Thực hiện nghiêm chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ. Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy hướng dẫn các chi, đảng bộ cơ sở bổ sung các chuẩn mực đạo đức đã xây dựng và thực hiện chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Kết quả: 40/40 chi, đảng bộ cơ sở; 105/105 cơ quan đơn vị khối xã, thị trấn, đơn vị hành chính, sự nghiệp đã xây dựng chuẩn mực đạo đức theo hướng dẫn; phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay và tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc. Niêm yết các chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức tại trụ sở cơ quan tại vị trí thuận tiện, dễ nhìn, dễ nhớ, dễ theo dõi.
Ban Thường vụ Huyện uỷ, giao việc đột phá, đổi mới cho 288 lượt cán bộ, lãnh đạo quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Yêu cầu các tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý được giao việc đột phá, đổi mới phải xây dựng kế hoạch theo từng tháng, từng quý, từng năm để triển khai thực hiện có hiệu quả.
Ban Thường vụ Huyện ủy đã đánh giá, xếp loại kết quả thực hiện việc đột phá đổi mới đối với 153 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:10 đồng chí, hoàn thành tốt nhiệm vụ 141 đồng chí, hoàn thành nhiệm vụ 02 đồng chí). 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được giao việc đột phá, đổi mới đã xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả, đã tạo chuyển biến tích cực trong từng cơ quan, đơn vị, địa phương và hoàn thành tốt các chỉ tiêu về phát triển kinh tế- xã hội, quốc phòng, an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị của huyện.
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện giao việc đột phá đổi mới cho 327 lượt cán bộ, quản lý các đơn vị trường học thuộc Uỷ ban nhân dân huyện quản lý. Hằng năm đánh giá xếp loại theo từng chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.
Các cơ quan, đơn vị, các xã, thị trấn thực hiện giao việc đột phá cho cấp phó của người đứng đầu với số người, số việc cụ thể như: Năm 2022, giao cho 95 người, thực hiện 125 việc trong năm 2022 và 122 việc giai đoạn 2022-2025. Năm 2023, giao cho 99 người, thực hiện 141 việc trong năm 2022 và 121 việc giai đoạn 2023-2025.
Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng năng lực chuyên môn của cán bộ được nâng lên
Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả công tác cán bộ; trang bị kiến thức về công tác cán bộ cho lãnh đạo các cấp; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ ở các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Chú trọng nâng cao chất lượng bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các cấp và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ được gắn với yêu cầu vị trí việc làm, trong kế hoạch, không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị. Huyện hỗ trợ một phần chi phí (học phí, mua giáo trình) cho cán bộ, công chức, viên chức đi học. Trong năm 2023, đã thực hiện đào tạo 14 lượt cán bộ cấp huyện, 13 lượt cán bộ cấp xã; bồi dưỡng 06 lượt cán bộ cấp huyện.
Thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ
Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng, củng cố cơ quan tham mưu và đội ngũ làm công tác cán bộ thật sự trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp. Chỉ đạo các cơ quan tham mưu giúp việc Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện xây dựng kế hoạch tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức báo cáo Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Tổ chức tuyển dụng theo quy định hiện hành sau khi có ý kiến của cấp có thẩm quyền. Việc đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ: Thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 18, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP của Chính phủ; khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức. Kết quả: Đã tiếp nhận 23 trường hợp, tuyển dụng 164 trường hợp.
Thực hiện quy trình, nguyên tắc, phương pháp đánh giá, xếp loại cán bộ hằng năm được thực hiện nghiêm túc theo Quy chế số 14-QC/TU ngày 15/11/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Quy định số 26-QĐ/TU ngày 21/11/2019 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Hướng dẫn số 05-HD/BTCTU, ngày 19/11/2019 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy; Hướng dẫn số 07-HD/BTCTU, ngày 21/11/2019 của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Hướng dẫn thực hiện Quy định của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Quy chế số 09-QC/HU ngày 26/11/2019 của Ban Thường vụ Huyện ủy về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Hướng dẫn số 11-HD/HU ngày 26/11/2019 của Thường trực Huyện ủy về thực hiện Quy chế đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý.
Huyện tiến hành khảo sát, đánh giá kỹ nguồn cán bộ trong quy hoạch các cấp làm căn cứ rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý một cách khoa học, hợp lý, đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu, tỷ lệ trên các ngành nghề, lĩnh vực, vị trí, chức danh quy hoạch. Cán bộ được quy hoạch phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị tương ứng với chức danh bổ nhiệm; đối với quy hoạch cấp phó các phòng ban chuyên môn nếu chưa đảm bảo tiêu chuẩn về lý luận chính trị sau khi đưa vào quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn lý luận theo quy định. Trong năm 2023, đã thực hiện quy hoạch 3.262 lượt cán bộ, của 542 chức danh; trong đó (cấp huyện quy hoạch 1.010 lượt cán bộ, của 200 chức danh; cấp xã quy hoạch 2.252 lượt cán bộ, của 342 chức danh). Công tác điều động, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử thực hiện đúng quy định. Năm 2023, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện hoặc cho ý kiến thực hiện bổ nhiệm 02 người, bổ nhiệm lại 02 người, giới thiệu ứng cử 50 người. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ, năm 2023: Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện hoặc cho ý kiến thực hiện luân chuyển, điều động 06 cán bộ, cụ thể: Luân chuyển: 01 người, điều động: 5 người.
Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm, trên địa bàn huyện Hàm Yên chưa phát hiện có cán bộ, đảng viên có vấn đề về lịch sử chính trị và chính trị hiện nay cần phải xem xét theo Quy định 126-QĐ/TW ngày 28/02/2018 của Bộ Chính trị "Một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng’’; Quy định 58-QĐ/TW ngày 08/02/2022 của Bộ Chính trị "Một số vấn về đề bảo vệ chính trị nội bộ Đảng". Việc thực hiện chính sách về lương, thưởng, khen thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức: Các cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị từ huyện đến cơ sở luôn quan tâm thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, thưởng và các điều kiện làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo đúng quy định nhà nước. Ban Thường vụ Huyện ủy tổ chức kiểm tra, giám sát thường xuyên đối với các chi, đảng bộ trong việc thực hiện công tác cán bộ.
Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân tham gia giám sát và xây dựng đội ngũ cán bộ
Các tổ chức chính trị - xã hội huyện đã xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện giám sát, phản biện xã hội; xây dựng kế hoạch giáo dục chính trị, tư tưởng, rèn luyện bản lĩnh, nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ, hội viên, đoàn viên, gắn với đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Phối hợp với các cấp uỷ, tổ chức đảng thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết về cán bộ trẻ, cán bộ nữ có hiệu quả. Thực hiện vai trò giám sát của Hội đồng nhân dân các cấp theo quy định. Tổ chức thực hiện có hiệu quả các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ. Tổ chức xác minh, xử lý kịp thời, đúng quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước các thông tin phản ảnh từ các tổ chức, cá nhân và phương tiện thông tin đại chúng.
Đào Việt Dũng