Đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, chính trị, bản lĩnh chính trị vững vàng, đảm bảo số lượng, năng lực được nâng lên đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có uy tín, trách nhiệm, bám cơ sở, có trình độ, năng lực để đáp ứng yêu cầu, tình hình thực tế của đơn vị, địa phương. Công tác cán bộ đã bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, đã sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ để tổ chức thực hiện. Công tác cán bộ ngày càng được đồng bộ giữa các khâu; quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học và dân chủ hơn. Công tác đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức mới được quan tâm, từng bước gắn với chức danh, với quy hoạch và sử dụng cán bộ. Chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không phải là người địa phương thực hiện có hiệu quả. Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm thực hiện; kỷ cương, kỷ luật được tăng cường.
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh cơ bản đảm bảo về số lượng, chất lượng, có trình độ, kiến thức, năng lực quản lý, năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện và phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức trong thực hiện nhiệm vụ; có tư duy, tầm nhìn, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt; có uy tín trong tập thể và Nhân dân; có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc thông suốt, hiệu quả và khả năng nắm bắt và xử lý tình huống thực tiễn, chỉ đạo, tham mưu xây dựng, thực hiện đồng bộ các giải pháp thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế, xã hội, xây dựng Đảng của tỉnh hiệu quả; từ năm 2020 - 2023 chỉ tiêu về kinh tế, xã hội đạt mức trên 70%, chỉ tiêu về xây dựng Đảng đạt kế hoạch đã đề ra, hiện đang nỗ lực hoàn thành các chỉ tiêu vào giai đoạn cuối của nhiệm kỳ góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII. Kết quả đánh giá, xếp loại tập thể lãnh đạo, quản lý của đơn vị hằng năm cho thấy năng lực lãnh đạo, chỉ đạo điều hành trong thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, gắn trách nhiệm của cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ theo Quy định số 96-QD/TW của Bộ Chính trị hầu hết đạt tín nhiệm cao và tín nhiệm, không có tín nhiệm thấp, là một kênh thông tin quan trọng để đánh giá khách quan, đa diện về cán bộ.
Các Huyện ủy, Thành ủy đã chú trọng các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện nhất là lãnh đạo chủ chốt đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, phát triển kinh tế, xã hội. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số trong tập thể lãnh đạo cơ bản đáp ứng được yêu cầu; kỹ năng hành chính, công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức đã được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đa số cán bộ, công chức có tinh thần trách nhiệm cao, phối hợp nhịp nhàng trong công tác, ứng xử, giải quyết công việc cho tổ chức, cá nhân; thực hiện tốt phương châm "thân thiện, nghĩa tình; tận tụy, trách nhiệm; kỷ cương, kỷ luật” và "biết chào hỏi, biết lắng nghe, biết giải thích, biết xin lỗi, biết cảm ơn”.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các quy định về đánh giá cán bộ, các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo về kiểm điểm, đánh giá tập thể, cá nhân cán bộ, lãnh đạo quản lý hằng năm, công tác đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, đổi mới theo hướng khoa học, dân chủ, khách quan, thực hiện nghiêm túc việc gắn đánh giá trách nhiệm của cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, trong đó, chú trọng đánh giá trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Căn cứ kết quả lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ làm cơ sở xây dựng nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá rõ ràng, có tính đồng bộ, liên thông gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII, Kết luận 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị. Việc đánh giá cán bộ hằng năm, đánh giá khi thực hiện công tác cán bộ được thực hiện đảm bảo theo quy định.
Cùng với đó, công tác quy hoạch cán bộ được triển khai thực hiện nghiêm túc chặt chẽ; cơ bản đúng phương châm, đảm bảo nguyên tắc, đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên, cơ bản được thực hiện theo phương châm “mở” và “động”, chất lượng cán bộ dự nguôn quy hoạch ngày càng nâng lên; duy trì nghiêm cơ cấu ba độ tuổi trong quy hoạch cấp ủy và lãnh đạo, quản lý các cấp. Hàng năm, thực hiện rà soát bổ sung, điều chỉnh quy hoạch, lựa chọn đưa vào quy hoạch được những nhân tố mới có triển vọng phát triển, ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc, đồng thời, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, những đồng chí vi phạm bị kỷ luật... Chất lượng cán bộ được quy hoạch đáp ứng yêu cầu về công tác cán bộ của tỉnh, lấy quy hoạch làm cơ sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.
Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã đi vào thực chất và toàn diện hơn, đã xác định rõ hơn các tiêu chuẩn chức danh trước khi cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Nội dung, chương trình, tài liệu bồi dưỡng cơ bản đáp ứng được yêu cầu đề ra; các chương trình bồi dưỡng cập nhật kịp thời chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tình hình thời sự trong nước và quốc tế, sát thực tế, thiết thực, đáp ứng nhu cầu học tập của học viên. Công tác tổ chức, quản lý, phục vụ các lớp bồi dưỡng ở tỉnh nghiêm túc, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho học viên nghiên cứu, học tập; tiết kiệm chi phí, thời gian cho cán bộ tham gia bồi dưỡng. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay đã cử 216 đồng chí đi đào tạo chuyên môn: Tiến sĩ 02; Thạc sĩ 132; Đại học 82; 3.866 đồng chí đi đào tạo lý luận chính trị: Sơ cấp 1.403, trung cấp 2.158, cao cấp 305. Cử 39.065 lượt cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng: Nghiệp vụ xây dựng Đảng 10.635; nghiệp vụ đoàn thể 19.265; quản lý Nhà nước 139; ngoại ngữ 34; tin học 65; bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng 7.096; quốc phòng - An ninh 1.831. Đã mở 44 lớp đào tạo lý luận chính trị: Cao cấp lý luận hệ vừa học vừa làm 02 lớp; trung cấp lý luận 20 lớp; sơ cấp lý luận 22 lớp); 528 lớp bồi dưỡng (cấp tỉnh: 03; cấp huyện: 525).
Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cụ thể hóa quy định của Trung ương về luân chuyển cán bộ phù hợp với điều kiện cụ thể của tỉnh; trong đó, quy định cụ thể về phạm vi, đối tượng, tiêu chuẩn, chức danh, quy trình luân chuyển; xây dựng Kế hoạch số 163-KH/TU về luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025 nhằm bố trí, sắp xếp, sử dụng hợp lý, hiệu quả đội ngũ cán bộ; chỉ đạo các cấp ủy trực thuộc thực hiện tốt nội dung này. Chú trọng thực hiện việc bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ trẻ có triển vọng về tiếp cận cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ kế cận lâu dài; chủ động hơn nguồn cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Kết quả, từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến 01/5/2024, toàn tỉnh đã thực hiện luân chuyển, điều động đối với 564 lượt cán bộ. Công tác luân chuyển cán bộ tuân thủ nghiêm các quy định của Trung ương về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý và điều kiện cụ thể của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, khả năng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác của cán bộ, gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và gắn với bố trí một số chức danh không là người địa phương. Việc bố trí chức danh khi luân chuyển, điều động cơ bản thực hiện đúng nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm, việc bố trí cán bộ sau luân chuyển đảm bảo đúng quy định, không để tình trạng hẫng hụt cán bộ tại địa phương, đơn vị sau luân chuyển. Trên cơ sở quy định của Trung ương, hiện nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đang giao các cơ quan chuyên môn nghiên cứu, tham mưu xây dựng quy định cụ thể về chính sách đối với cán bộ luân chuyển phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh.
Phương Thảo