Cán bộ xã Vũ Di (Vĩnh Tường) luôn bám sát cơ sở để tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Để xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài, UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ngành, địa phương thực hiện nghiêm các nội dung về cải cách chế độ công vụ được đề ra trong Kế hoạch CCHC nhà nước giai đoạn 2021 - 2025.
Phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thực hiện CCHC, nhất là nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ. Chủ động hoàn thiện hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật đảm bảo cơ sở pháp lý cho các cơ quan, đơn vị trong tỉnh xây dựng, triển khai các nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ. Đồng thời, đẩy nhanh tiến độ xây dựng đề án vị trí việc làm của cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Năm 2023, UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ tham gia ý kiến Đề án vị trí việc làm của 20 đơn vị sự nghiệp tự chủ; phê duyệt danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đối với 2 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Nội vụ và Sở Công thương.
Trong thực hiện bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị tuân thủ đúng quy trình, đảm bảo khách quan, phù hợp quy hoạch của tỉnh và của từng cơ quan, đơn vị.
Năm 2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã quyết định bổ nhiệm 23 cán bộ lãnh đạo, bổ nhiệm lại 4 cán bộ lãnh đạo; kiện toàn cán bộ lãnh đạo tại các Ban Quản lý dự án cấp tỉnh, Quỹ đầu tư phát triển và Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh thực hiện đánh giá, xếp loại đối với 23 tập thể và 76 cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền; ban hành quyết định bổ nhiệm kiểm soát viên Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết và các Công ty TNHH MTV thủy lợi.
Công tác thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận và điều động công chức, viên chức được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch, đúng quy chế, đảm bảo yêu cầu theo từng vị trí việc làm. UBND tỉnh còn áp dụng hình thức tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức theo nguyên tắc cạnh tranh với từng đối tượng như xét tuyển công chức đầu vào; kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận vào làm công chức; thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hành chính lên chuyên viên chính… Cách làm này góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đầu vào đối với từng vị trí của cán bộ, công chức, viên chức (CB, CCVC).
UBND tỉnh chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp cho đội ngũ CB, CCVC. Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ của CB, CCVC.
Năm 2023, Đoàn kiểm tra công vụ của tỉnh đã thực hiện thanh tra, kiểm tra trách nhiệm thực thi công vụ đối với 45 lượt cơ quan, đơn vị, địa phương. Qua kiểm tra, đoàn đã kiến nghị kiểm điểm đối với 12 tập thể và 46 cá nhân.
Nhờ đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, chất lượng đội ngũ CB, CCVC của tỉnh được nâng lên; lề lối làm việc của CB, CCVC ngày càng đi vào nền nếp; kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường. Từ đó góp phần xây dựng nền hành chính văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ tốt nhu cầu của người dân, tổ chức, doanh nghiệp.
Theo kết quả công bố vào tháng 4/2023 của Ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ, năm 2022, Vĩnh Phúc có chỉ số hài lòng của người dân với sự phục vụ của cơ quan hành chính (SIPAS) đạt 80%, xếp thứ 29/63 tỉnh, thành phố.
Để tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ngành, địa phương thực hiện tốt các nội dung trong Kế hoạch CCHC nhà nước giai đoạn 2021 - 2025, xác định là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và là giải pháp cơ bản của CCHC.
Trong đó, trọng tâm là đẩy nhanh tiến độ phê duyệt vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và các bộ, ngành Trung ương. Thực hiện hướng dẫn, thẩm định vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định.
Tổ chức kiểm tra kiến thức chuyên môn đối với CB, CCVC và tiến hành tuyển dụng bổ sung đội ngũ công chức cho các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định. Thực hiện hiệu quả các chương trình đào tạo, bồi dưỡng CB, CCVC và chính sách trọng dụng, đãi ngộ nhân tài nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và khung năng lực theo quy định.
Đồng thời đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra công vụ đối với cơ quan, đơn vị, địa phương về CCHC gắn với kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ.
Bài, ảnh: Thanh Huyền