Thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, các cấp ủy, chính quyền, của tỉnh đã triển khai thực hiện nhiều đề án, chương trình, kế hoạch với các mục tiêu cụ thể, sát thực, phù hợp với tình hình công nhân lao động ở từng địa phương, từng lĩnh vực. Qua đó, nhận thức của các cấp, các ngành, tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động được nâng lên. Công tác quản lý nhà nước về lao động và quan hệ lao động ngày càng được tăng cường. Bước đầu đã hình thành được các thiết chế trong quan hệ lao động như cơ chế “ba bên”, “thiết chế hòa giải” và “trọng tài” để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích các bên trong quan hệ lao động. Đến nay, 90% doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có tổ chức công đoàn. Hơn 1000 doang nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể. Về cơ bản, các doang nghiệp đều tuân thủ thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, thực hiện thanh toán tiền lương, tham gia BHXH cho người lao động theo quy định. Có 01/05 dự án nhà ở công nhân đã được đưa vào sử dụng đáp ứng cho 3.000 lao động (tại Khu công nghiệp Hải Yên) với các thiết chế văn hóa đi kèm được quan tâm xây dựng, bước đầu đáp ứng nhu cầu của người lao động.
Đồng chí Đỗ Ngọc An phát biểu chỉ đạo
Tình hình lao động trên địa bàn tỉnh được đảm bảo ổn định; các vụ tranh chấp lao động được giải quyết nhanh, dứt điểm, không để xảy ra những vụ việc kéo dài gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh, an ninh, trật tự, chính trị - xã hội… Qua việc thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, hoạt động của tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp được củng cố, vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp ngày càng được giữ vững và phát huy.
Tuy nhiên, quan hệ lao động tại tỉnh Quảng Ninh vẫn còn một số hạn chế như: Doanh nghiệp nhỏ (chiếm 90% tổng số doanh nghiêp của tỉnh) chưa nhận thức đúng về quy định pháp luật về quan hệ lao động, chậm thành lập tổ chức công đoàn; hoạt động của đoàn thể ở một số doanh nghiệp chưa hiệu quả, hiện tượng lãn công vẫn xảy ra (tuy không nhiều); mức lương tham gia BHXH, BHYT và để thực hiện các chính sách khác của người lao động, nhất là doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp dân doanh chỉ nhỉnh hơn mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng...
Đồng chí Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, khẳng định: Với quyết tâm, nỗ lực xây dựng Quảng Ninh trở thành tỉnh kiểu mẫu, văn minh, hiện đại, có nhiều chính sách để hỗ trợ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đổi mới phương thức lãnh đạo, thúc đẩy sự vào cuộc tích cực của chính quyền trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và luôn coi đây là nhiệm vụ có tính liên tục, lâu dài.
Đoàn công tác Ban Kinh tế Trung ương thống nhất: Quảng Ninh đã thực hiện, giải quyết hiệu quả, hài hòa quan hệ lao động theo tinh thần Chỉ thị số 37-CT/TW. Đời sống vật chất, tinh thần người lao động ngày càng cải thiện theo hướng nâng cao. Đoàn công tác đề nghị: Quảng Ninh tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW hiệu quả hơn nữa. Trong đó, cần thường xuyên quan tâm chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; chỉ đạo các sở, ngành, địa phương phối hợp, thực hiện hiệu quả Đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025; chủ động nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tình hình việc làm, đời sống, tư tưởng công nhân viên chức lao động...
Trước đó, Đoàn công tác đã khảo sát tại 02 doanh nghiệp của tỉnh là: Công ty cổ phần nước sạch và Công ty Điện lực Quảng Ninh./.
Bài và ảnh : Hữu Tuấn