Người trẻ gánh vác việc làng sau sáp nhập. Bài 1: Khi Gen Z đảm đương việc làng

Sức trẻ ở cơ sở

Yêu cầu về trẻ hoá đội ngũ Chi uỷ, Bí thư, Phó Bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố được nhấn mạnh trong Hướng dẫn số 03-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương. Thành phố Hải Phòng đang dần hiện thực hoá, trao cơ hội cho những đồng chí Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố thế hệ Gen Z.

Sinh năm 1999, đồng chí Nguyễn Quốc Khánh, Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Quàn (xã Tứ Kỳ), là một trong những cán bộ cơ sở trẻ tuổi nhất Hải Phòng sau sắp xếp, sáp nhập thôn, tổ dân phố.

Đồng chí Khánh thuộc thế hệ Gen Z (những người sinh từ năm 1997 - 2012), đang từng bước khẳng định vai trò trong đội ngũ Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố của thành phố.

"Trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện các mặt công tác ở cơ sở, trong đó có những đảng viên lớn tuổi là một nhiệm vụ quan trọng, một bước ngoặt lớn đối với tôi", anh Khánh chia sẻ.

Thực hiện Kết luận số 34-KL/TW của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 21/CT-TTg ngày 20/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ, Thành ủy, UBND thành phố Hải Phòng đã lãnh đạo, chỉ đạo triển khai sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố gắn với việc bố trí, sử dụng người hoạt động không chuyên trách. 2.523/3.086 thôn, tổ dân phố ở Hải Phòng đã thực hiện sắp xếp, tổ chức lại.

Từ ngày 1/7/2026, toàn thành phố có 1.723 thôn, tổ dân phố. Cấp uỷ các xã, phường đặc khu đã ban hành quyết định kết thúc hoạt động đối với 2.523 chi bộ thôn, tổ dân phố (cũ); đồng thời, thành lập 1.723 chi bộ thôn, tổ dân phố, chỉ định chi uỷ, bí thư, phó bí thư chi bộ bảo đảm tiêu chuẩn theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và của Ban Tổ chức Thành uỷ Hải Phòng.

Sau sắp xếp, khoảng gần 4.000 người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc, hơn 1.000 nhân sự mới được bố trí về các thôn, tổ dân phố mới.

Bám sát yêu cầu tại Hướng dẫn số 03-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương về "quan tâm cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ, năng lực, uy tín và triển vọng phát triển tham gia cấp ủy ở những nơi có đủ điều kiện, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và từng bước trẻ hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cấp ủy viên chi bộ thôn, tổ dân phố", nhiều đồng chí thế hệ gen Z được chỉ định tham gia cấp uỷ, giữ vị trí bí thư chi bộ, phó bí thư chi bộ, trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố sau sáp nhập ở Hải Phòng.

Tại tổ dân phố Đồng Quang (phường An Dương), đồng chí Hoàng Quốc Công (sinh năm 2002) được chỉ định giữ chức Tổ trưởng tổ dân phố. Ở nhà văn hóa tổ dân phố, anh cùng đồng chí Lê Thị Chi, Phó Tổ trưởng tổ dân phố, khoảng 60 tuổi, thường xuyên trao đổi, phối hợp giải quyết công việc. Dù cách nhau nhiều thế hệ, hai cán bộ cơ sở hỗ trợ nhau trong thực hiện nhiệm vụ, nhất là ứng dụng công nghệ số.

Từ khi có Tổ trưởng tổ dân phố trẻ tuổi, bà Chi phấn khởi vì công việc của tổ dân phố có thêm người am hiểu công nghệ, hỗ trợ chuyển đổi số.

“Hiện nay, nhiều công việc đòi hỏi tiến độ nhanh, chất lượng cao và thực hiện trực tuyến. Nếu không có cán bộ trẻ chủ động tìm hiểu, hướng dẫn, chúng tôi rất khó theo kịp. Nhất là việc hỗ trợ người dân kê khai thuế điện tử, thực hiện các thủ tục trên VNeID, rất cần sự nhanh nhạy với công nghệ của người trẻ”, bà Chi nói.

