Chi ủy thôn Yên Thái, xã Đồng Thịnh (Sông Lô) tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện tốt chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước. Ảnh: Trường Khanh
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Sông Lô đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức Đảng, các ban, ngành, đoàn thể từ huyện đến cơ sở chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức cách mạng, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.
Quán triệt toàn thể cán bộ, đảng viên nghiêm túc học tập nội dung Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với thực hiện Kết luận số 01, Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị. Từ đó, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức đã phát huy tinh thần tự giác học tập, rèn luyện, trau dồi, hoàn hiện bản thân.
Hằng năm, BTV Huyện ủy chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn của huyện, cấp ủy, chính quyền các xã, thị trấn rà soát, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ theo phân cấp quản lý với phương châm “mở” và “động”.
Chú trọng nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ có phẩm chất đạo đức tốt, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn... Nhờ đó, số cán bộ được đưa vào quy hoạch luôn bảo đảm tiêu chuẩn, có chiều hướng phát triển tốt, quy hoạch có tính khả thi cao.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được huyện quan tâm, chú trọng triển khai có hiệu quả. Hiện, toàn huyện có trên 90% số cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn đại học trở lên; trên 95% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên...
Việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được Huyện ủy, UBND huyện thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình, phù hợp với tình hình, điều kiện thực tế của huyện và từng địa phương, đơn vị…
Đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp đều nằm trong quy hoạch, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, quy định; luôn phát huy tốt sở trường và năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao...
Lãnh đạo xã Bạch Lưu (Sông Lô) thường xuyên tiếp, lắng nghe và kịp thời giải quyết kiến nghị, phản ánh của người dân. Ảnh: Trường Khanh
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Yên Thạch Hà Xuân Hợp cho biết: Để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, hằng năm, Đảng ủy, UBND xã đã chủ động xây dựng kế hoạch, cử cán bộ, công chức xã thường xuyên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do các sở, ngành của tỉnh và các phòng, ban của huyện tổ chức.
Cùng với đó, xã cũng khuyến khích cán bộ, công chức tự giác học tập, nghiên cứu, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ…
Hiện toàn xã có 20 cán bộ, công chức, trong đó, 100% cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 100% cán bộ có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức được đảm bảo theo đúng quy hoạch và phù hợp với trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của từng cán bộ, công chức…
Với sự lãnh đạo, chỉ đạo của BTV Huyện ủy, sự vào cuộc của cấp ủy, chính quyền các cấp, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện Sông Lô ngày càng được nâng lên. Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương, ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi công vụ đã có nhiều chuyển biến tích cực, qua đó, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương...
Nhằm tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, BTV Huyện ủy Sông Lô lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả các nghị quyết, chỉ thị, đề án, quy định của BCH Đảng bộ tỉnh, BTV Tỉnh ủy và BTV Huyện ủy về công tác cán bộ, nhằm nâng cao nhận thức cho các cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ.
Chủ động xây dựng kế hoạch, cụ thể các nghị quyết, quy định về công tác cán bộ từ cấp huyện đến cơ sở phù hợp với tình hình thực tế. Chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ bằng sản phẩm; tiếp tục rà soát, bổ sung và thực hiện nghiêm các quy định về việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và điều động, luân chuyển cán bộ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ vào những vị trí lãnh đạo chủ chốt…
Ngô Tuấn Anh