Kế hoạch của Tỉnh ủy đã đề ra 20 nhiệm vụ thường xuyên, 58 nhiệm vụ cụ thể giao cho 13 đầu mối cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm và dự kiến thời gian hoàn thành việc tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Sau 5 năm triển khai thực hiện, đến nay đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, thể hiện rõ trách nhiệm, vai trò của cấp ủy, người đứng đầu và cán bộ đảng viên trong thực hiện xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Các cơ quan chức năng tham mưu, thể chế hóa, cụ thể hóa thành các kế hoạch, quy định, quy chế... Có kế hoạch tổ chức kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện đảm bảo toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm. Việc bố trí, sử dụng sắp xếp cán bộ hợp lý, công tâm và khách quan.
Công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên được các cấp ủy quan tâm thực hiện, tăng cường rèn luyện đạo đức, lối sống, ngăn chặn và đẩy lùi suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống, các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” đối với cán bộ đảng viên gắn với việc thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, khóa XII), Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về xây dựng chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; các quy định của Trung ương và của Tỉnh ủy về nêu gương đối với cán bộ, đảng viên.
Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu cấp ủy trong công tác cán bộ, tập trung làm rõ quyền hạn, trách nhiệm của tập thể và cá nhân, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trong việc nhận xét, đánh giá, sử dụng cán bộ, để có các giải pháp nhằm khắc phục hạn chế, khuyết điểm đã được chỉ ra sau kiểm điểm. Công tác cán bộ được tiến hành đồng bộ trong các khâu từ tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, điều động, bổ nhiệm... đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh và các quy trình, quy định. Cụ thể hóa các văn bản của Trung ương về đánh giá cán bộ, ban hành quy định đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Trong 05 năm, cấp ủy các cấp đã gợi ý kiểm điểm 114 tập thể, 121 cá nhân lãnh đạo, quản lý. Xây dựng kế hoạch thực hiện và chỉ đạo việc lấy phiếu tín nhiệm đối với thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các Tổ chức chính trị - xã hội đảm bảo nghiêm túc, đúng quy định của Bộ Chính trị.
Ngay sau Đại hội nhiệm kỳ 2020 - 2025, đã thực hiện chủ trương 100% Bí thư Huyện ủy không phải là người địa phương. Đồng thời, thực hiện chủ trương 100% Bí thư Huyện ủy là Chủ tịch HĐND nhiệm kỳ 2021-2026. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ và tình hình thực tiễn, đến thời điểm hiện nay, có 7/10 Bí thư Huyện ủy là chủ tịch HĐND, 3/10 Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy là Chủ tịch HĐND huyện. Từ năm 2018 - 5/2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thực hiện luân chuyển, điều động 93 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Các Huyện ủy, Thành ủy đã luân chuyển 125 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy, Thành ủy quản lý; điều động 330 cán bộ, chuyển đổi vị trí công tác 127 cán bộ.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Thực hiện luân chuyển, điều động một số cán bộ trẻ, cán bộ có phẩm chất, năng lực tốt, có chiều hướng và khả năng phát triển là cấp trưởng, cấp phó các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh giới thiệu bầu giữ chức danh lãnh đạo câp ủy và chính quyền các huyện, thành phố và ngược lại... Bên cạnh đó, tỉnh đã tổ chức việc thi tuyển lãnh đạo cấp sở đối với 5 đơn vị, đã có 3 đồng chí trúng tuyển chức danh phó giám đốc sở và tương đương. Mở 3 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 484 đồng chí là cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; mở 2 lớp Bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý, nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 và nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 cho 201 đồng chí…
Thực hiện tốt chủ trương về “Xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Hòa Bình, giai đoạn 2021-2025 và định hướng đến năm 2030”, tỉnh đã tuyển chọn được 117 đồng chí tham gia Đề án, giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với Học viện Chính trị khu vực I chuẩn bị các nội dung mở lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới.
Tuy nhiên, sau 5 năm nhìn lại việc tổ chức hiện còn một số hạn chế, như: Chất lượng đội ngũ cán bộ một số nơi chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, còn tình trạng mất cân đối về chuyên ngành đào tạo. Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý còn chưa thực hiện tốt quy định nêu gương, vi phạm quy định về đạo đức, lối sống; chất lượng, hiệu quả công việc chưa tương xứng với trình độ đào tạo, chưa thực sự đề cao tính chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Tỷ lệ nữ, trẻ, cơ cấu 3 độ tuổi trong quy hoạch còn hạn chế. Việc quản lý cán bộ và kiểm tra, giám sát công tác cán bộ của một số cơ quan, đơn vị chưa chủ động, kịp thời…
Như vậy, sau 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp đã quan tâm, kịp thời tổ chức triển khai, cụ thể hóa bằng các chương trình, kế hoạch để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện, đảm bảo nguyên tắc lãnh đạo của Đảng, hiệu lực quản lý của Nhà nước, phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các Tổ chức chính trị - xã hội và quyền làm chủ của Nhân dân. Cách làm có nhiều đổi mới, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Bảo Minh