Cùng ở phường An Dương, đảng viên Trần Quang Tuấn (sinh năm 2000) được giao nhiệm vụ Tổ trưởng tổ dân phố Tràng Duệ 1 sau khi sáp nhập 3 tổ dân phố Tràng Duệ 1, 2, 3.

Dáng người nhỏ nhắn nhưng nhanh nhẹn, điềm tĩnh, đồng chí Tuấn dù trẻ tuổi nhưng phối hợp tốt với các đồng chí đảng viên lớn tuổi trong chi uỷ, trong thôn để triển khai toàn diện các nhiệm vụ.

"Dù khoảng cách tuổi tác rất lớn, tôi vẫn cùng các bác lớn tuổi tham gia những chuyến đi giao lưu, học hỏi kinh nghiệm ở những phường, tổ dân phố bạn, cùng phối hợp nhịp nhàng tổ chức các hoạt động ở tổ dân phố", đồng chí Tuấn chia sẻ.

Những đảng viên trẻ tuổi với sự nhanh nhạy đang mang đến làn gió mới trong hoạt động ở thôn, tổ dân phố ở Hải Phòng sau sắp xếp.

Thách thức từ tuổi đời, kinh nghiệm

Đảng viên trẻ có lợi thế về kiến thức khoa học, kỹ thuật, công nghệ thông tin, có thể có cả ngoại ngữ... Đây là những ưu thế đặc biệt hữu ích trong thời điểm hiện nay. Tuy nhiên, các đồng chí cũng đang gặp một rào cản không nhỏ khi tuổi còn trẻ, chưa nhiều uy tín, kinh nghiệm, am hiểu chuyên sâu về công tác xây dựng Đảng, chính quyền và kỹ năng mềm trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo cũng như trao đổi với người dân.

Dù có những thuận lợi làm tổ trưởng tổ dân phố thế hệ Gen Z, đồng chí Hoàng Quốc Công, Tổ trưởng tổ dân phố Đồng Quang, phường An Dương (Hải Phòng) cũng không thể phủ nhận những khó khăn khi làm tổ trưởng tổ dân phố khi tuổi đời còn trẻ.

"Một số công việc chúng tôi có thể triển khai nhanh nhẹn, kịp thời nhưng có những việc chưa thực sự được người dân tin tưởng, nhất là những người đáng tuổi ông, bà của tôi ở tổ dân phố. Cái này là cái thiếu của những người trẻ tuổi mà chúng tôi tiếp tục rèn luyện qua thời gian", anh Công nói.

Ở thôn, tổ dân phố còn có những người là cán bộ, đảng viên dày dặn kinh nghiệm, trải nghiệm, sau khi về hưu chuyển sinh hoạt đảng về địa phương. Trước những cán bộ lão thành như thế, sự non nớt của những Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn trẻ tuổi càng trở thành một "độ vênh, rào cản lớn", không chỉ về tuổi tác mà còn về kinh nghiệm, quan điểm, vốn sống khi những người giữ vai trò chỉ đạo lại còn quá trẻ.

Ông Vũ Bàn, đảng viên cao tuổi ở thôn Quàn, xã Tứ Kỳ (Hải Phòng) cho rằng các đảng viên trẻ làm Bí thư chi bộ, Trưởng thôn đem lại nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, cần rèn luyện nhiều để vững vàng hơn, đĩnh đạc hơn trước đảng viên, nhân dân, nhất là về phong thái làm việc toát ra bên ngoài và sự am hiểu, tường tận từ sâu bên trong tâm thức, trí tuệ, cảm xúc.

Đây cũng là thực trạng chung của nhiều đồng chí bí thư chi bộ, trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố trẻ tuổi. Dù nhiều thuận lợi, tiềm năng nhưng những rào cản hiện nay vẫn là những thách thức lớn với những đảng viên Gen Z đang đứng ra gánh vác việc làng.

---------------

Bài sau: Để người trẻ vững vàng ở cơ sở