Bộ Nội vụ kiểm tra chuyên ngành năm 2026 tại tỉnh Phú Thọ

Tiếp và làm việc với Đoàn kiểm tra chuyên ngành của Bộ Nội vụ có đồng chí Nguyễn Khắc Hiếu, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, đơn vị liên quan.

Trước đó, Đoàn kiểm tra của Bộ Nội vụ đã tiến hành kiểm tra thực tế tại 04 cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh, gồm: Sở Nông nghiệp và Môi trường, UBND phường Việt Trì, Trường Đại học Hùng Vương và Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Phú Thọ.

Phát biểu tại buổi làm việc với UBND tỉnh Phú Thọ, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh, việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả là chủ trương lớn, nhất quán của Đảng và Nhà nước. Đợt kiểm tra lần này thực hiện theo Nghị định số 217/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về công tác kiểm tra chuyên ngành, trong đó giao trách nhiệm cho Bộ trưởng các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải thực hiện nhiệm vụ kiểm tra theo phạm vi trách nhiệm quản lý. Thông qua công tác kiểm tra nhằm nâng cao ý thức chấp hành các quy định pháp luật chuyên ngành; phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý.

Việc tổ chức kiểm tra tại tỉnh Phú Thọ nhằm đánh giá đúng thực chất kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện phân cấp, phân quyền, quản lý biên chế, số lượng người làm việc, tinh giản biên chế và quản lý công chức, viên chức; nhìn nhận đầy đủ những kết quả đã đạt được, những hạn chế còn tồn tại; xác định nguyên nhân và đề xuất các giải pháp tháo gỡ nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tỉnh, góp phần thực hiện thuận lợi các nhiệm vụ chính trị được giao, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, góp phần tăng trưởng 02 con số của đất nước trong năm 2026 và những năm tiếp theo.

Qua báo cáo của UBND tỉnh và kết quả kiểm tra thực tế, Đoàn kiểm tra ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, kết quả tích cực của tỉnh Phú Thọ sau hơn 01 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tỉnh đã quán triệt, triển khai nghiêm túc việc rà soát, kiện toàn các cơ quan chuyên môn; bộ máy cơ bản vận hành thông suốt ngay sau hợp nhất. Cơ cấu tổ chức bên trong được tinh giản rõ nét. Khối sự nghiệp giáo dục và đào tạo tiếp tục giảm được 64,8% đầu mối cơ sở giáo dục công lập. Địa phương đã chủ động, tích cực triển khai các nhiệm vụ được phân cấp từ Trung ương và phân cấp nội bộ tỉnh, phục vụ thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp. Bệnh viện Sản Nhi tỉnh thực hiện tự chủ nhóm I rất tích cực, chủ động. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ được chú trọng theo vị trí việc làm. Việc thực hiện chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP bảo đảm đúng đối tượng, đúng quy định, chưa phát hiện sai sót, thất thoát ngân sách.

Bên cạnh kết quả đạt được, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng cũng chỉ đạo Đoàn kiểm tra thẳng thắn chỉ rõ một số khó khăn, vướng mắc cần sớm khắc phục, như: Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp xã, đơn vị sự nghiệp công lập còn một số vướng mắc do đang chờ đầy đủ hướng dẫn của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực; Tỷ lệ đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên trở lên của toàn tỉnh còn thấp (mới đạt khoảng 4,5%); Việc quản lý và sử dụng biên chế của một số đơn vị chưa đáp ứng được yêu cầu, vẫn còn tình trạng chưa sử dụng hết biên chế tạm giao (số biên chế có mặt đang thấp hơn số biên chế tạm giao) tuy nhiên đơn vị vẫn đề xuất giao thêm biên chế; Một số cơ quan sau sắp xếp vẫn bố trí số lượng cấp phó cao hơn so với quy định; Công tác đào tạo cán bộ lâu dài, đào tạo trình độ cao ở cấp xã chưa thực sự được chú trọng thỏa đáng. Báo cáo tổng thể rà soát việc thực hiện chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP còn chậm so với tiến độ theo yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ và Kiểm toán Nhà nước phải hoàn thành và gửi Bộ Nội vụ trước ngày 15/9/2026.

Để tiếp tục nâng cao hiệu năng, hiệu lực hoạt động của bộ máy, tạo đà bứt phá tăng trưởng 02 con số trong năm 2026, phấn đấu tiếp tục đạt được các mục tiêu chính trị mà Đảng và Nhà nước đặt ra trong thời gian tới, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng đề nghị UBND tỉnh Phú Thọ tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Một là, tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức của Lãnh đạo, cấp ủy, các tổ chức, cá nhân, nhất là người đứng đầu về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để chỉ đạo và tổ chức thực hiện quyết liệt, có hiệu quả triển khai các chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về tổ chức bộ máy hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, phân cấp, phân quyền, quản lý biên chế, số lượng người làm việc, tinh giản biên chế và quản lý công chức, viên chức tại tỉnh Phú Thọ.

Hai là, tích cực phát huy những kinh nghiệm hay, cách làm tốt, nguồn lực nội sinh, lợi thế vùng miền, phát huy những giá trị đặc biệt về văn hóa nguồn cội… tại địa phương trong thời gian qua để tiếp tục góp phần phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Ba là, tập trung khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, đổi mới tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, quản lý và sử dụng biên chế, tinh giản biên chế. Cụ thể:

- Lãnh đạo, chỉ đạo các sở, ban, ngành và các xã, phường chủ động tổ chức triển khai thực hiện quy định tại Nghị quyết số 66.25/2026/NQ-CP, bám sát nội dung đôn đốc, hướng dẫn của các bộ quản lý ngành, lĩnh vực để rà soát, điều chỉnh phân công, chuyển giao chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quản lý nhà nước về địa chất, khoáng sản, khu công nghiệp giữa các cơ quan chuyên môn thuộc thẩm quyền.

- Xây dựng, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án tự chủ về tổ chức bộ máy của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định số 299/2026/NĐ-CP, trong đó xác định rõ lộ trình đẩy mạnh mức độ tự chủ của các đơn vị.

- Khẩn trương tổng hợp, gửi Bộ Nội vụ về đề xuất biên chế giai đoạn 2027-2031; tình hình quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp trong một số tổ chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước của tỉnh để làm cơ sở báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Xây dựng phương án xử lý số biên chế công chức và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền giao mà chưa sử dụng hết.

- Chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí số lượng cấp phó tại các cơ quan, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý, bảo đảm thực hiện đúng lộ trình theo quy định của Chính phủ tại Nghị định số 150/2025/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 370/2025/NĐ-CP) và Nghị định số 299/2026/NĐ-CP. Tổ chức thường xuyên các lớp và cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ, nhất là công tác đào tạo để có nguồn nhân lực lâu dài cho địa phương, đáp ứng yêu cầu mô hình tổ chức bộ máy mới và vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

- Khẩn trương tổng hợp, gửi Bộ Nội vụ báo cáo kết quả thực hiện chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP theo kiến nghị của Kiểm toán Nhà nước; trường hợp có sai sót thì chủ động khắc phục theo kiến nghị của Kiểm toán Nhà nước.