầu thực tế và vị trí công việc.

Cùng với đó, mỗi cán bộ định vị lại bản thân, thường xuyên soi rọi lại để phát huy những mặt ưu điểm, thấy rõ sứ mệnh của từng người trên con đường đã lựa chọn là phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, góp phần xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước và TP. Hồ Chí Minh.

Tại Hội nghị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trương Thị Mai nhận xét, nơi nào người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm đến xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ thì nơi đó có tỷ lệ cán bộ nữ cao, ngược lại tỷ lệ này thấp.

Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Đồng chí cũng đề cập đến việc cần thiết bổ sung các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới, nhất là ấn định chỉ tiêu, tỷ lệ, số lượng cán bộ nữ. Đồng thời cần quan tâm, phát hiện tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, thử thách nhiều vị trí công tác để cán bộ nữ trưởng thành để tạo nguồn cán bộ nữ. Khi làm tốt công tác tạo nguồn cán bộ nữ một cách bài bản, có chiến lược thì tránh được tình trạng “được chăng hay chớ”, tránh tình trạng năm thiếu, năm dư cán bộ nữ.

“Khi nói với cán bộ nữ, tôi đều nói rằng đừng vào vì cơ cấu mà hãy vào bằng giá trị thực của mình”, đồng chí Trương Thị Mai chia sẻ.

Thường trực Ban Bí thư cũng lưu ý, cán bộ nữ phải cố gắng nỗ lực vì không cố gắng phấn đấu tạo ra giá trị thực thì có vào vị trí nào đó sức thuyết phục cũng không cao.

“Khi nói với cán bộ nữ, tôi đều nói rằng đừng vào vì cơ cấu mà hãy vào bằng giá trị thực của mình”, đồng chí Trương Thị Mai chia sẻ.

Đồng chí Trương Thị Mai trao đổi với lãnh đạo chủ chốt ở các tổ chức chính trị - xã hội của TP. Hồ Chí Minh (Ảnh: VIỆT DŨNG).

Đồng chí cũng đề cập đến vai trò tham gia của cán bộ nam, hiểu sâu sắc về bình đẳng giới, quan tâm phụ nữ sẽ góp phần thúc đẩy bình đẳng giới.

“Tôi luôn khuyến khích nam giới nói về bình đẳng giới. Còn phụ nữ nói cho mình thì tính thuyết phục không cao”, đồng chí nhấn mạnh vai trò của nam giới. Đồng thời bày tỏ tin tưởng vào việc góp phần thay đổi định kiến về giới trong xã hội, vai trò của từng gia đình là rất quan trọng. Từng gia đình thay đổi định kiến về giới sẽ lan tỏa ra xã hội, cộng đồng, đến từng cơ quan đơn vị.

Nguồn: Văn Minh/Báo SGGP