Cán bộ xã Tân Viên sau khi luân chuyển về địa phương gần sát với dân, đoàn kết để giải quyết công việc địa phương.
(HPĐT)- Từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2021-2025 đến nay, Huyện ủy An Lão tăng cường điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ không phải là người địa phương về công tác tại cơ sở. Sau luân chuyển, các cán bộ đều phát huy năng lực, sở trường, nâng cao hiệu quả công tác, xây dựng địa phương ngày càng phát triển.
Xóa bỏ “rào cản” cục bộ, địa phương
Theo đánh giá của Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy An Lão Nguyễn Trọng Tuấn, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy làm tốt công tác luân chuyển cán bộ từ huyện xuống các xã, thị trấn và ngược lại, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương trên địa bàn huyện. Nét mới trong công tác điều động, luân chuyển là bố trí cán bộ ở cơ sở không phải người địa phương. Hiện, toàn huyện hiện có 12/17 xã, thị trấn có cán bộ chủ chốt không phải người địa phương, trong đó có 4 đồng chí đang giữ cương vị Bí thư Đảng ủy, 1 Chủ tịch HĐND xã, 6 Chủ tịch UBND, 3 phó bí thư và 2 phó chủ tịch UBND xã, thị trấn; 2 địa phương bố trí cả chức danh bí thư, chủ tịch UBND không phải người địa phương.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy An Lão Nguyễn Trọng Tuấn, trước đây, ở nhiều xã, thị trấn, cán bộ đều là người địa phương, trưởng thành và đảm nhiệm các chức vụ tại chỗ nên có kinh nghiệm và am hiểu các vấn đề địa phương nhưng năng lực công tác có những hạn chế nhất định. Vì vậy, khi giải quyết công việc còn lẫn giữa lý và tình, có sự nể nang hoặc nương nhẹ. Do đó, việc điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ không phải là người địa phương sẽ góp phần giải quyết được những vấn đề hạn chế hiện nay. Qua đánh giá bước đầu, đội ngũ cán bộ sau luân chuyển về địa phương từng bước tiếp cận công việc nhanh, đoàn kết, phát huy năng lực công tác, gần dân và tạo được uy tín trong nhân dân.
Tại xã Mỹ Đức, lãnh đạo xã đều là người địa phương nên trong quá trình giải quyết công việc chưa giải quyết dứt điểm, nhất là đối với những vụ việc phức tạp, khiếu kiện kéo dài. Vì vậy, Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét và quyết định luân chuyển Phó trưởng Phòng Tư pháp Đỗ Hải Long về công tác tại địa phương giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã; đồng chí Trưởng Ban quản lý Dự án huyện được điều động và chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã. Chủ tịch UBND xã Mỹ Đức Đỗ Hải Long cho biết: “Sau khi được luân chuyển về công tác tại địa phương, tôi cùng tập thể cán bộ xã nêu cao tinh thần đoàn kết, mở rộng dân chủ trong việc bàn, kiên quyết và quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết các công việc, nhất là những vụ việc phức tạp, đồng thời luôn lắng nghe, giải quyết thấu đáo kiến nghị của người dân theo quy định của pháp luật. Vì vậy, nhiều nhiệm vụ, công việc được giải quyết dứt điểm, nhất là liên quan đến việc xử lý vi phạm về đất nông nghiệp”.
Tại xã Tân Viên, đồng chí Phó chủ tịch Hội Phụ nữ huyện được điều động, chỉ định làm Bí thư Đảng ủy xã, đồng chí Phó chủ tịch UBND thị trấn An Lão được điều động làm Chủ tịch UBND xã. Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển cán bộ giữ các vị trí công chức phụ trách quân sự, địa chính, tài chính xã... Đồng chí Nguyễn Văn Viễn, cán bộ địa chính xã Tân Viên, được luân chuyển từ xã Mỹ Đức về cho biết: “Khi mới nhận nhiệm vụ, tôi rất lo lắng vì nghĩ mình không phải người địa phương sẽ khó khăn trong quá trình làm việc, nhưng sau đó, nhờ nắm chắc địa bàn, bám sát chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền và bản thân trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ, lắng nghe ý kiến nhân dân trong giải quyết công việc nên mọi việc đều trôi chảy”.
Tạo môi trường rèn luyện và trưởng thành
Mặc dù hiệu quả của việc luân chuyển thấy rõ, nhưng trong quá trình thực hiện luân chuyển cán bộ nhiều cán bộ được luân chuyển vẫn có những băn khoăn. Bởi thực tế, đa số cán bộ thuộc diện luân chuyển khi được lãnh đạo Huyện ủy lắng nghe tâm tư, nguyện vọng đều bày tỏ lo lắng, ngại khó, ngại phức tạp, chưa thật sự sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới. Đặc biệt, khi luân chuyển một số cán bộ trẻ đảm nhiệm các nhiệm vụ lãnh đạo chủ chốt của các xã, dù có chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo chính quy nhưng đội ngũ này lại thiếu kinh nghiệm làm việc thực tiễn nên không được đánh giá cao, có tâm lý ngại va chạm. Một số xã, thị trấn còn thiếu cán bộ chuyên môn ở các lĩnh vực quan trọng như văn phòng, địa chính, tư pháp nhưng khi luân chuyển, nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền về điều động, luân chuyển cán bộ còn hạn chế nên đôi lúc chưa hợp tác, thậm chí gây khó khăn... Không ít trường hợp cán bộ không muốn luân chuyển, ngại luân chuyển hoặc nếu phải luân chuyển thì cũng làm việc cầm chừng để mong sớm được điều động trở lại nơi làm việc cũ. Để khắc phục tình trạng này, Huyện ủy An Lão xây dựng kế hoạch và lộ trình rõ ràng trong luân chuyển và cán bộ phát huy năng lực, sở trường sẽ được ghi nhận và giao những trọng trách cao hơn.
Trên cơ sở kế hoạch, Ban Thường vụ Huyện ủy chú trọng việc rà soát, đánh giá kỹ đội ngũ, từ đó lựa chọn những cán bộ có trình độ học vấn, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ để luân chuyển về công tác tại các địa phương, đơn vị. Việc luân chuyển cán bộ được cân nhắc kỹ. Mỗi cán bộ được luân chuyển về công tác tại các xã, thị trấn có trình độ chuyên môn vững, có ý chí tiến thủ, tâm huyết với công việc. Theo Bí thư Huyện ủy An Lão Nguyễn Cao Lân, khi thực hiện luân chuyển, Huyện ủy xác định rõ thời gian luân chuyển, mỗi cán bộ đều được trao cơ hội, môi trường rèn luyện, thử thách để trưởng thành. Đặc biệt, khi đưa một số cán bộ vững vàng về kinh nghiệm, chuyên môn nghiệp vụ về công tác tại các xã có tình hình phức tạp sẽ đòi hỏi cán bộ phải năng động, tích cực hơn với công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Qua đó, cán bộ sẽ tích lũy thêm những kinh nghiệm thực tế. Những cán bộ phát huy được năng lực, hiệu quả công việc rõ ràng, Huyện ủy ghi nhận, đánh giá và được trao cơ hội thăng tiến./.