Khai giảng lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (lớp thứ 2).
(HPĐT)- Báo cáo sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội 13 của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16 của Thành ủy khẳng định: Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, công tác cán bộ có nhiều đổi mới, góp phần quan trọng xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố ngang tầm nhiệm vụ. Tuy nhiên, để xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ bản ổn định, có tinh thần hăng hái, tích cực, trách nhiệm cao tâm huyết cống hiến vì sự phát triển thành phố, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu Ban Tổ chức Thành ủy, các cấp ủy Đảng cần tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng các khâu trong công tác cán bộ.
Chuyển biến thấy rõ
Tập trung tham mưu đổi mới và nâng cao chất lượng các khâu trong công tác cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Tổ chức Thành ủy rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cấp xã, phường, thị trấn, tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận số 09 về tăng cường cán bộ trẻ cho cơ sở, được Ban Tổ chức Trung ương ghi nhận là mô hình hay năm 2021. Đến nay, toàn thành phố tăng cường 29 cán bộ trẻ cho cấp huyện, cấp xã. Đồng thời, Ban Tổ chức Thành ủy mạnh dạn tham mưu, tìm kiếm nguồn cán bộ từ Trung ương, các bộ, ngành, địa phương ngoài thành phố để kiện toàn các vị trí còn khuyết thiếu của thành phố, ở những lĩnh vực quan trọng, cần tạo sự đột phá như: quản lý quy hoạch, chuyển đổi số, quản lý giáo dục bậc đại học…
Đồng chí Đào Trọng Đức, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, công tác tuyển dụng tuân thủ theo nguyên tắc cạnh tranh, minh bạch, khách quan, trao cơ hội ngang nhau cho các ứng viên đăng ký dự tuyển. Công tác quy hoạch được thực hiện theo đúng tinh thần Quy định số 50 của Bộ Chính trị. Ngoài ra, lần đầu thành phố ban hành Quy định luân chuyển cán bộ trong hệ thống chính trị thành phố. Việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện công tâm, khách quan, công khai, minh bạch, tuyệt đối không có hiện tượng chạy chức, chạy quyền trong tham mưu công tác cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nhiều đổi mới với việc hoàn thành 4 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ quản lý (đối tượng 3), lần đầu tổ chức bồi dưỡng đối với toàn bộ 217 bí thư đảng ủy cấp xã theo đúng tinh thần Nghị quyết số 28 của Hội nghị Trung ương 6 (khóa 13) về “Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới”. Hải Phòng cũng là một trong 7 tỉnh, thành phố thí điểm mở lớp cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung tại địa phương; là một trong 3 địa phương đầu tiên trên cả nước được công nhận trường chính trị đạt chuẩn mức 1. Công tác đánh giá tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý có nhiều đổi mới. Hằng năm, Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu Thành ủy từng bước bổ sung và lượng hóa một số tiêu chí đánh giá tổ chức Đảng, cán bộ lãnh đạo, quản lý theo hướng xuyên suốt, đa chiều, thông qua sản phẩm nhằm bảo đảm sự khách quan, công bằng, như: kết quả thu ngân sách, chỉ số cải cách hành chính, chỉ số hài lòng đối với sự phục vụ hành chính, giải phóng mặt bằng, giải ngân vốn đầu tư công…
Tiếp tục rà soát, lựa chọn cán bộ có năng lực, giàu nhiệt huyết
Bên cạnh những kết quả đạt được trong công tác cán bộ, báo cáo cũng chỉ rõ một số vấn đề lớn cần quan tâm đối với công tác này. Đó là, thành phố còn thiếu nguồn cán bộ, nhất là những cán bộ được đào tạo bài bản, có chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực như: quản lý kinh tế, tài chính, pháp luật, quy hoạch đất đai, đô thị, quản lý giáo dục đại học… Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ dù có bước chuyển biến tích cực, nhưng chưa bảo đảm yêu cầu. Thành phố chưa có những chính sách ưu việt nhằm thu hút, tạo môi trường để nhân tài, cán bộ trẻ, cán bộ nữ thể hiện năng lực. “Ngành Tổ chức xây dựng Đảng xác định những hạn chế này trước hết là trách nhiệm của các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ” - đồng chí Đào Trọng Đức nêu rõ.
Trước đó, tại Hội nghị Thành ủy lần thứ 12, Thường trực Thành ủy lưu ý một số vấn đề trong công tác cán bộ, như: một số vị trí cán bộ tỏ ra quá sức; việc nêu gương chưa được đề cao; tình trạng buông lỏng quản lý xảy ra ở một số địa phương do cán bộ thiếu trách nhiệm…, cần tập trung khắc phục.
Để phát huy những kết quả đạt được, tiếp tục hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16, Chương trình hành động số 02, Chương trình công tác toàn khóa của Thành ủy, đồng thời tham mưu khắc phục những hạn chế chỉ ra về công tác cán bộ, thời gian tới, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, tiếp tục tham mưu hoàn thiện thể chế, quy định trình Ban Thường vụ Thành ủy gồm: Kế hoạch về công tác luân chuyển cán bộ; kế hoạch lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị thành phố năm 2023; kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, quản lý ở nước ngoài bằng ngân sách thành phố theo Kết luận số 39 của Bộ Chính trị. Bên cạnh đó, tiếp tục hoàn thiện Đề án “Một số chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của thành phố”. Mặt khác, tham mưu, thực hiện đồng bộ, chặt chẽ các khâu trong công tác cán bộ. Trong đó, triển khai thực hiện hiệu quả Kết luận số 221 của Thành ủy về công tác cán bộ thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030; tiếp tục thực hiện Kết luận số 09 của Ban Thường vụ Thành ủy. Ban Tổ chức Thành ủy định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ sau, phấn đấu đạt cơ cấu 3 độ tuổi, cán bộ trẻ, cán bộ nữ; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng thiết thực, hiệu quả cao…
Nhất trí với các giải pháp kể trên, đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu yêu cầu Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu kiện toàn đủ các vị trí lãnh đạo sở, ngành, địa phương còn đang thiếu hoặc điều chuyển một số vị trí công tác đối đối với một số cán bộ có biểu hiện quá sức, thể hiện thông qua kết quả công việc. Bên cạnh đó, thực hiện công tác rà soát, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho nhiệm kỳ tiếp theo; rà soát, lựa chọn một số cán bộ trẻ, được quy hoạch, có tâm huyết, trách nhiệm cao, có triển vọng phát triển để đào tạo, bồi dưỡng thông qua việc đưa đi địa phương hoặc sang các lĩnh vực mới, có thể bằng hình thức luân chuyển hoặc điều động cán bộ./.