Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Giồng Riềng quan tâm thực hiện công tác luân chuyển, điều động và bổ nhiệm cán bộ. Ảnh: Bích Linh
Trên cơ sở Quy định số 621-QĐ/TU, ngày 22/6/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ; Kế hoạch số 36-KH/TU, ngày 5/11/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, các đảng bộ trực thuộc và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh tổ chức triển khai quán triệt đến cán bộ, đảng viên và cụ thể hóa ở cấp mình và triển khai thực hiện khá nghiêm túc, đạt nhiều kết quả tiến bộ. Công tác luân chuyển cán bộ được quan tâm thực hiện theo đúng chủ trương của Trung ương và các quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Đối với cấp tỉnh: Ban Thường vụ Tỉnh ủy lựa chọn số cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025, nhiệm kỳ 2025-2030 đang công tác ở các sở, ban, ngành cấp tỉnh chưa kinh qua chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện và số cán bộ quy hoạch lãnh đạo các sở, ban, ngành cấp tỉnh có phẩm chất, năng lực, triển vọng phát triển để luân chuyển giữ chức vụ bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện và ngược lại; luân chuyển một số cán bộ quy hoạch từ sở, ngành này sang sở, ngành khác. Kết quả, đến nay đã luân chuyển tổng số 14 cán bộ (đạt 155,55% so với chỉ tiêu kế hoạch); trong đó, luân chuyển từ sở, ban, ngành tỉnh làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện 11 đồng chí; từ huyện lên tỉnh 1 đồng chí; luân chuyển ngang giữa huyện này sang huyện khác 2 đồng chí.
Các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh luân chuyển 28 cán bộ. Trong đó, luân chuyển từ tỉnh xuống huyện 7 cán bộ; luân chuyển từ huyện lên tỉnh 2 cán bộ; luân chuyển trong nội bộ đơn vị 17 cán bộ; luân chuyển sở, ngành này sang sở, ngành khác 2 cán bộ.
Đối với cấp huyện: Cán bộ thuộc diện ban thường vụ huyện ủy, thành ủy quản lý luân chuyển 95 cán bộ. Trong đó, luân chuyển từ huyện, thành phố xuống làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn 80 cán bộ và ngược lại 8 cán bộ; luân chuyển ngang giữa các xã, phường, thị trấn 6 cán bộ và ngành này sang ngành khác 1 cán bộ.
Thời gian luân chuyển cán bộ phần lớn đủ 36 tháng theo quy định. Hầu hết số cán bộ luân chuyển đã hoàn thành nhiệm vụ và tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện hơn; nhiều đồng chí có những đóng góp tích cực vào việc phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, được cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương tín nhiệm, được bổ sung vào cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, đề bạt, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo ở địa phương và các sở, ban ngành cấp tỉnh. Sau luân chuyển, có 12 đồng chí được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn, 125 đồng chí đang giữ chức vụ được luân chuyển hoặc bố trí chức vụ tương đương.
Thời gian tới, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đề nghị các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị tiếp tục quán triệt thực hiện nghiêm túc Quy định số 65-QĐ/TW, ngày 28/4/2022 của Bộ chính trị và Quy định số 621-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Kế hoạch số 36-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Trên cơ sở kế hoạch luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, lựa chọn cán bộ và tiến hành luân chuyển hợp lý, bảo đảm cán bộ có thời gian luân chuyển đủ từ 3 năm trở lên trước khi điều động, bố trí công tác mới và chuẩn bị cho nhân sự Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030; bầu cử đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031. Ưu tiên luân chuyển các đồng chí dự kiến bố trí bổ sung, thay thế Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030 nhưng chưa kinh qua chức danh chủ chốt cấp huyện để đến Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030 đủ thời gian luân chuyển và điều kiện ứng cử.
Thực hiện nghiêm túc việc đưa cán bộ đi luân chuyển đúng quy trình theo quy định. Thường xuyên theo dõi, quản lý, tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ. Việc xem xét bố trí, phân công cán bộ sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ chính trị, tình hình thực tế, kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm cá nhân của cán bộ được luân chuyển và kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ. Kịp thời cân nhắc, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm các vị trí công tác phù hợp đối với cán bộ sau luân chuyển để tiếp tục phát huy và phát triển; ưu tiên bố trí, đề bạt, bổ nhiệm đối với cán bộ luân chuyển có nhiều nỗ lực phấn đấu đạt thành tích xuất sắc, nổi trội.
Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo xây dựng và ban hành quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển. Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển, bố trí nhà ở công vụ và hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí, nhất là ở địa bàn khó khăn; bảo lưu chế độ, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ luân chuyển nếu chức danh luân chuyển có chế độ, phụ cấp thấp hơn.
Kiên quyết xử lý nghiêm cán bộ không chấp hành quyết định luân chuyển, phân công, điều động của cấp có thẩm quyền. Khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong từng ngành, địa phương, đơn vị; có hình thức xử lý đối với ngành, địa phương, đơn vị không chấp hành sự lãnh đạo, điều động, luân chuyển cán bộ của cấp trên; ngăn ngừa và kịp thời xử lý những biểu hiện cô lập, gây khó khăn, làm giảm uy tín đối với cán bộ luân chuyển.
Đỗ Quyên