Thời gian thực hiện kéo dài từ năm 2023 đến năm 2030, chia thành 02 giai đoạn: Giai đoạn 1 từ 2023 đến năm 2025 và giai đoạn 2 từ năm 2026 đến năm 2030 với 04 nhóm đối tượng thực hiện chính gồm: (1) Hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành (nữ quản lý, điều hành là Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị hợp tác xã; Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát); hợp tác xã tạo nhiều việc làm cho lao động nữ (trên 80% lao động hợp tác xã là nữ). Ưu tiên các hợp tác xã sản xuất theo chuỗi giá trị, ứng dụng công nghệ chế biến, phát huy ngành nghề truyền thống, khôi phục văn hóa, khai thác và phát triển tài nguyên bản địa. (2) Nữ quản lý, điều hành của hợp tác xã; thành viên, người lao động trong hợp tác xã, tổ hợp tác. (3) Hội viên, phụ nữ có nhu cầu tham gia phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, ưu tiên các đối tượng phụ nữ ở các vùng khó khăn, vùng dân tộc thiểu số; hộ nghèo, cận nghèo; khuyết tật, hoàn lương; nạn nhân bị mua bán, bị bạo lực gia đình, bị xâm hại tình dục; di cư lao động không an toàn, công nhân mất việc làm trong các khu công nghiệp. (4) Cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp, các tổ chức và cá nhân có liên quan.
Tạo việc làm ổn định cho 800 lao động nữ trong hợp tác xã, tổ hợp tác
Hiện nay, trên toàn tỉnh có 13 hợp tác xã với 135 thành viên; có 12 tổ hợp tác với 200 thành viên có phụ nữ tham gia quản lý (do các cấp Hội phụ nữ hỗ trợ thành lập). Mục tiêu đến năm 2025 củng cố, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động cho ít nhất 13 hợp tác xã, 12 tổ hợp tác do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành được các cấp Hội hỗ trợ thành lập; tạo việc làm ổn định cho 200 thành viên, lao động nữ trong hợp tác xã, 250 lao động nữ trong tổ hợp tác. Đến năm 2030 củng cố, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động cho ít nhất 20 hợp tác xã, 20 tổ hợp tác được các cấp Hội hỗ trợ thành lập và tạo việc làm ổn định cho 400 thành viên, lao động nữ trong hợp tác xã, 400 lao động nữ trong tổ hợp tác.
Từ nay cho đến 2030, phấn đấu đảm bảo 100% nữ quản lý của hợp tác xã (Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị hợp tác xã; Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát) được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực quản trị, điều hành phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh của hợp tác xã; đào tạo, bồi dưỡng cho thành viên, người lao động trong hợp tác xã, hội viên, phụ nữ có nhu cầu tham gia phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã và 100% cán bộ Hội làm công tác hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã được tập huấn.
Cùng với đó, ít nhất 80% cán bộ Hội các cấp được nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động, hỗ trợ hội viên, phụ nữ tham gia phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã vào năm 2025 và tỷ lệ này tăng lên 90% vào năm 2030.
Đến năm 2025 thực hiện tư vấn, hỗ trợ thành lập mới từ 03 đến 04 hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ (trên 70% lao động hợp tác xã là nữ); tạo việc làm mới cho 75 lao động nữ (15 lao động/hợp tác xã). Đến năm 2030 tư vấn, hỗ trợ thành lập mới 10 hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ.
Nâng cao chất lượng hoạt động và sức cạnh tranh của hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành
Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, phù hợp từng đối tượng, đảm bảo thiết thực, hiệu quả nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ, hội viên, phụ nữ, nhất là người đứng đầu cơ quan, tổ chức và Nhân dân về hỗ trợ phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã, các chính sách liên quan hỗ trợ hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ. Đẩy mạnh các hoạt động tôn vinh, khen thưởng tập thể, cá nhân điển hình trong tổ chức thực hiện. Nâng cao chất lượng Website của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Lào Cai, các đơn vị có liên quan; thường xuyên cập nhật các sản phẩm, thành viên hợp tác xã và các chủ trương, chính sách khuyến khích phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã để tuyên truyền, quảng bá một cách hiệu quả, phù hợp.
Tập trung rà soát, đánh giá đúng thực chất, toàn diện kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, xem xét khó khăn, vướng mắc, đề xuất biện pháp cụ thể để hỗ trợ, nâng cao chất lượng hoạt động của hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ; rà soát sắp xếp lại các hợp tác xã hoạt động không hiệu quả; xử lý dứt điểm các hợp tác xã ngừng hoạt động, chờ giải thể và các hợp tác xã chưa chuyển đổi, tổ chức lại theo quy định của pháp luật. Tăng cường năng lực quản trị, tạo điều kiện cho hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ tham gia thực hiện các chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.
Chú trọng các hợp tác xã có ngành nghề phù hợp với thế mạnh của phụ nữ và lao động nữ (lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi, trồng trọt, thủ công mỹ nghệ, đan lát, may mặc…), hợp tác xã gắn với đặc thù từng địa phương, làng nghề truyền thống, bảo tồn văn hóa , phát huy tài nguyên bản địa…; hợp tác xã sản xuất liên kết theo chuỗi giá trị, tham gia chuỗi cung ứng, chế biến, sản phẩm OCOP, du lịch cộng đồng, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ.
Hợp tác xã chế biến thực phẩm sạch xã Gia Phú, huyện Bảo Thắng do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành.
Tư vấn, vận động, hỗ trợ thành lập mới hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo việc làm cho nhiều lao động nữ gắn với sản xuất các sản phẩm chủ lực của địa phương, sản phẩm OCOP,...; thành lập mới các hợp tác xã ở các địa bàn, lĩnh vực mà các sản phẩm chủ lực còn ít hoặc chưa có hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo việc làm cho nhiều lao động nữ. Hỗ trợ xây dựng các hợp tác xã theo hướng kinh doanh tổng hợp. Hướng dẫn thủ tục sắp xếp, củng cố tổ chức, hoạt động của 100% hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ phù hợp với các quy định hiện hành. Vận động các hợp tác xã, tổ hợp tác cùng ngành, nghề, lĩnh vực thường xuyên tăng cường trao đổi, hợp tác, mở rộng quy mô và gắn kết, nâng cao sức cạnh tranh, hoạt động hiệu quả.
Khảo sát đánh giá thực chất năng lực điều hành, quản lý, chuyên môn của người quản lý, điều hành, trình độ lao động của từng lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ quản trị điều hành, năng lực quản lý kinh tế, thương mại, công nghệ cho thành viên, tổ chức tham quan, học tập trong và ngoài tỉnh cho nữ quản lý, điều hành hợp tác xã; lãnh đạo các hợp tác xã tạo việc làm cho nhiều lao động nữ.
Tư vấn, đào tạo nghề, chuyển giao khoa học - kỹ thuật cho ít nhất 50% thành viên và lao động nữ tại hợp tác xã do phụ nữ quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ. Tổ chức, liên kết đào tạo, cấp chứng chỉ về kỹ năng quản trị, điều hành, chuyên môn nghiệp vụ (đối với chức danh giám đốc, kế toán, kiểm soát), kiến thức quản trị, kinh doanh, ứng dụng công nghệ cho ít nhất 30% nữ quản lý, điều hành hợp tác xã do các cấp Hội hỗ trợ thành lập. Đào tạo ứng dụng thương mại điện tử cho trên 50% thành viên của các hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ.
Xây dựng mạng lưới các nữ lãnh đạo hợp tác xã. Thí điểm sáng kiến “Mỗi hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành là một tổ chức kinh tế tập thể văn hóa, trách nhiệm cộng đồng”. Tăng cường gặp gỡ, đối thoại với các hợp tác xã do phụ nữ quản lý điều hành, tạo việc làm cho lao động nữ để kịp thời hỗ trợ, giải quyết khó khăn, vướng mắc cho hợp tác xã nhằm thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển. Đẩy mạnh chương trình hợp tác với các đối tác quốc tế hỗ trợ phát triển hợp tác xã, kết nối, giới thiệu các sản phẩm của hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý./.
Thanh Huyền